Deci, într-o anumită măsură un "om bun" este și o profesie :)
Dar cum să înțelegeți care dintre candidați este același?
Pentru aceasta, el trebuie să îndeplinească 5 criterii:
decență
Ce este implicit? Interviul cu candidatul este chemat să răspundă: este înclinat să minte și să înșele. Pentru aceasta, există teste speciale, dar și următoarele întrebări: veți putea să-ți criticați șeful sau colegii; Ați fost vreodată angajat în trecut?
Lăsați candidatul să dea un exemplu din experiența sa de lucru, cum a fost rezolvată o situație neplăcută și dificilă. Vor fi mai multe plângeri, negative - trag concluzii.
Atitudine pozitivă
Pe lângă criteriul anterior. Vedeți cum se comportă un bărbat: dacă se plânge de fostul său loc de muncă, șeful. Sau justifică respingerea sau retragerea deficiențelor colegilor săi? Sau vedeți cealaltă parte, candidatul spune mai multe despre compania dvs.: câte prieteni buni i-au spus, câte recenzii pozitive a studiat. Pozitive, nu negative, ar trebui să vă conducă un candidat.
Dorința de a cultiva
Competență și încredere
Competența, în primul rând, este verificată cu ajutorul CV-ului concurentului, scrisori de recomandare și apeluri către locul de muncă anterior. Dar nu uitați de încrederea în sine. Pentru a face acest lucru, aflați: ce rezultate profesionale a obținut? Ce calități și abilități personale l-au ajutat în acest sens?
De ce avem nevoie de aceste întrebări? Este logic ca intervievatorul să-și facă griji. Dar o persoană care este auto-asigurată se va liniști imediat când începe să vorbească despre succesele sale.
plăcute
Desigur, la interviu, nimeni nu vă mărturisește că este o persoană neplăcută. Cum puteți afla? Tu, desigur, nu mai sunteți copii și vă veți putea controla. Dar vă voi arăta manifestările de bază ale solicitantului solicitat: el răspunde cu grijă întrebărilor, este prietenos, deschis, sincer zâmbind, oferă ajutor și își asumă responsabilitatea pentru sine.
Formularul de înscriere:
De ce am nevoie de un chestionar? Faceți un interviu în mai multe etape. În prima etapă, trimiteți un link la chestionar candidatului cu o cerere de completare. Și apoi, chiar și cu comunicarea personală, după ce ați studiat răspunsurile, puteți trage concluzii specifice pentru fiecare solicitant.
Exemple de întrebări pentru chestionar:
Cu ajutorul acestei întrebări stabiliți prezența hobby-urilor și hobby-urilor pentru reclamant și, de asemenea, cât de succes este în ele. După aceea, puneți întrebări pentru a stabili dacă este un lider sau un jucător de echipă; participant activ sau observator. Dacă o persoană nu poate numi zone ale hobby-urilor lor, merită să ne gândim.
Încercăm să înțelegem dacă o persoană este mândră de realizarea echipei și de contribuția sa la munca generală sau numai prin realizarea proprie. Acest lucru este important dacă sunteți în căutarea unui jucător de echipă pentru un anumit proiect.
Pentru ce este întrebarea? Vom afla dacă candidatul este interesat de opiniile altora sau se bazează numai pe el însuși.
După aceste întrebări, adresați-vă solicitantului:
De ce aceste întrebări aparent inutile și tipice? În mod ideal, îi întrebați mai întâi în chestionar și apoi sunt reproduse de către supraveghetorul imediat atunci când comunică cu candidatul. Verificând coincidența răspunsurilor, înțelegeți dacă candidatul este consecvent în cuvintele sale. Consistența este una dintre cele mai importante trăsături ale caracterului pentru muncă.
Utilizați sfaturile noastre și permiteți căutării dvs. să aibă succes!
Bazat pe cartea lui Jack Mitchell "Hug Your Employees"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: