În fiecare organizație, lucrătorii conform Codului Muncii au dreptul la concediu plătit anual, care este de cel puțin 28 de zile calendaristice, deși poate fi mai mare. Pentru vacanta de planificare din partea angajaților, la cererea acestora, precum și din partea conducerii companiei, pentru planificarea sezonul de vacanță companiei, așa că nu a fost în detrimentul procesului de lucru, elaborează în fiecare an programul de vacanță în formă de T-7. La sfârșitul articolului veți găsi formularele pentru descărcarea în format Word și Excel, precum și o mostră completă.
Dispoziții generale
De regulă, documentul este întocmit de o persoană autorizată care acceptă dorințele angajaților și, atunci când coordonează acești termeni cu conducerea, intră în document și apoi informează angajații cu privire la termenii aprobați, adică are două funcții:
- Planificarea concediului angajaților și stabilirea ordinului stabilit pentru fiecare angajat.
- Informarea angajatilor cu privire la termenele stabilite.
În conformitate cu regulile trebuie să vă familiariza angajatul nu mai târziu de două săptămâni înainte de perioada de vacanță, au stabilit, după cum sa spus deja, nu ar trebui să fie mai mică de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din LC RF). Dintre aceștia, un angajat poate lua 14 zile din 28 de persoane singure, în timp ce restul de 14 pot fi defalcate pentru o perioadă mai scurtă. Plecarea în concediu ar trebui să fie însoțită de un ordin întocmit sub forma T-6. precum și în scris de cel puțin 2 săptămâni de la cererea de concediu a angajatului.
Dacă este necesar, programul de sărbători poate fi schimbat, în cazul unui acord între angajator și angajat. Ajustările se fac pe baza ordinului administratorului și a cererii angajatului de amânare a concediului, ca document justificativ.
Acordați atenție faptului că calendarul concediilor din T-7 este obligatoriu pentru ocuparea tuturor angajatorilor, nu există excepții (Codul Vamal RF, art.123). Dacă un astfel de document nu este întocmit, o organizație poate fi amendată cu până la 50 de mii de ruble, iar activitățile de până la 90 de zile pot fi suspendate.
Exemplu de completare a formularului T-7
Completarea documentului nu este deosebit de dificilă, vi se furnizează un eșantion, pe baza căruia îl puteți face cu ușurință. În prima parte a documentului este necesar să se completeze datele privind organizația, data aprobării și aprobarea semnăturii șefului.
În cea de-a doua parte, datele sunt introduse pentru fiecare angajat al organizației, datele despre personal și datele planificate ale vacanțelor, după acest document vizitele de serviciu. Și în foaia de examinare trebuie să semneze un angajat și să pună data de familiarizare.
De asemenea, este posibil să aveți nevoie de următoarele informații
Ordinea de a acorda concediu de sudoare din formularul T-6.
Procedura de calculare a plăților pentru concedii.
Calculator pentru calcularea concediilor.
Formulare pentru descărcare
Formularul T-7 al programului de descărcare gratuită în format Word.
Formularul unificat al programului t-7 al sărbătorilor descărca în format Excel.
Programarea vacanțelor din formularul T-7 descărcați eșantionul de umplere.
Articole recomandate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: