Bad este programatorul care nu vrea să devină director IT. Ambițiile și aspirațiile pentru vârfurile de carieră tind să meargă alături de dorința de a deveni un profesionist excelent în domeniul lor.
Adesea, oportunitatea pentru creșterea carierei Managerii de resurse umane indică unul dintre punctele de angajare a unui tânăr specialist, iar pentru majoritatea companiilor IT importante, perspectivele de dezvoltare profesională ale dezvoltatorului sunt prescrise literalmente de puncte. Un astfel de plan reflectă principalii factori care ar trebui să sporească eficiența muncii angajatului pentru trecerea ulterioară la o poziție superioară.
Luați în considerare o variantă a căii de carieră a unui programator folosind exemplul mișcării verticale, deoarece aceasta este calea clasică și cea mai comună de la stagiar la lider. În plus, creșterea verticală facilitează cea mai rapidă promovare a scării de carieră.
Intern (Junior Developer)
Majoritatea programatorilor își încep cariera în acest prim pas. Printre cerințele de bază pentru angajare:
Educație tehnică superioară sau incompletă.
Cunoașterea elementelor de bază ale limbajelor de programare.
Prima poziție a unui tânăr specialist nu implică participarea la proiecte majore: li se atribuie rolul de performanți ai unor sarcini standard, tipice. În acest stadiu, dezvoltatorul are suficient timp pentru a ascuți abilitățile și pentru a obține cât mai mult posibil nivel de cunoștințe de urmat.
Dezvoltator de software (dezvoltator)
În momentul trecerii la acest post, programatorul ar trebui cel puțin:
Aveți o diplomă de specialist (mai bune abilități tehnice, dar nu este necesară).
Afla totul despre ingineria software.
Aveți mai multe limbi de programare.
Aveți o idee despre sistemele de gestionare a bazelor de date, a serviciilor web, a sistemului de operare.
În această etapă, îndatoririle angajatului ajung la un nivel complet diferit - este încredințat în dezvoltarea și implementarea software-ului, instruiește să lucreze la noi proiecte și să mențină cele existente.
Managerii de resurse umane subliniază faptul că, în calitate de dezvoltator de software, este important ca un angajat să se dovedească nu doar ca un specialist, priceput în procesele de programare, ci și o persoană comunicantă, non-conflictuală. Dezvoltarea ulterioară pe o scară de carieră presupune un contact mai strâns cu echipa, angajații altor departamente, șefii departamentelor, prin urmare, calitățile personale sunt foarte importante.
Lead Developer (Senior Developer)
Cerințele pentru solicitant includ în plus:
Experiență într-o companie de profil mare, de la 2 ani.
Participarea la proiecte comerciale comerciale.
Gama de sarcini profesionale cu care se confruntă principalul dezvoltator include implementarea unui proiect detaliat al componentelor pe baza specificațiilor generale existente, precum și programarea și pornirea testelor componentelor. Referindu-se la perspectivele de avansare, trebuie remarcat că există mai multe șanse de a vă deplasa mai departe de-a lungul carierei de la dezvoltatori de frunte, care nu numai că au potențialul, ci și pot organiza munca unui grup de oameni.
Șef al departamentului de dezvoltare (lider de echipă)
Toate cerințele suplimentare pentru candidatul pentru acest post, de fapt, se limitează la experiența de a gestiona o echipă de dezvoltatori, care constă dintr-un minim de două persoane și abilități de management. Managerul trebuie să cunoască elementele de bază ale managementului proiectului, să poată pregăti prezentări explicative spectaculoase și să vorbească publicului. De asemenea, el nu poate face fără capacitatea de a delega autoritate, de a identifica problemele și de a găsi cele mai eficiente modalități de a le rezolva.
Principalele atribuții includ, de regulă, administrarea de proiecte și adoptarea deciziilor de proiect, organizarea muncii într-o echipă, soluționarea tuturor problemelor tehnice.
Manager de proiect
După cum arată practica, cei mai buni în această poziție sunt specialiștii care posedă atât abilități manageriale, cât și cunoștințe în domeniul dezvoltării. Dar, uneori, oamenii devin manageri de proiecte, departe de sfera reală de programare. Prin urmare, fiecare dezvoltator ambițios în acest stadiu pare o mulțime de concurenți. Este important aici să vă dovediți bine și ca un manager inteligent, care are câteva idei non-banale.
Pentru a continua - în mai multe direcții: mergeți la un alt proiect mai interesant și mai amplu, dezvoltați ca director pentru dezvoltare sau deveniți director IT. Calea aleasă depinde în mare măsură de interesele specialistului și de zona în care el dorește să se manifeste.
Începutul unei cariere: profesia de "Web Developer".
Trimiteți-le prietenilor: