Printre organizațiile bugetare, aplicarea sumării orelor de lucru se găsește cel mai adesea în stațiile de ambulanță și în spitalele de sănătate, deoarece specificul lor este acordarea asistenței medicale în orice moment al zilei și în zilele săptămânii. Cu privire la modul de plată pentru activitatea angajaților care au stabilit o înregistrare agregată a programului de lucru, vom vorbi despre acest articol.
În conformitate cu timpul de lucru Codul muncii - timpul în care un angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, în conformitate cu reglementările interne și condițiile contractului de muncă, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv cheltuite de fiecare angajat (articolul 91 din Codul muncii.).
Reglementările interne ale angajatorului sunt aprobate ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației (articolul 190 din LC RF). În plus, în conformitate cu art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-și familiarizeze angajații cu acceptarea reglementărilor locale de reglementare direct legate de activitatea lor.
În funcție de specificul lucrării, angajatorul poate efectua zilnic, săptămânal sau o sumare a programului de lucru.
Cum se stabilește contabilitatea agregată?
Condiții necesare pentru calcularea salariilor
Introducerea contabilității sumare în cadrul organizației presupune stabilirea:
- durata perioadei contabile (lună, trimestru, an);
- programul de lucru pentru perioada contabilă;
- programul de lucru.
Perioada de contabilitate. Așa cum am menționat deja mai sus, perioada contabilă poate avea orice durată - o lună, un trimestru, o jumătate de an, dar nu mai mult de un an (articolul 104 din LC RF). De regulă, aceasta depinde de specificul instituției și de ciclul de producție al acesteia.
- cu o săptămână de 36 de ore - 1793 de ore;
- 24 de ore pe săptămână - 1 193 de ore.
Program de lucru. Angajatorul este obligat să organizeze lucrarea astfel încât salariatul, care are o evidență a timpului de lucru acumulat, să fi elaborat pe deplin norma privind timpul de lucru pentru perioada contabilă. În acest scop, se elaborează un program de schimburi pentru perioada contabilă, în care se determină timpul de începere și încheiere, durata schimbării și timpul dintre sărbătorile alternative.
Programul Shift aprobat prin ordin al capului, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical ales al organizației, dacă este cazul, și comunicată angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare (art. 103 din Codul muncii). Durata programul de schimburi nu poate depăși rata timpului de lucru în perioada contabilă.
În același timp, este inadmisibil și un defect al normei de lucru.
La întocmirea unui program de schimburi, trebuie reținut că este interzisă munca pentru două schimburi la rând (articolul 103 din LC RF).
Compensator de muncă
Atunci când se înscrie contabilitatea programului de lucru, de regulă se folosește un sistem de salarizare bazat pe timp - ratele orare salariale sau salariile oficiale.
Elementele sistemului de salarizare - mărimea ratelor tarifare, a salariilor, a primelor și a altor plăți de stimulare - sunt stabilite prin regulamentul privind remunerația muncii.
Dacă instituția utilizează ratele salariale orare, atunci salariul angajatului pentru luna se calculează pe baza orelor efectiv lucrate de el într-o anumită lună.
Dacă angajatului i se atribuie un salariu, atunci i se plătește integral, cu condiția ca toate schimburile să fie îndeplinite în conformitate cu programul. Dacă el a lucrat o lună nu complet, atunci salariul său este acumulat proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, contabilul trebuie să calculeze rata orară, care este determinată de numărul standard de ore de lucru dintr-o lună.
Numărul normativ al orelor de lucru dintr-o lună poate fi calculat pe baza normei de ore de lucru în ore:
- în anul curent;
- în perioada contabilă;
- în luna dată.
Legislația nu stabilește procedura de calculare a ratei tarifare orare, deci trebuie stabilită într-o convenție colectivă sau într-un regulament privind remunerarea forței de muncă.
Numărul normativ al orelor de lucru din lună este de 166 (1.993 h / 12 luni).
Numărul efectiv de ore lucrate într-o lună este de 120.
Rata orară a angajatului este de 78,31 ruble. (13.000 ruble / 166 ore).
Numărul normativ al orelor de lucru în lună este de 164 ore (493 ore / 3 luni).
Rata orară a angajatului este de 79,27 ruble. (13.000 ruble / 164 ore).
Rata salariului orar al angajatului este de 77.38 ruble. (13.000 ruble / 168 ore).
În contul rezumat, lucrătorul în anumite perioade de timp poate procesa norma orelor de lucru (punctul 1 al pct. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, o astfel de prelucrare este considerată ore suplimentare numai dacă are loc la sfârșitul perioadei contabile (Partea 1, articolul 99 din LC RF). În plus, munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (articolul 99 din LC RF).
Lucrările efectuate în exces față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă ar trebui plătite ca ore suplimentare conform art. 152 din LC RF. În primele două ore, se plătește nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune, iar pentru următoarele două ore - nu mai puțin de dublu. Salariul mai mare pentru orele suplimentare poate fi determinat printr-un contract colectiv sau de muncă, precum și prin reglementări locale.
De exemplu, în cazul în care perioada de contabilitate este de un sfert în lunile individuale ale trimestrului muncitorul poate lucra mai mult decât numărul normal de ore de lucru, dar dacă după sfârșitul celei de a treia luni a trimestrului orelor de lucru reale depășesc reglementările, acestea trebuie să fie plătite în conformitate cu legislația muncii.
Este necesar să se calculeze salariul angajatului.
Pe baza rezultatelor perioadei contabile, angajatul va lucra 533 ore (190 + 159 + 184), care depășește norma cu 5 ore (533 - 528). Deoarece excesul se produce pe baza perioadei contabile, aceste ore sunt ore suplimentare. 2 ore de muncă peste ore se plătesc de cel puțin o jumătate de mărime, iar restul de 3 ore (5 - 2) - nu mai puțin de două ori mai mare.
- la un tarif de 17900 de ruble. (100 ruble x 179 ore);
- plata orelor suplimentare - 900 de ruble. (100 ruble x 2 h x 1,5 + 100 ruble x 3 h x 2).
Lucrați noaptea
Potrivit art. 96 din LC RF este timpul de noapte de la 22.00 la 6.00. Fiecare oră a unei astfel de lucrări este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale (articolul 154 din LC RF).
Pentru angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății, suprataxa pentru munca de noapte este stabilită la 50% din rata salariului orar sau salariul oficial pentru fiecare oră de lucru (punctul 5.1 din Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 377 [1]).
Calculați salariul conducătorului auto.
Definiți numărul de ore lucrate ore suplimentare:
Salariile pentru orele de zi vor fi 9.384 ruble. ((180 ore - 42 ore) x 68 ruble.) (Singura dimensiune a orelor suplimentare este deja luată în considerare).
Salariile pentru orele de noapte - 4 284 ruble. (42 h x 68 ruble x 1,5).
Plata pentru primele două ore de ore suplimentare - 68 de ruble. (68 ruble x 0,5 x 2 h), plata pentru orele rămase - 680 ruble. (68 ruble / oră x 1,0 x 10 ore).
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare
Dacă o schimbare de lucru a unui lucrător se încadrează într-o vacanță la timp, munca sa este plătită în conformitate cu art. 153 din LC RF:
- muncitorii cu bucata - nu mai putin de dublu fata de cotele de bucata;
- angajați ai căror lucrări sunt plătite pentru tarifele tarifare zilnice și orare; - cel puțin de două ori rata tarifului zilnic sau orar;
- salariați care primesc salariu (salariul oficial):
de nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru;
într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un week-end sau de sărbătoare fără serviciu poate fi, de asemenea, stabilit printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau alt act normativ local luate cu respectarea avizului organismului reprezentativ de salariați.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
În conformitate cu explicația Goskomtrud URSS Prezidiului AUCCTU din 08.08.1966 №13 / P-21 (în continuare - Clarificarea) de lucru în zilele de sărbătoare, când înregistrarea timpului de lucru este inclusă în rata lunară a timpului de lucru. Plata se face pentru toți angajații pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Atunci când o vacanță cade schimbului de lucru, apoi dublu suma plătită pentru orele lucrate efectiv o sărbătoare publică (de la 0 la 24 de ore).
Calculați salariul paznicului.
Plata pentru orele de vacanță va fi de 480 de ruble. (10 ore x 48 ruble).
Plata pentru orele de noapte - 2 419,20 freca. (42 ore x 48 ruble x 1,2).
Plata pentru orele efective de lucru - 5 616 ruble. ((159 h - 42 h) x 48 ruble).
Să schimbăm condițiile din Exemplul 5. Ivanov a lucrat în mai 172 de ore.
În acest caz, orele efectiv lucrate depășesc norma lunară, prin urmare, plata pentru orele festive trebuie să se facă în valoare de nu mai puțin de două ori rata orară în plus față de salariu.
Plata pentru orele de vacanță va fi de 960 de ruble. (10 ore x 48 ruble x 2).
Plata pentru orele de noapte - 2 419,20 freca. (42 ore x 48 ruble x 1,2).
Plata pentru orele efective - 6 240 de ruble. ((172 h - 42 h) x 48 ruble).
Numărul de ore suplimentare în luna mai în Ivanov - 13 (172 - 159). Ar trebui să plătim doar 3 ore (13-10), deoarece 10 ore au fost deja plătite în dimensiune dublă.
Plata pentru orele suplimentare va fi de 96 de ruble. (48 ruble x 2 h x 0,5 + 48 ruble x 1 h x 1) (singura dimensiune a orelor suplimentare este deja luată în considerare).
Dacă scrieți, site-ul web are informații de contact.
Voi fi fericit să vă ajut. Sau dacă există dorințe în program, le voi lua în considerare. vesriya!
Întreprinderea a introdus un an în urmă, însumate și participarea vremeni.Platyat pe ore efectiv lucrate, fără suprataxe pentru week-end și de sărbători în afara anului dni.Za au acumulat 200 chasov.Govoryat ia otgulami.A posibil de a solicita plata ceasului la sfârșitul perioadei contabile? Mulți lucrători nu-și cunosc drepturile!
Articole similare
-
Fișa de timp pentru orele de lucru sub formă de t-12 - formular
-
Foaia de timp a formularului este simplă, cum se completează foaia de timp
-
Norma orelor de lucru pentru gardian - consultanță juridică a unui avocat de servicii juridice,
Trimiteți-le prietenilor: