Din acest articol veți afla:
1. Trebuie să atribuie beneficii dacă angajatul nu a respectat termenul limită pentru prezentarea unei fișe de handicap
2. Ce documente trebuie obținute de la angajat în scopul acordării de beneficii
3. Ce trebuie să faceți cu costurile de plată a asigurării
- de recuperare (determinare de invaliditate) sau la sfârșitul perioadei în care angajații au fost eliberați de la locul de muncă pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav, de carantină, protetică sau follow-up de îngrijire într-un sanatoriu;
- sfârșitul concediului de maternitate.
Deci, după ce a primit de la concediu medical angajatului, contabilul trebuie să verifice corectitudinea înregistrării sale, pentru a determina ce să includă în calculul plății, taxa și să emită un ghid, și completați partea din spate a unei frunze de invaliditate.
Pasul unu. Determinați ce plăți includ în calcul (important pentru angajații cu fracțiune de normă)
Indemnizațiile pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere sunt stabilite de asigurat la locul de muncă al persoanei asigurate. Și dacă angajatul lucrează pentru mai mulți angajatori? Ce plăți sunt incluse în calcul? Să examinăm câteva variante posibile.
Pentru referință
Dacă un angajat lucrează numai într-un singur loc, puteți trece peste acest pas.
1. Partenerul din ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru aceiași angajatori care sunt angajați în momentul concediului de boală sau de concediu de maternitate. În acest caz, certificatele de emisii sunt furnizate toate locurile de muncă și calculate pe baza salariului mediu calculat în timp ce lucrează pentru angajator, și beneficiul desemnând plătitor (p. 2 v. 13 № 255-FL). Câștigurile primite de la un alt asigurat nu sunt luate în considerare (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Un factor important
În prima variantă se înțelege că fiecare angajator include doar plățile efectuate de el în calcularea câștigului salarial mediu.
2. Funcționarul în momentul producerii evenimentului asigurat este angajat de unii angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat pentru alți asigurători (un alt asigurat). Apoi salariatul primește indemnizația numai pentru una dintre locurile de muncă curente, la care își alege singur (articolul 2.1 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, angajatorul include în calcul toate beneficiile angajaților primite de la alți asigurători pentru perioada de facturare. Notă de subsol 1
3. Un angajat la momentul evenimentului asigurat este de lucru cu mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată ca acestea, și la alți asigurători. În această situație, angajatul are dreptul de a alege oricare dintre opțiunile discutate mai sus. Acesta este un beneficiu acordat și a plătit pentru toți angajatorii, atunci fiecare să includă în calcul numai plățile efectuate de el sau indemnizație se plătește numai pentru unul dintre locurile de muncă actuale, dar luând în considerare toate plățile în favoarea salariatului pentru o perioadă de salarizare (Sec. 2.2 Art. 13 Legea nr. 255-FZ).
Rețineți că, în cazul în care, în perioada de facturare salariatul a lucrat în alte locuri, pentru oricare dintre opțiunile de numire și plata incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate, angajatul trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate nu este doar un certificat medical, dar, de asemenea, un certificat de angajare de la alți asigurători valoarea câștigurilor pe baza cărora se calculează indemnizația. Certificatul se eliberează în ziua terminării angajatului. Totul este clar, doar alte reguli pentru calcularea beneficiilor au fost aplicate înainte, iar aceste certificate, desigur, nu au fost emise. Cum să fii în acest caz? Notă de subsol 2
Fiți atenți
Dacă un fost angajat v-ar fi solicitat un certificat privind valoarea câștigurilor, acesta ar trebui emis în termen de trei zile lucrătoare
Dacă certificatul a fost solicitat după terminarea muncii, atunci puteți contacta fostul angajator scriind o cerere. Acesta din urmă trebuie să emită un certificat în termen de trei zile lucrătoare.
Și încă un lucru. În cazul în care prestațiile sunt acordate pe unul dintre ultimele locuri de muncă, angajatul selectat, el are în plus să aducă dovada ocupării forței de muncă de la alți asigurători pe care ei nu plătesc beneficii (sec. 5.1 Art. 13 din Legea № 255-FZ).
Pasul doi. Calculăm indemnizația și plătim
După primirea documentelor de la angajat, contabilul trebuie să acumuleze în termen de 10 zile beneficii și apoi să îl plătească în ziua următoare a salariului.
După ce a primit spital și alte documente solicitate de către lucrător, contabilul ar trebui, în termen de 10 zile de la data acordării de a percepe și să plătească este necesar, în a doua zi după numirea plății salariului (alin. 1, art. 15 din Legea № 255-FZ).
În cazul în care persoana asigurată în aceeași zi, nici o anchetă privind valoarea veniturilor necesare pentru plăți de numire contabil calculează beneficii pe baza informațiilor și a documentelor furnizate de către angajat și disponibile (autoritatea teritorială FSS) angajatorului. După ce angajatul va ajuta la desemnat beneficiu este recalculat pentru tot timpul, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatului în contabilitate.
La notă
Alocarea alocației pentru îngrijirea copilului
Alocația lunară pentru îngrijirea copilului sunt numiți, în cazul în care angajatul ia cerut să nu mai târziu de șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de optsprezece luni (sec. 2.1 Art. 12 din Legea № 255-FZ). În acest sens, angajatul trebuie să prezinte:
- cererea de alocare a prestațiilor;
- certificatul de naștere al copilului, certificatul de naștere al copilului anterior (în cazul în care copilul nu este primul);
- un certificat de la locul de muncă al mamei (tatălui, ambilor părinți) al copilului că el (el, ei) nu este în concediu parental și nu primește alocația corespunzătoare;
- un certificat privind valoarea câștigurilor pe baza cărora se calculează indemnizația (dacă în perioada de calcul salariatul a fost angajat de către alți asigurători).
Alocația pentru îngrijirea copilului este alocată în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii și este plătită celui mai apropiat salariu după numire.
Pasul trei. Completați partea inversă a concediului medical
Odată cu acumularea și plata prestațiilor, sarcinile contabilului nu se încheie. Încă mai trebuie să faceți înregistrările corespunzătoare pe spatele foii de concediu medical. Recomandările pentru completarea acestuia și exemplele de înregistrări pot fi găsite în următorul articol.
Pasul patru. Reducem contribuțiile la plată
Alocația pentru sarcină și naștere este acoperită integral de FSS (clauza 1, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).
În plus, în cazul în care suma depășește evaluările de beneficii desemnate (formate de primit pentru Fondul), angajatorul are dreptul de a solicita diferența de compensare în corpul teritorial al FSS (sec. 2, art. 4.6 din Legea № 255-FZ). Pentru aceasta, trimiteți următoarele documente:
Pentru referință
Fondul este obligat să elibereze fonduri pentru plata prestațiilor în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii de către asigurat a tuturor documentelor necesare (clauza 3 a articolului 4.6 din Legea nr. 255-FZ). Este adevărat că FSS poate aranja verificarea (inclusiv ieșirea) corectitudinii și validității cheltuielilor pentru plata asigurării (Clauza 4, articolul 4.6 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, decizia privind alocarea mijloacelor este acceptată de rezultatele verificării cheltuite.
Ministerul rus de Finanțe a explicat că punerea în aplicare a calculului mijloacelor electronice de internet al organizației de plată este obligată să aplice PCC de la confirmarea ordinului de executare a transferului mijloacelor electronice de plată de către instituția de credit.
Trimiteți-le prietenilor: