Concurența este concurența persoanelor, grupurilor, organizațiilor în atingerea unor obiective similare, rezultate mai bune în anumite domenii de activitate.
Concurența este tipică pentru diferite tipuri de activități în care există un conflict de interese.
Concurența este un conflict sever de concurență între persoanele juridice și persoanele fizice din diferite domenii de activitate.
Odată cu apariția relațiilor de piață în practica rusă a apărut un nou fenomen - concurență.
Este din această poziție și
lupta dintre mărfurile private
condiții mai favorabile
producție și comercializare de bunuri, pentru
obținând cel mai mare profit.
Acesta este generat de proprietatea privată a mijloacelor de producție și acționează ca un mecanism pentru soluționarea spontană a producției sociale în capitalism.
Pentru capitalismul premonopolist se caracterizează o concurență liberă, în principal prin scăderea prețurilor.
Desigur, dezvoltarea reformelor economice a accelerat foarte mult răspândirea relațiilor competitive pe piața rusă. În acest stadiu al dezvoltării economiei naționale, a existat o trecere de la concurența pentru resurse și bunuri la concurența pentru consumatori și a unor relații mai dure în acest domeniu. Bineînțeles, într-o economie de piață, concurența
determină în mare măsură comportamentul individului atât în organizație, cât și în afara acestuia. Prin urmare, putem da următoarea definiție a conceptului de concurență - concurența oamenilor, grupurilor, organizațiilor în atingerea unor obiective similare, rezultate mai bune în anumite domenii de activitate. În același timp, concurența este caracteristică diferitelor tipuri de activități în care există un conflict de interese.
Rețineți că, în interacțiunea subiecților, apariția concurenței se caracterizează prin existența unor reguli sau reglementări. Controlul conformității cu aceste reguli este exercitat de o terță parte. Dacă există o încălcare a normelor adoptate, atunci există o întărire a concurenței, care contribuie la dezvoltarea conflictelor de diferite tipuri.
Oamenii concurează pentru resurse, pentru muncă, pentru furnizarea de tot felul de beneficii, pentru bunuri și servicii etc.
Concurența poate fi văzută ca o situație de conflict, care există în mod constant între participanții la lupta competitivă și, în anumite condiții, devine un conflict.
Observăm proprietățile caracteristice pentru competiție:
lupta pentru interesele cuiva;
acțiuni active și directe ale subiecților;
opusul obiectivelor participanților la interacțiune;
încălcarea stabilității "imaginii I" a participanților ca urmare a intrării în luptă;
utilizarea efectelor indirecte, mai degrabă decât directe;
interesele economice ale subiecților interacțiunii sunt cel mai adesea afectate;
existența unor norme de conducere a concurenței: legislație, reglementări, reglementări în organizații, standarde etice, coduri etc .; Încălcarea acestor reguli poate duce la conflicte;
participarea frecventă a unui terț la soluționarea unui litigiu între concurenți: arbitri, intermediari, manageri.
Lupta competitivă, care are loc la orice nivel, forțează fiecare parte să-și dovedească avantajul, superioritatea sa de cealaltă parte. Prin urmare, putem spune că concurența este forța motrice a diferitelor activități. Pe de altă parte, dovedind superioritatea, aceasta duce la creșterea mecanismelor de apărare psihologice de acțiune, punerea în aplicare a funcțiilor pozitive ale conflictului (pentru a stimula dezvoltarea, schimbarea).
Aspecte pozitive ale concurenței:
- nivel ridicat de motivare;
- să se concentreze asupra rezultatelor finale ale activităților lor;
- control reciproc unul altuia.
Aspecte negative ale concurenței:
Conflict - ca fenomen bipolară - confruntarea dintre cei doi au început manifestându-se în activitatea ambelor părți, menite să elimine contradicțiile, părțile implicate în conflict sunt reprezentate subiect activ (sau discipline).
Conflictul este o ciocnire a partidelor,
opiniile, forțele sau o ciocnire a două sau mai multe
forțe multidirecționale în scopul realizării
interesele lor în fața opoziției.
Ca actori ai conflictului,
îndepliniți indivizii, grupuri mici și mari,
(structuri politice, economice etc.)
Există conflicte agoniste (reconciliabile) și antagonice (ireconciliabile).
Părțile la actul de conflict în calitate de părți în conflict și sunt purtători de conștiință, care se reflectă în formă emoțională sporite contradicțiile. Ca o consecință, relațiile sunt însoțite de emoții negative care pot suprima bunul simț într-o evaluare adecvată a consecințelor negative ale conflictului.
Trimiteți-le prietenilor: