Uneori, poate fi ajutat: sunteți mulțumit atât cu munca, cât și cu colegii, dar șeful este prins - mai rău decât oricând. Acest "miracol" de la cârma nu numai că distruge zilele de lucru, ci și amenință să-ți distrugă cariera și nu vrei să lași una din cauza asta. Ce a mai rămas?
Merită imediat asimilat: un sef dificil nu este "re-educat". Dar vă puteți ajuta pe voi înșivă, învățând cum să reacționați la anticul său. De exemplu, dacă șeful este incompetent, atunci nu trebuie să te prefaci că ești victimă sau martir - e mai bine să profiți de șansă și să preiei conducerea asupra ta. Sau să-și întoarcă punctele în favoarea sa, dar nu pentru a-și strica viața și că, în ciuda temperamentului rău, să reușească.
Iată cele mai insuficiente dintre șefii și modalitățile de a le îmblânzi, potrivit expertului LinkedIn, Nicole Williams.
1. Recluse
Problema. Prea înstrăinat și capul închis împărtășește în mod strict viața profesională și personală și nu poate stabili nici un contact cu el.
Soluția. Faceți primul pas. Căutați orice puncte de contact care ar ajuta la stabilirea unui dialog. Puneți întrebări, inclusiv despre experiența sau studiile de carieră din trecut, dar nu intrați adânc în viața personală. El nu poate ignora întrebările, mai ales dacă nu sunt obișnuite.
2. "Fantana de idei"
Problema. Șeful sare de la o idee la alta și este greu să te concentrezi pe un singur proiect. Și un astfel de manager, de regulă, se așteaptă ca toată lumea să fie, de asemenea, "conștientă de tot".
Soluția. Ar trebui să-i urmați exemplul: cunoașteți toate inovațiile din domeniu, știți ce fac concurenții. Și dacă șeful va lua o conversație despre un articol din noua emisiune a unui ziar important de afaceri, ar trebui să fii "în subiect".
3. "Iubitorul de animale de companie"
Problema. Favoritele sefului primesc totul - de la cele mai promițătoare proiecte până la promoții. Și dacă nu ești unul dintre ei, atunci ești în fugă.
Soluția. Priviți atenția "pe partea" - adică în interiorul companiei dvs., dar cu alți oameni pe care șeful dvs. le respectă. Dacă vede că ești apreciat, își va reconsidera atitudinea față de tine.
Dar favoritismul are dezavantajul: dacă ești favoritul șefului, atunci toată lumea poate decide că succesul tău depinde numai de acest lucru și nu de abilitățile tale. În acest caz, vă distrați mai bine și arătați-vă ca o persoană independentă.
4. Control-ciudat
Soluția. Pe cât posibil contactul cu șeful, până când meritați încrederea lui deplină. Este chiar mai bine să treceți înainte și să vă adresați întrebări (nu doar în lucruri mici și nu în lucruri evidente). Deci vă va vedea implicarea și vă va găsi rapid competența.
5. "Îmbrăcăminte talcantă"
Problema. Acești șefi, de regulă, au multe idei bune, dar rămân idei. Și dacă nu se realizează, nu aveți nici o experiență sau abilități.
Soluția. Este timpul să mergeți în prim plan și să deveniți o persoană care va implementa ideile. Cel puțin, merită să luați primul pas, pentru a începe procesul. Seful și colegii vor aprecia acest lucru.
6. "Hoț al ideilor altora"
Problema. Șeful acestui tip nu numai că se auto-creditează cu meritele altora, ci și este înclinat să subestimeze rolul colegilor și subordonaților. Și nu puteți să o împiedicați, doar pentru că el are multe întâlniri și negocieri fără participarea voastră.
7. "Indecisiv"
Problema. Nu puteți găti terci cu un astfel de șef, deoarece îi este frică să ia decizii. De regulă, acest lucru este tipic pentru persoanele neexperimentate care nu știu cum să dea instrucțiuni.
Soluția. Deveniți un "Cardinal Gri", împingând imperceptibil șeful la deciziile. De exemplu, oferind o gamă de opțiuni care sunt preselectate de dvs. El va fi sigur că a făcut o alegere, dar de fapt ați apreciat toate opțiunile și ați redus la minimum alegerea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: