Concluzia logică a stagiului la locul de muncă este raportul cursantului, care descrie în detaliu munca depusă și rezultatele obținute. În acest articol vă vom spune ce ar trebui să conțină acest document și dați un exemplu de raport privind stagiul.
Articolul 70 din LC LC definește o condiție voluntară pentru angajator de a angaja noi angajați după trecerea testului. Nu există documente care reglementează această problemă, precum și forma raportului privind stagiul poate fi dezvoltată de întreprindere. În cazul lipsei formularului standard, angajatul are dreptul să scrie în mod arbitrar raportul.
Raportul final de stagiu include, de obicei, următoarele informații:
- Pagina de titlu sau antetul documentului, în care va fi indicat numele acestui document, numele stagiarului, funcția și departamentul, numele întreprinderii, termenii stagiului au trecut.
- Introducere. Descrie pe scurt informații despre specificul activităților companiei, principalele sarcini și domenii de activitate. Aici este indicat scopul stagiului, ceea ce înseamnă fie curatorul, fie șeful întreprinderii.
- Partea principală. În el, stagiarul vorbește despre ce fel de muncă a făcut, cu ce dificultăți a întâmpinat și cum a găsit soluția. O unitate separată ar trebui să fie rezultatele observațiilor sale și să rămână la un loc de muncă dedicat. Partea principală a raportului poate conține grafice, tabele, poate fi redactată sub formă de rezumate, cu excepția cazului în care se specifică altfel în documentele interne ale întreprinderii.
- Partea finală. Descrie pe scurt principalele constatări, precum și recomandările pentru îmbunătățirea funcționării și productivității companiei.
- Aplicație. Puteți lăsa practicantul să înregistreze tot ceea ce auziți și să vedeți într-un notebook, dar să înregistrați și pe dictafon, să faceți fotografii, să faceți copii ale documentelor și manualelor și mai târziu să aranjați materialele rezultate ca anexe la raport.
- Semnături ale stagiarului, curatorul stagiului și șeful întreprinderii care sa familiarizat cu raportul și a prezentat decizia sa privind activitatea ulterioară a angajatului.
Orice întreprindere își poate forma propriul formular pentru raportul cursanților, care va îndeplini cerințele necesare pentru candidați. În același timp, pot fi stabilite diferite norme, în funcție de faptul dacă specialistul în formare sau un tânăr specialist absolvent al universității trece prin practică.
Indiferent de formularul prezentat de către stagiar, arbitrar sau strict reglementat de întreprindere, acesta conține informații importante despre conformitatea angajatului cu locul ocupat. Pe baza unui astfel de document, este posibil să se stabilească dacă o persoană este atentă, competentă, poate ieși dintr-o situație dificilă la momentul potrivit și dacă cooperarea cu el va fi fructuoasă.
Articole similare
-
Cum de a scrie o scrisoare guvernatorului Vorobiev din regiunea Moscova o plângere proba
-
Raportul de călătorie în avans (costurile de călătorie) eșantion de completare, formular
Trimiteți-le prietenilor: