Optimizarea impozitelor pe salarii
Schema: Optimizarea impozitelor pe salarii prin încheierea unui contract de furnizare a serviciilor cu plată Acest sistem a fost mult timp cunoscut, ceea ce cu greu poate fi considerat un plus. Autoritățile fiscale îi acordă aproape imediat atenția și încearcă să o lupte. Mai mult, acest sistem a primit o largă publicitate în mass-media în legătură cu fapta senzațională a unei companii petroliere notorii. Cu toate acestea, în opinia noastră, cu o utilizare rezonabilă a sistemului, acesta poate aduce beneficii tangibile și nu va conduce la probleme cu agențiile fiscale și de aplicare a legii.
Schema este că, în locul unui contract de muncă cu un angajat este un contract de servicii publice cu plată (cum ar fi management, contabilitate, și așa mai departe. D.). Desigur, înainte de aceasta angajatul părăsește organizația și este înregistrat ca antreprenor individual. În acest caz, un întreprinzător individual ar trebui să treacă la sistemul fiscal simplificat (STS) și alege ca obiect de venituri impozitare. În acest caz, în loc de agregate, de obicei, impozitele plătite (impozitul pe proprietate PIT, SST, GST - vezi revendicarea 3 st.346.11 RF NC.) Întreprinzător individual plătește o taxă fixă de 6% (st.346.20 RF).
De exemplu, un antreprenor individual primește o recompensă de 10.000 de ruble până la sfârșitul fiecărei luni. În acest caz, până la sfârșitul anului, venitul său va fi de 120.000 de ruble. Suma impozitului unic din acest venit va fi egală cu 7200 de ruble. (6% din venituri). Contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, pe baza ratei minime, timp de 12 luni vor ajunge la 1800 de ruble. Suma impozitului unic va fi redusă cu 1800 de ruble. și în cele din urmă vor fi 5400 de ruble.
Deci, din venituri, omul de afaceri individual pentru un an ar trebui să plătească 5400 rbl. sub forma unei taxe unice și de 1800 de ruble. contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, care împreună vor reprezenta 6% din suma veniturilor obținute din activitățile antreprenoriale.
Astfel, organizația economisește pe UST (în general, 35,6%), iar angajatul-antreprenor pe impozitul pe venit (7% = 13% -6%).
Avantajele sistemului este faptul că termenii unui contract civil nu se limitează la normele legislației muncii. Acest lucru vă permite să includeți în acesta condiții care nu pot fi incluse în contractul de muncă. De exemplu, angajatul are dreptul necondiționat de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator timp de două săptămâni (articolul 80 din Codul muncii). Atunci când un contract de servicii cu plată poate fi prevăzută o procedură de încetare a acesteia, care să corespundă intereselor ambelor părți, „lucrător“ nu este permis să renunțe și să se încheie relația cu „angajator“ și „angajator“ ar fi obligat să plătească o penalizare în caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa sa. Această circumstanță este deosebit de importantă dacă angajatul ocupă o poziție responsabilă.
Pentru dezavantajele schemei, pe lângă popularitatea largă și atitudinea negativă a acesteia față de organele de impozitare și de aplicare a legii, intensitatea forței de muncă în implementare poate fi atribuită. La urma urmei, un angajat, devenind antreprenor individual, este obligat să mențină raportarea fiscală și să o prezinte autorităților fiscale. Cel mai probabil, majoritatea lucrătorilor nu vor putea să se înregistreze singuri la autoritățile fiscale, să treacă la un sistem simplificat de impozitare, să efectueze și să transmită rapoarte autorităților fiscale. Prin urmare, toate aceste acțiuni pentru angajați vor trebui să fie efectuate de alte persoane care sunt sau nu sunt în starea organizației. Desigur, nu este gratuit.
În plus, în special în lumina evoluțiilor recente, lucrătorii nu pot accepta participarea la un astfel de sistem. Până la urmă, o astfel de participare în cazul unei implementări neatent a sistemului poate conduce lucrătorii la probleme cu agențiile de aplicare a legii și, în anumite circumstanțe, și răspunderea penală în temeiul articolului 198 din Codul penal al Federației Ruse. Prin urmare, organizația ar trebui să ofere angajaților o creștere semnificativă a sumei pe care o primesc, precum și un set complet de servicii juridice necesare.
Desigur, este mai mic numărul organizațiilor lucrătorilor sunt implicate în schemă, organismele de control mai puțin observabil acest sistem, și cu atât mai puțin riscul ca cineva din nemulțumit «întreprinzători individuali», va fi cu ei «să coopereze în mod activ».
Astfel, în opinia noastră, această schemă poate fi implementată cu privire la un număr mic de salariați foarte bine plătiți, adică la managerii de vârf și de mijloc.
Sistemul în cauză și riscurile fiscale nu sunt lipsite de acest lucru.
Antreprenorii fiscali încheiți de organizație și întreprinzător pot fi recalificați în cadrul muncii. De regulă, un antreprenor "fals" respectă regulile programului de lucru al companiei și oferă servicii la locul de muncă organizat de companie.
Desigur, acest lucru este greșit. Activitatea unui întreprinzător nu trebuie în niciun caz să fie reglementată de documentele acceptate în mod unilateral de către organizație. Toate relațiile trebuie reglementate exclusiv pe bază contractuală.
Găsirea unui loc de muncă permanent al unui antreprenor în clădirea companiei ar trebui explicată prin acordul de închiriere relevant. Taxa de închiriere poate fi simbolică.
- Sunteți aici:
- principal
- Consultanță financiară
- Optimizarea impozitelor pe salarii
Trimiteți feedback și sugestii despre site la adresa de e-mail: [email protected]
pe site-ul meu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: