Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Boala poate prinde un angajat în timpul unei vacanțe sau o călătorie de afaceri în străinătate. Sau poate să meargă la tratament și examinare în străinătate. Apoi, angajatul vă va întreba cu siguranță ce trebuie să faceți pentru a primi beneficii într-o astfel de situație.
Să vedem cum un angajat își poate confirma boala și dacă trebuie să-i plătești un bonus de securitate socială.
Cum se confirmă boala
Într-o instituție medicală în care un angajat a fost tratat în străinătate, el trebuie să solicite un document care să ateste incapacitatea temporară de muncă. Deci, dacă un angajat se îmbolnăvește pe teritoriul uneia dintre țările CSI, el trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă aprobat în acest stat. 8 Acord privind furnizarea asistenței medicale cetățenilor statelor membre ale CSI din 27.03.97.
Și ce document ar trebui să ia lucrătorul în sprijinul bolii sau rănirii, dacă țara nu face parte din CSI și ce ar trebui să fie indicat în ea?
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
„Acesta poate fi oricare dintre documentele care confirmă faptul de handicap: .. În cele din urmă, instituțiile medicale, certificat medical cu privire la cursul tratamentului, etc. Documentul trebuie să conțină datele personale ale pacientului, perioada de incapacitate temporară, în care instituția medicală tratamentul urmat de pacient. Documentul trebuie să fie certificat prin sigiliul și semnătura medicului îndreptățit să elibereze un astfel de document. "
Dacă, din cauza unei boli, angajatul nu iese la timp la muncă, pentru a-și justifica absența, este suficient să prezinte angajatorului o traducere legalizată notarial în limba rusă a documentului străin menționat anterior. Și este posibil, numai pe baza acestui document, să plătiți unui angajat o indemnizație de invaliditate temporară?
Ce aveți nevoie pentru a plăti concediul medical
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
- <или> în țara în care a fost emis documentul privind boala. În acest scop, înainte de a se întoarce în Rusia, angajatul trebuie să certifice acest document în primul rând în Ministerul Afacerilor Externe al statului primitor și apoi la consulatul rus pe teritoriul acestui stat;
- <или> în Rusia. În primul rând, un document străin trebuie să fie asigurat în ambasada sau consulatul statului pe al cărui teritoriu a fost emis. Apoi, în cadrul Departamentului Serviciului Consular al Ministerului de Externe al Rusiei.
Așa cum am explicat în FSS, nu va fi necesară legalizarea consulară a documentelor emise de clinica străină și care confirmă tratament medical, pentru înlocuirea certificatului de incapacitate stabilit în Federația Rusă a eșantionului în cazul în care sunt emise:
- în statele părți la Convenția de la Haga din 1961 (de exemplu, în Franța, Israel, Turcia). Singura formalitate necesară pentru autentificarea semnăturii persoanei care semnează documentul privind incapacitatea temporară de muncă, precum și autenticitatea sigiliului sau ștampilei cu care este atașat acest document este apostila. Apostila, potrivit Art. 3 și 4 din Convenția de la Haga, este obligatorie.
Apostila - un semn special aplicat de către organul de stat autorizat (acesta poate fi un magistrat, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Justiției), pe teritoriul documentul emis de caracterul oficial non-comerciale, care provin de la instituții și organizații din țările ale căror - membri ai Convenției de la Haga 1961 Apostila poate fi un mastic o ștampilă în forma unui pătrat cu latura de cel puțin 9 cm, aplicată pe un document oficial, un formular separat, care este etanșată de un document oficial prin fire și panglici, inele de fixare, capse, etc;
GUVERNUL STATELOR UNITE ALE VIRGINELOR DIN STATELE UNITE
OFICIUL GUVERNATORULUI LIEUTENANTULUI
Nu. 18 Kongens Gade, Charlotte Amalie
S.U.A. Insulele Virgine 00802
1. Țara: Insulele Virgine a Statelor Unite
Acest document public, Certificat de naștere, nr. 153-79-000806, pentru Fabrice Samuel Yatou
2. a fost semnat de Rita M. Gordon
3. care acționează în calitate de grefier al Departamentului de Sănătate
4. poartă sigiliul / ștampila Insulelor Virgine a Statelor Unite.
5. la Charlotte Amalie, St. Thomas, Statele Unite ale Americii Insulele Virgine,
7. de către guvernatorul locotenent al Insulelor Virgine a Statelor Unite.
Gregory R. Francis
Locotenent Guvernator Statele Unite Insulele Virgine
Apoi, este necesar să notarizeze fidelitatea traducerii unui document străin, a legalizării consulare sau a apostilei în limba rusă de la un notar sau consul rus. 35. Punctul 7 al art. 38 din Fundamentele Legislației privind notarii, aprobată. ВС 11.02.93 № 4462-1.
„În cazul în care instalația de sănătate a persoanei asigurate a refuzat să înlocuiască certificatul de incapacitate și, în funcție de pacient, un astfel de refuz este nerezonabilă, el ar trebui să se aplice autorității teritoriale de sănătate publică, precum și autorității teritoriale Roszdravnadzor bine.“
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Spitalul eșantionului rusesc, primit de muncitor în locul documentului străin despre boală, plătește ca de obicei. Dacă angajatul are doar un document străin, nu sunteți obligat să îl plătiți.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: