Concediu cu contract de muncă pe durată determinată

Pe această pagină:

În cadrul activității sale, fiecare întreprindere sau organizație recurge la ajutorul angajaților angajați și, prin urmare, se încheie un contract de muncă (contract) între ei:

• de o durată nedeterminată (durata relației de muncă nu este stipulată);
• caracterul urgent, adică pentru o anumită perioadă sau pentru o anumită cantitate de muncă.

Dreptul de a părăsi un contract de muncă pe durată determinată

Concediul plătit anual este un drept pe care fiecare angajat al unei întreprinderi îl are, indiferent de modul de angajare (pentru un contract de muncă nelimitat sau pe durată determinată). Acest drept este garantat artei angajatului. 114 din LC RF.

Reamintim că, potrivit art. 115 din LC RF fiecare cetățean care este angajat pe motive generale, adică este "nedeterminat", are dreptul la concediu plătit anual pentru cel puțin 28 de zile calendaristice. Dacă salariatul a fost elaborat mai puțin de un an, valoarea plăților pentru concedii și, în consecință, durata concediului depinde de timpul lucrat.

Atunci când se calculează durata concediului în baza unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se țină seama de următoarele aspecte:

Potrivit art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul la primul concediu numai după 6 luni de muncă continuă cu un angajator.

Reguli pentru calcularea concediilor

Atenție vă rog! Calcularea concediilor pentru contractele pe durată determinată se poate calcula atât în ​​zilele lucrătoare, cât și în zilele calendaristice.

Astfel, la înregistrarea contractului de muncă pe o perioadă de până la 2 luni (sau la executarea lucrărilor sezoniere) se calculează salariul mediu pentru o zi, pornind de la cantitatea de zile lucrătoare. În alte cazuri, calculul plăților pentru concedii în contracte futures se efectuează în contextul zilelor calendaristice.

Prin urmare, la calcularea salariului mediu zilnic se pot folosi două formule:

1. Câștigurile totale pentru perioada complet elaborată sunt împărțite la numărul de zile lucrătoare din perioada de calcul (utilizate pentru contractele de muncă sezoniere și pe durată determinată, emise timp de până la 2 luni).
2. Câștigurile totale pentru ultimele 12 luni sunt împărțite la 12 și apoi la numărul mediu lunar de zile calendaristice, care este de 29,3 (se utilizează pentru alte contracte pe termen).

În plus, rezultatul salariului mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu pe baza formulelor:

1. 2 zile lucrătoare = o lună de lucru - pentru contractele pe durată determinată încheiate pe o perioadă de două luni sau mai puțin, precum și pentru munca sezonieră;
2. 2.33 zile calendaristice = o lună lucratoare - pentru contractele pe durată determinată care depășesc două luni de angajare.

Important! Potrivit art. 120 TC RF pentru durata concediului nu este afectată de sărbătorile de serviciu și de sărbătorile legale.

• plăți pentru plăți;
• indemnizațiile de călătorie;
• plăți pentru incapacitate temporară de muncă;
• timpul de ședere al angajatului în concediu;
• timpul de ședere al angajatului într-o călătorie de afaceri;
• timpul de ședere al angajatului în spital;
• Perioada de compensare compensatorie, care nu a avut loc prin vina angajatului.

Astfel, din perioada de calcul sunt excluse zilele de ședere în concediu medical sau de călătorie de afaceri și din totalul câștigurilor sale pentru această perioadă, sumele prestațiilor de invaliditate și a indemnizațiilor de deplasare sunt deduse.

Exemplu de calculare a plății concediilor pentru contractele de muncă pe durată determinată

Luați în considerare trei opțiuni pentru calcularea plății concediilor pentru contractele de muncă pe durată determinată.

Exemplul nr. 1

• Numărul de zile de concediu este considerat în funcție de proporția de 1 lună lucrat = 2 zile lucrătoare:

3 luni * 2 muncă. zi = 6 zile.

1405,06 RUB / zi * 6 zile = 8430,36 ruble.

Exemplul nr. 2

Angajatul Nikiforov, angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, beneficiază de un concediu tarifar anual pentru 28 de zile calendaristice. Salariul oficial al angajatului este de 27 500 de ruble. În plus, Nikiforov SR a primit o plată suplimentară pentru combinarea de posturi în valoare de 8 500 de ruble.

1. Câștigurile anuale ale Nikiforov SR pentru ultimele 12 luni:

(27 500 de ruble + 8 500 ruble.) * 12 luni. = 432.000 de ruble.

1228,67 ruble / zi. * 28 de zile = 34402,76 ruble.

Exemplul nr. 3

Calculați numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:

1. În primul rând, vom deduce câte zile calendaristice din lună nu au fost elaborate complet:

29,3 / 31 (numărul total de zile din lună care nu a fost întocmit în întregime) * 20 (numărul de zile lucrate în această lună) = 18,90 de zile.

29,3 * 7 (numărul total de luni lucrate) + 18,90 zile = 224 de zile

915,63 ruble / zi. * 14 zile = 12.818,82 ruble.

Acordarea de concediu cu contracte de muncă pe durată determinată se realizează, de regulă, prin concedierea ulterioară. În consecință, valabilitatea contractului pe durată determinată trebuie extinsă la ultima zi de concediu (articolul 127 din LC RF).

pleca, de asemenea, un angajat cu care contract pe durată determinată și care a lucrat mai mult de șase luni, cu același angajator, se poate acorda de 28 de zile a fost încheiată, ceea ce este destul de legitim (așa-numita „problemă de presă în avans“). În cazul rezilierii angajatului înainte de sfârșitul anului de muncă dat, va fi necesar să se deducă din salariu pentru toate zilele concediului neîncasat.

Calcularea despăgubirilor pentru concediu pe bază de contract pe durată determinată

Dreptul de a primi despăgubiri pentru concediul neutilizat se extinde la salariații care sunt eliberați pe bază de contracte de muncă pe durată determinată.

Procedura de calculare a compensației pentru concediul neutilizat este identică cu procedura de calculare a plății pentru concediu.

Dacă contractul de muncă pe durată determinată este încheiat în mod repetat, fără un interval de timp între ele, instanța are dreptul să recalifice acest contract în permanență. Aceasta, la rândul său, va afecta ordinea de calcul a plăților pentru concedii.

Articole similare

• Este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general

• Contractul de muncă cu directorul eșantionului ooo, care concluzionează cum să rezilieze contractul cu deputatul,

• Este posibil să se prelungească un contract de muncă cu directorul executiv, fără a fi respins

Trimiteți-le prietenilor: