Cum funcționează artelul?

Cum funcționează artelul. Artel ca o modalitate de auto-organizare

Cum funcționează artelul?

Artel este o asociație voluntară de persoane pentru muncă comună sau alte activități colective, adesea cu participare la venituri comune și responsabilitate partajată bazată pe responsabilitate reciprocă. Să luăm în considerare principiile de bază ale muncii arteziene.







În artel nu funcționează oameni aleatorii. Unul dintre principiile principale. Doar oamenii care au o singură viziune asupra lumii și credință pot face față muncii grele. Este deosebit de important de remarcat faptul că aceasta este o viziune asupra lumii masculine. Vă permite să comunicați direct, sincer, deși pot și ei să se plimbe! Artel acceptă noi lucrători artel în cerc, după ce trec perioada de probă.

Drepturile egale ale lucrătorilor și managementului artel. Toate problemele principale sunt rezolvate în jurul valorii. Managerii (Atman, Esaul, etc.) sunt selectați de cerc pentru o anumită perioadă și pentru realizarea unei Cauze particulare. În timpul mandatului, toate sunt supuse muncii în mod incontestabil. Cercul poate fi convocat la inițiativa oricărui lucrător artel, dacă este necesar, să realească managerii sau să rezolve întrebări importante.







Ponderea lucrătorilor artel și repartizarea profiturilor. Pentru a pune în aplicare un caz, lucrătorii artel contribuie cu active materiale, care sunt fixate în acțiuni. Managerul și asistenții săi au o pondere specială - pentru responsabilitate. Dimensiunile acțiunilor sunt aprobate de cerc. După punerea în aplicare a Cauzei și obținerea profiturilor, aceasta este distribuită în conformitate cu cotele între toți angajații Artel.

Planificarea și organizarea muncii. Punerea în aplicare a cazului este în mod necesar planificată provizoriu. Aceasta a implicat toți lucrătorii artel. Planurile și modul de organizare sunt aprobate în jurul valorii. Unul dintre elementele importante ale organizării muncii a fost asistența reciprocă și, în același timp, o atitudine indiferentă (interesul este dacă celălalt funcționează destul de bine și cu sârguință). Acesta a fost un înlocuitor eficient al sistemului modern de reducere și prime, pe care se construiește un sistem de motivație în firmele moderne.

Ce a făcut Artel? Artel ar putea fi o organizație permanentă. Dar cazurile pe care le-a desfășurat pot varia în funcție de multe circumstanțe. De regulă, au avut un timp relativ scurt. Nu toți lucrătorii artel au luat parte la fiecare Cauză, fiecare fiind determinat după voință și abilități. Dar toată lumea era conștientă de fiecare parte a Artelului în mod constant. De regulă, acestea erau cazuri foarte profitabile, adesea asociate cu "pescuitul detașat". În condiții economice mai stabile, aceasta a fost adesea o muncă sezonieră. În lumea modernă a oportunităților de a găsi asemenea cazuri nu este mai puțin. De regulă, ele nu pot fi folosite de organizații obișnuite cu un principiu modern de organizare a muncii.

Acestea sunt doar principiile de bază. Și au existat multe caracteristici care s-au deosebit dramatic de modul în care funcționează acum. Cel mai important lucru este pentru muncitorii artel să lucreze și unul pentru celălalt. Și mai multă muncă de artă este o muncă grea, de om, dar numai din ea există o satisfacție și plăcere profunde.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: