Termenul "forța de muncă" este folosit în cel puțin trei sensuri:
1) este "totalitatea abilităților fizice și spirituale posedate de organism, personalitatea vieții unei persoane și care sunt folosite de el ori de câte ori produce orice valoare". Această definiție a fost dată de K. Marx;
2) o parte a populației apte de muncă sau care caută o muncă este un sinonim al populației active din punct de vedere economic;
3) lucrătorii în general sau angajații unei anumite întreprinderi (acest concept este deseori definit în viața de zi cu zi).
Conceptul de "forță de muncă", "resurse de forță de muncă", "potențial de muncă" este folosit pentru a determina posibilitățile participării umane la procesele de muncă.
Forța de muncă - capacitatea de a lucra, pentru a determina agregate calitățile umane-biosotsi cială - purtătorul său, unitatea capacității psihofiziologice și a băuturilor spirtoase-TION, care este utilizată în procesul de muncă. Puterea forței de muncă nu este identică cu cea a transportatorului. Acesta este doar unul dintre identitatea părților, funcția realizarea acesteia o parte din instinctele naturale, potențialele naturale, dar caracteristicile socio-formate umane prin interacțiunea cu facilitățile fabr-TION și participarea la cooperarea forței de muncă și producția de bunuri materiale. Omul are o gamă mai largă de abilități, a căror dezvoltare depășește cu mult capacitatea pentru un anumit tip de muncă concretă.
Numărul mediu anual de resurse de muncă
Compoziția calitativă a resurselor de muncă este caracterizată prin capacități generale și profesionale de muncă. Capacitatea generală de a lucra presupune prezența fizică, psihofiziologică, vârsta și alte calități ale unei persoane, care determină capacitatea de a lucra în general. Funcționalitatea profesională este abilitatea pentru o muncă calificată a unei anumite profesii, adică un tip specific de muncă care necesită o pregătire specială. Capacitatea profesională de lucru este determinată de nivelul educațional, nivelul de calificare profesională.
Procesul de transformare a resurselor de muncă într-o forță de muncă trece printr-o serie de etape. În prima etapă, resursele de muncă există sub forma unei forțe de muncă potențiale (o multitudine de lucrători capabili, cu o combinație de abilități fizice și spirituale), care nu se manifestă în afara procesului de muncă.
În a doua etapă, resursele de muncă sunt distribuite locurilor de muncă, începe procesul de petrecere a capacităților fizice și mentale, iar resursele de muncă devin o forță de muncă. În a treia etapă, forța de muncă, consumată în timp și realizată în procesul de muncă, creează valori de utilizare. Din momentul încetării activității forței de muncă, forța de muncă devine din nou o forță de muncă.
Generarea paginii: 0.003 secunde.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: