Plata suplimentară pentru ziua de naștere și sărbătorile
Mai recent, „Gazprom“ angajat se poate odihni oriunde în lume, având dreptul la despăgubiri din partea companiei la 92 mii. Frecați. (11 tarif) pentru a călători în vacanță și destinații de cazare. Cu toate acestea, în conformitate cu Dolbenevoy, în acest an în contractul colectiv a făcut o schimbare: de acum monopol rambursa angajaților aceeași sumă, dar pentru restul numai în pensiunile și stațiuni de „Gazprom“ pe teritoriul Rusiei, Armenia și Belarus.
Membrii consiliului de monopol se bazează plata integrală a asistenței medicale în spitale și clinici, „Gazprom“, inclusiv tratament stomatologic, protezare, precum și chirurgia oculară în Microchirurgia Eye Center de „Gazprom“. „Circumstanțele speciale“, după cum se menționează în contract, care urmează să fie plătit un tratament de reabilitare, inclusiv în străinătate. Mai mult decât atât, compania de sus pot include în sale de asigurare au nevoie de un număr nelimitat de persoane, angajații obișnuiți - unul membri de familie adulți și copii cu vârsta sub 18 ani (până la 24 de ani, în cazul în care copilul învață să full-time).
În plus față de plata pentru tratament, Gazprom compensează costul de achiziționare a medicamentelor scumpe, cu condiția ca lucrătorul să le cumpere de cel puțin 75 mii de ruble (nouă tarife).
Salariile și primele de top-manageri ai Gazprom
20% din bonusul anual Miller depinde de rentabilitatea capitalului social al Gazprom
92 mii de ruble. se bazează în fiecare an pe angajatul Gazprom ca restituire pentru odihnă în Rusia
42 de zile este concediul președintelui consiliului de administrație al Gazprom, luând în considerare o zi de lucru neregulată
8,37 mii ruble. - o rată a tarifului la Gazprom, care este utilizată pentru calcularea primelor
251,1 mii de ruble. plătiți titularul premiului "Gazprom" "Pentru servicii speciale"
Bonusul lui Alexey Miller
Documentul spune că președintele anual bonus al Consiliului de „Gazprom“ este de 100% dependentă de indicatori la nivel de întreprindere cheie de performanță (KPI): rezultatele financiare și economice ale societății și punerea în aplicare a investiției și este plătită în cuantumul unui salariu de bază anual. Ținte că un manager de top trebuie să realizeze aprobate anual de către Consiliul de Administrație al monopolului. În cazul în care acestea sunt 100% bonus va fi de 100% în cazul în care 50% - 50%.
Pentru Miller definesc rezultatele financiare și economice ale activității „Gazprom“ - pentru ei sunt plătite bonus de 70%. Rentabilitatea comun capitalul social - 20%, costul unitar de producție de petrol, gaze și condensat și costul unitar de transport de gaze (cost, împărțit la volumul producției și transporturilor, respectiv) - 15%, randamentul investițiilor - 10%. Cel mai puțin înseamnă productivitatea și reduce costurile de achiziție (rata - 10% timp de trei ani) - doar 5%.
30% din bonusul lui Miller este determinat de indicatorii din industrie: volumul vânzărilor de gaze naturale - 15%, "facilități de producție prioritare" - 15%.
„Rentabilitatea capitalului propriu este mai importantă decât, de exemplu, economii la achizițiile publice, ca profitul net generat este deja luând în considerare costul,“ - explică directorul litere mici Vitaly Kryukov. Potrivit lui, nivelul indicatorilor de performanță „Gazprom“ manageri de top din companii publice mari sunt, de obicei, legate de dinamica valorii acțiunilor și, astfel, să ia în considerare interesele acționarilor. „Dar, în realitățile rusești legate de acești indicatori Miller bonus de o cantitate semnificativă de este imposibil, deoarece fluctuațiile de preț stoc depind de fluxul de capital, sancțiunile, situația politică, și monopolul capului nu are nici o influență asupra tuturor acestor factori dintr-o dată,“ - spune Kryukov.
Bonusurile altor sefi
Deputații lui Miller, membrii consiliului de administrație și directorii unei formulări de monopol, bonusul anual este mult mai dificil. Indicatorii generali de performanță pentru managerii Gazprom sunt completați cu indicatori de performanță sectoriali și individuali. Toți șefii aparatului central și ai filialelor sunt împărțiți în mai multe grupuri, fiecare având setul propriu de criterii de evaluare.
Vice-Președinte al Consiliului, inclusiv contabilul șef și membrii consiliului în rangul de șefii de departamente „Gazprom“ pot aplica pentru 75% din salariul anual ca un bonus, directorii filialelor „Gazprom“ - 70%, șef adjunct al Consiliului, secretariatul consiliului de administrație , un purtator de cuvant pentru Miller, consilierii săi - cu 60%, directori adjuncți departamente, șefi de centre situaționale și șefii adjuncți ai filialelor „Gazprom“ - 50%, șefii de departamente de monopol 40%.
Arthur Shamilov, președintele Consiliului de Administrație al TopContact Executive Search, observă că sistemul de calculare a bonusurilor anuale ale managerilor de vârf ai Gazprom este de 80% comparabil cu cel al altor companii ruse de stat și bănci de stat. Agenția Federală de Administrare a Proprietății a dezvoltat o practică standard pentru determinarea indicatorilor KPI pentru gestionarea unor astfel de structuri, spune el.
Reprezentantul Gazprom nu a vrut să discute cu RBC sistemul de remunerare în monopol.
Trimiteți-le prietenilor: