Secretul este că informațiile sunt furnizate de angajații companiilor, aceasta este o informație privilegiată. de multe ori nu atât de pieptănată și de față, așa cum este prezentată în cadrul resurselor oficiale.
Creatorii Glassdoor susțin că gradul de conștientizare deplină va asigura succesul în căutarea unei decente, un loc de muncă de prestigiu, interviul va demonstra o deplină cunoștință de cauză și a interesului pentru postul vacant.
ideea nu este rea, dar ca de obicei, zbura în unguent nu va pleca ... pentru foștii angajați nu există nici un motiv pentru a picta tot farmecul lucrării într-o anumită organizație, pentru că dacă toate tipul perfect, apoi o întrebare rezonabilă - de ce locuri de muncă modificate. atât de puternic îndulcită cauza numai comentarii negative, iar primul gând care are loc - și stă doar un angajat „fostul“ angajator și cântă propriile sale laude. precum și comentarii negative, provoca o reacție! astfel, jignit foarte mult angajații concediați și furie neputincioasă scuipă veninul)), astfel încât serviciul este încă umed, ar fi necesar să se modifice))
Toate acestea este mare - să știți despre «Google, Cisco, și chiar Microsoft», dar dacă va exista informații despre shinomontazhkah și brutării locale, de exemplu. Ce și dacă într-adevăr sunt, va fi chiar distractiv!
Sunt constant convins că nimic nu se face doar pentru nimic. Și apoi aceeași situație, se pare că doriți să cunoașteți informațiile necesare cu privire la un loc de muncă sau de companie, vă rugăm, dar, în primul rând pentru a furniza informații despre acele organizații în care ați lucrat. Toate acestea nu sunt în mod clar spsta, acesta este un fel de colecție de materiale despre întreprinderi, sub formă de ajutor în găsirea de muncă. Mă gândeam de o duzină de ori înainte să explic totul despre foștii mei angajatori.
Fără îndoială - serviciul este foarte util și necesar. Dar ai încredere în el 100 la suta eu personal nu ar fi. Iată de ce: În primul rând, negativ (deși într-o formă mai ușoară) pot plasa angajatori și concurenți, pe de altă parte, a respins foștii angajați de răzbunare mai probabil să părăsească comentarii lor, decât cei care au pe cale amiabilă „a părăsit locația firmei.“ În general, la fel ca în proverbul: „Trust, dar va verifica.“
Cu toată dragostea mea față de spionaj industrial și de culise, cred că informații serioase, rang și fișier de angajați nu dețin. Ei nu au acces la ea, iar zvonurile au fost întotdeauna și rămân doar zvonuri. Cine poate plăti pentru "informații privilegiate bazate pe ipoteze, zvonuri sau ficțiune"? Nimeni.
Trimiteți-le prietenilor: