O cauză comună de eșec pentru cei care caută o muncă este un CV incorect scris. Desigur, toți angajatorii au propriile preferințe și sunt posibile diferite opțiuni pentru posturile vacante diferite, însă există reguli medii pentru compilarea rezumatelor. Orice solicitant care se respectă trebuie să știe cum să scrie un rezumat competent.
Structura și proiectarea
Cuvântul "rezumat" de la începutul documentului nu trebuie să fie scris. Destul de acest cuvânt în numele fișierului. Apropo, despre titlul fișierului cu un CV. Sute de CV-uri pot veni într-o singură companie, iar dacă toate sunt pur și simplu numite "CV-uri", atunci va fi foarte incomod pentru persoana care le sortează și le privește. Prin urmare, este recomandabil să denumiți fișierul ca "Reluare" al Prenume. De-a lungul timpului, puteți să vă ies în evidență de ceilalți solicitanți de locuri de muncă, care niciodată nu se gândesc la confortul angajatorului.
Ce să nu mai vorbim în CV?
Dacă decideți să includeți o parte a realizărilor în CV-ul dvs., atunci nu merită menționate acele realizări care nu au nimic de-a face cu munca viitoare. "Am luat primul loc în competițiile de alpinism" - nu o realizare adecvată pentru un CV al unui contabil.
Să specificați sau să nu precizați în CV-ul fiecărui domeniu. În opinia noastră, deoarece astfel de informații nu sunt aproape niciodată importante pentru angajator, nu este necesar să le precizați. Dacă angajatorul este interesat de candidatura ta, atunci dacă dorește, te va întreba personal despre hobby-urile tale.
Nu este nevoie să descrieți motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Acest moment este de obicei important pentru angajator, dar nu este suficient pentru a indica acest lucru în CV: spuneți personal.
În cea mai importantă secțiune - despre experiența de muncă - indicați numai acele locuri de muncă care pot fi luate în considerare când vă apreciați ca pe un candidat pentru o funcție. Același lucru se poate spune despre secțiunea cu educație.
Și, bineînțeles, nu merită niciodată să subliniezi informații false, oricare ar fi: cunoașterea limbilor, experiența de muncă, educația sau altceva.
Începeți prin specificarea poziției dorite
De obicei, o persoană trimite un CV pentru un anumit post și indică acest post într-o scrisoare de intenție sau în CV-ul în sine. Dar se întâmplă că vreau să intru într-o anumită companie, iar postul nu este atât de important. În acest caz, nu puteți scrie în CV, că veți aborda "orice post". Nu fiecare angajator va decide ce poziție să ofere unui astfel de solicitant. Asigurați-vă că ați scris cel puțin un post aproximativ, altfel puteți să nu reușiți imediat această sarcină, cum să redactați în mod corespunzător un CV.
Secțiunile din CV
Informații personale
În această coloană, trebuie să specificați numele, prenumele, patronimul și vârsta. Dacă doriți, puteți specifica starea civilă și prezența copiilor, dar nu neapărat.
formare
În această secțiune, ar trebui să listați instituțiile de învățământ pe care le-ați absolvit sau în care studiați.
Nu este deloc necesar să indicați școala dacă aveți o educație superioară. Este posibil să se indice cursurile graduale dacă sunt relevante pentru lucrarea dorită. În mod tipic, școlile sunt listate de la ultimul la cel mai devreme. Nu uitați să indicați cât timp ați studiat, ce specialitate ați primit, ce specializare ați avut (dacă este cazul).
Experiența de lucru, abilitățile de muncă și realizările
Listează locurile de muncă de la ultimul la primul. În acest caz, specificați poziția în care ați lucrat, anii și lunile de la începutul lucrării și sfârșitul acesteia. Absolut toate locurile de muncă nu ar trebui să fie scrise, mai ales dacă nu sunt relevante pentru lucrarea dorită sau durata lucrării a fost nesemnificativă.
Pentru fiecare loc de muncă trebuie să descrieți îndatoririle funcționale. Acestea ar trebui să fie menționate în detaliu, dar nu este nevoie să copiați descrierea postului.
De asemenea, puteți indica abilitățile dobândite la fiecare loc de muncă, sau puteți evidenția aptitudinile într-o secțiune separată și le puteți descrie acolo. Atribuțiile și abilitățile nu sunt aceleași. De exemplu, responsabilitatea dvs. principală a fost aceea de a consilia clienții. Și ați dobândit abilitățile de comunicare în afaceri, corespondență de afaceri, redactarea competentă a documentelor.
În ceea ce privește realizările, ele pot fi, de asemenea, scrise în mod specific pentru fiecare loc de muncă și pot fi identificate într-o secțiune separată. Ultima opțiune este preferabilă, deoarece este posibil să se indice unele realizări personale care nu sunt legate de muncă, dar care pot face o impresie plăcută angajatorului. Acest lucru este deosebit de important pentru studenții care nu au avut un loc de muncă sau chiar au avut, dar nu au realizări.
Realizările ar trebui să fie specifice în orice caz, de exemplu "au fost finalizate mai multe proiecte înainte de termen" sau "a fost elaborat programul. “. În ceea ce privește realizările personale, nu pot fi decât realizări care te caracterizează ca o persoană intenționată, erudită. De exemplu, o astfel de realizare poate fi o victorie în Olimpiada rus-rus sau concurs în specialitate, absolvirea unei universități cu diplomă roșie, transferul de la o bază contractuală de formare la o activitate bugetară, recompense pentru activitatea științifică în sfera profesională etc.
Proprietatea PC-ului
Indicați dacă lucrarea dvs. are legătură cu lucrul pe un computer. Dacă profesia dvs. nu implică cunoașterea programelor speciale, va fi suficientă să indicați ceva de genul "Un utilizator de PC încrezător. Am echipament de birou: o imprimantă, un scaner, un copiator, o mașină de fax. " Nu are nici un sens, de exemplu, pentru un secretar, să indice că el este fluent în programul CorelDraw. Dacă munca dvs. este legată de cunoașterea programelor speciale, atunci acestea ar trebui descrise.
Calități personale
Informații suplimentare
Aici puteți specifica mărimea salariului dorit, pregătirea pentru călătorii de afaceri, cunoașterea limbilor străine, disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii personale (dacă aceasta poate afecta admiterea la serviciu).
Cu sau fără o fotografie.
A pune un CV în CV sau nu este o chestiune privată pentru toată lumea. Uneori angajatorii înșiși solicită fotografii în cerințele privind posturile vacante. Se poate spune doar un singur lucru: apariția unei persoane influențează cumva cariera sa - nu are rost să ne certăm. Dacă tot decideți să plasați o fotografie în CV, urmați câteva recomandări. Fotografia ar trebui să fie de calitate normală, ar trebui să fie pe un fond neutru și să fie în haine decente. Și cel mai important - în fotografie ar trebui să fii singur!
Exemplu de rezumat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: