Bine ai venit!
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. În același timp, angajatorul este obligat să solicite de la angajat explicații scrise pentru a determina cauza prejudiciului. Angajatul și / sau reprezentantul său au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Recuperarea se face numai de la angajatul vinovat în baza ordinului angajatorului.
Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat. În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță (art. 248 din Codul muncii).
Astfel, angajatorul nu poate să-și atribuie în mod arbitrar o obligație de rambursare a daunelor între vânzători, ci trebuie să stabilească angajatul vinovat. Recuperarea trebuie să fie în ordinea descrisă mai sus.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatul este obligat să repare prejudiciul în mărime completă (răspunderea completă) numai în următoarele cazuri prevăzute de legislația muncii (articolul 243 din Codul muncii.):
1) atunci când, în conformitate cu prevederile Codului Muncii sau alte legi federale privind responsabilitatea financiară angajat atribuită în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
3) provocarea deliberată a daunelor;
4) provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
5) cauzarea de daune ca urmare a actiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentinta instantei;
6) provocarea daunelor ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant;
7) divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) nu provoacă daune decât atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.
În alte cazuri, angajatul poartă răspundere materială în limitele câștigurilor lunare medii.
Deoarece sunteți vânzător, sunteți o persoană responsabilă și trebuie să aveți un acord privind răspunderea individuală integrală sau cu toți vânzătorii un acord privind răspunderea colectivă completă.
Un dezavantaj poate fi stabilit, în special, în ceea ce privește cazul dvs., ca urmare a unui inventar în care tu și alți vânzători ar trebui să participe. Fără un document privind inventarul, care a stabilit o lipsă de bunuri și concluzii cu privire la motivele pentru formarea unui deficit, nu ar trebui să se facă nicio pretenție față de dumneavoastră și de alți vânzători.
În cazul în care lipsa de inventar a stabilit act și a stabilit autorii de deficit, în lipsa unui contract de răspundere deplină pentru a vă puteți colecta cu acordul dvs. nu mai mult decât câștigurile medii lunare ale unui ordin scris de către angajator.
Dacă nu sunteți de acord cu păstrarea și valoarea daunelor depășește câștigul salarial mediu lunar, recuperarea se face numai prin intermediul instanțelor, care nu necesită deteriora în lipsa unor dovezi suficiente de daune vina ta.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: