Bună ziua! Reglementarea juridică a muncii a persoanelor care lucrează în schimburi, este reglementată de capitolul 47 din RF LC, în cazul în care, în special, a spus că lucrările de pe ceas implică executarea funcției de muncă este un loc fix de reședință lucrător, în scopul de a pune în aplicare fluxurile de lucru complexe, exprimate în reconstrucția obiectului sau a clădirii într-un ritm rapid .
De asemenea, procedura lucrează în schimburi URSS reglementate prin Decretul Ministerului numărul Sănătății 794 / 33-82 din 31.12.1987 „Cu privire la aprobarea Regulamentului pe baza de rotație“, care în ciuda depărtării publicației poate fi utilizată pe baza art. 423 din RF LC în partea care nu contravine legislației actuale a Federației Ruse.
# 1042; conform alin. 4.2 Rezoluția № 794 / 33-82 Metoda de schimb de lucru implică schimburi alternante, care nu trebuie să depășească 12 de ore de lucru, cu un timp de odihnă care oferă cel puțin durata schimbului de lucru din însumarea timpului de lucru, care este utilizat pentru producerea continuă.
Cu un program similar de lucru. Cu toate acestea, timpul normal de lucru pentru luna ar trebui să fie respectate, ceea ce implică furnizarea de odihnă între schimburi pentru un timp mai lung, sau suma timpului câștigat off, care sunt apoi atașați la restul R & R și plătită în cuantumul salariului sau a ratei salariale. # 1042; În timp ce restul dintre ceasuri și perioada care trebuie să ajungă la locul de muncă nu este plătită.
Conform legii, lucrând pe bază de rotație, concediul trebuie acordat pentru 28 de zile calendaristice. În conformitate cu articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător are dreptul la un concediu suplimentar pentru un an calendaristic de muncă de 14 zile, atunci când lucrează cu un ceas de 30x30.
Muncitorii care pleacă la muncă în mod rotativ în regiunile din nordul îndepărtat și li se asociază în alte zone:
- se stabilește un coeficient de repartizare a dobânzii și se plătesc dobânzi la salariu în modul și în sumele care se acordă persoanelor angajate permanent în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate;
- se acordă un concediu anual plătit anual în conformitate cu procedura și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
în regiunile din nordul îndepărtat, 24 de zile calendaristice;
în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
În primul rând, studiați contractul de muncă. În aceasta, potrivit Art. 57 din LC RF indică numărul de zile de concediu principal. De asemenea, se poate specifica ordinea de calcul a timpului de vacanță de bază. Dacă nu există nimic, cu excepția zilelor standard X de concediu de bază, atunci se arată calendarul concediilor. Ordinul de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de sărbători aprobat de angajator, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de anul calendaristic. Dacă nu există o dată pentru începerea vacanței, atunci angajatorul face ceva. Aplicați la inspecția muncii. Verifică legalitatea calculării zilelor mitice în timpul perioadei inter-wack.
Potrivit st.301 Codul Civil al Federației Ruse de timp și timpul de odihnă de lucru în cadrul perioadei contabile este reglementată de calendarul de pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, în ordinea stabilită de st.372 Codul Muncii să adopte reglementările locale, și a adus la informarea salariaților cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a acesteia. Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot să apară în zilele de R & R concediu. Ar trebui să fie familiarizați cu ANP locale și contractul de muncă, așa cum este indicat în ele. În cazul în care nu există o corespondență între documente locale și zile de odihnă acordate este necesar să se depună o plângere, trebuie să inspecția muncii și biroul procurorului. Durata concediului de bază nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice, plus zile suplimentare de odihnă, în funcție de zona în care funcțiile sunt efectuate de muncă în Extremul Nord 24, zone echivalente 16, în restul de 8 zile. Aș fi recunoscător pentru evaluarea răspunsului [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: