Renunțarea unei persoane obligate 1

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:


Concedierea va fi legală?

O persoană obligată să nu poate fi demis de la locul de muncă până la recuperarea integrală a costurilor de întreținere a copiilor, cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 1 (cu excepția reduceri de personal sau de personal), 2, 8, articolul 42, alineatele 1, 2, 5. 6, articolul 44 și paragrafele 2, 4 ale articolului 47 din Codul Muncii al Republicii Belarus și partea 15 din acest paragraf.


Care va fi formularea de concediere: „respins în legătură cu intrarea în vigoare a verdictului, pe care lucrătorul a fost condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea lucrărilor (punctul 5 al articolului 44 TC RB ..)“?


Cum să rezolvați cartea de lucru


47. În cazul în care angajatul este absent de la locul de muncă în ziua concedierii, angajatorul în aceeași zi îi trimite o scrisoare recomandată cu o notificare care precizează necesitatea de a obține o carte de lucru.

și plățile datorate la concediere?

Scroll: art. 77 TC

Când salariatul este concediat, toate plățile datorate acestuia de la angajator sunt efectuate în ziua concedierii. Dacă salariatul din ziua concedierii nu a funcționat, plățile corespunzătoare ar trebui să fie efectuate cel mai târziu în a doua zi după prezentarea cererii de calcul.

În cazul unui litigiu cu privire la valoarea plăților datorate salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționat în prima parte a acestui articol va plăti suma nu le contestată.

Salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de persoanele care au fost dependente de decedat în ziua morții sale, nu mai târziu de 7 zile calendaristice de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:


Concedierea va fi legală?

O persoană obligată să nu poate fi demis de la locul de muncă până la recuperarea integrală a costurilor de întreținere a copiilor, cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 1 (cu excepția reduceri de personal sau de personal), 2, 8, articolul 42, alineatele 1, 2, 5. 6, articolul 44 și paragrafele 2, 4 ale articolului 47 din Codul Muncii al Republicii Belarus și partea 15 din acest paragraf.








Care va fi formularea de concediere: „respins în legătură cu intrarea în vigoare a verdictului, pe care lucrătorul a fost condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea lucrărilor (punctul 5 al articolului 44 TC RB ..)“?


Cum să rezolvați cartea de lucru


47. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă în ziua concedierii, angajatorul în aceeași zi, trimite-i o scrisoare înregistrată cu un anunț care indică necesitatea de a obține locuri de muncă de înregistrare.

și plățile datorate la concediere?

Scroll: art. 77 TC

Când salariatul este concediat, toate plățile datorate acestuia de la angajator sunt efectuate în ziua concedierii. Dacă salariatul din ziua concedierii nu a funcționat, plățile corespunzătoare ar trebui efectuate în cel mai târziu a doua zi după prezentarea cererii de calcul.

În cazul unui litigiu cu privire la valoarea plăților datorate salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționat în prima parte a acestui articol va plăti suma nu le contestată.

Salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de persoanele care au fost dependente de decedat în ziua morții sale, nu mai târziu de 7 zile calendaristice de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Mulțumesc!
Scuzați-mă, iată o altă întrebare!
La urma urmei, cu acest motiv pentru concediere, nu este nevoie să anunțați pe nimeni în plus? Sau mai există o astfel de nevoie?

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:


Scuzați-mă, iată o altă întrebare!
La urma urmei, cu acest motiv pentru concediere, nu este nevoie să anunțați pe nimeni în plus? Sau mai există o astfel de nevoie?


Atunci când respinge persoana responsabilă pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 2, 8, articolul 42, paragraful 2 al articolului 44, paragraful 2 al articolului 47 din Codul muncii, angajatorul în ziua lui concedierea, transmite aceste informații:

cheltuielile de colectori pentru întreținerea copiilor (în cazul în care persoana răspunzătoare în ziua concedierii rambursează în mod voluntar astfel de cheltuieli) pentru a se adresa instanței pentru recuperarea din costul persoanei obligate de menținere a copiilor și a ocupării forței de muncă în modul stabilit la punctele 9 și 13 din prezentul decret.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

De asemenea, am vrut să adaug pe persoane obligate, traducerea lor și lupta împotriva absenteismului și a alcoolului. Una dintre marile întreprinderi din Brest a stabilit această practică: a introdus responsabilitatea brigăzilor pentru brigăzile în care lucrează persoanele obligate, a luat măsuri pentru această problemă etc. Dacă unul din muncitorii de brigadă a permis încălcarea PVTR (absenteism, alcool, etc.), au fost privați de bonusuri și co-plăți întregii echipe. De câteva ori muncitorii au primit salarii goale și apoi s-au angajat să "traducă" aerienii. "În prezent, toate problemele legate de încălcări au fost eliminate, doresc Vem noroc în rezolvarea acestei probleme.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Aceasta, Irina, este cu siguranță o cale de ieșire. Dar nu aș numi-o ideală. Statul a pus pe umerii întreprinderilor aceste obligații. Și încă încărcați muncitorii obișnuiți. Dar brigada nu este vinovată de faptul că această persoană obligată a ratat.
Cred că nu merită să revenim la timpul de luptă. Toată lumea are propria sa viață, pentru a-și asuma această recapitulare recunoscătoare.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,

Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)

Nu mi-e frică să ieșim din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: