Bazele legale, proceduri și metode de soluționare a litigiilor colective de muncă inițial reglementate de Legea federală privind 23. 11.95 № 175-F3 „Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă“ (denumit în continuare -Legea din 11.23.95 numărul 175-F3). Textul acestei legi, cu unele modificări și completări, a fost inclus în capitolul 61 al TC al PF (articolele 398-418). Încă o dată, ajustarea acestor reguli a fost făcută de Legea federală a 30.06.06 număr de 90-FZ „cu privire la modificarea Codului Muncii al Federației Ruse, recunoașterea nu se aplică pe teritoriul Federației Ruse a unor acte normative ale URSS și anularea unor acte legislative (prevederilor actelor legislative) Federația Rusă ", iar Legea federală nr. 175-F3 din 23.11.95 a fost declarată nevalabilă.
De la definirea unei dispute colective de muncă, cuprinsă în art. 398 TC RF, se poate observa că, în centrul acestor dispute, pot exista dezacorduri cu privire la:
- stabilirea și schimbarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile);
- încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective;
- refuzul angajatorului de a ține seama de avizul unui organ reprezentativ ales al angajaților atunci când adoptă acte normative locale, conform art. 8 din LC RF în cazurile stipulate în RF LC, alte legi federale și alte acte normative, acorduri colective, acorduri colective.
Fiți atenți!
Litigiul privind întârzierea masivă a plății de către angajator a salariilor este o dispută individuală, și nu una colectivă
Este greșit să considerăm ca fiind o dispută colectivă de muncă dezacorduri între angajator și angajați cu privire la încălcarea drepturilor individuale ale muncitorilor.
nominalizarea cererilor de către angajați și reprezentanții acestora
Cererile făcute de angajați ai organizației (filială, reprezentanță sau alte unități structurale separate), întreprinzător individual și (sau) corpul lor ales reprezentativ, aprobat la ședința respectivă (conferința) a angajaților sunt stabilite în scris și trimis angajatorului (pe satisfacerea eligibilitatea și conferințe, a se vedea Partea 3 a articolului 399 din LC RF).
Fiți atenți! Examinarea unei dispute colective de muncă de către o comisie de conciliere este o etapă obligatorie a rezoluției sale
Sunt prevăzute proceduri de conciliere pentru ca părțile să caute o soluție de compromis. Etapele lor sunt definite în art. 401 din LC RF: în prima etapă, trebuie făcută o încercare de a soluționa litigiul fără participarea terților, în al doilea rând - o încercare de reconciliere cu participarea unui intermediar și (sau) la arbitrajul forței de muncă.
Conform părților 1 și 2 din art. 401 din RF RF după examinarea litigiului de către comisia de conciliere, părțile pot să se adreseze mediatorului sau să treacă peste intermediar - în arbitrajul de muncă. Posibila si aceasta optiune: dupa ce comisia de conciliere se poate intoarce in mod constant la mediator, iar apoi - la arbitrajul de munca.
Zilele corespunzătoare, care pot fi considerate ca fiind începutul unei dispute colective de muncă, sunt menționate în partea a 3-a din Art. 398 TC RF.
Anterior, partea 3 din art. 398 TC RF
Acum, partea a 3-a din Art. 398 TC RF
Momentul începerii unui litigiu colectiv de muncă este ziua în care angajatorul (reprezentantul său) decide să respingă integral sau parțial cerințele angajaților (reprezentanților) sau neînștiințarea de către angajator (reprezentantul său) în conformitate cu art. 400 din LC RF a deciziei sale, precum și data întocmirii unui protocol de dezacorduri în timpul negocierilor colective.
Ziua începerii unui litigiu colectiv de muncă este ziua în care angajatorul (reprezentantul său) decide să respingă integral sau parțial cerințele angajaților (reprezentanții acestora) sau neaplicarea de către angajator (reprezentantul său) în conformitate cu art. 400 din RF TC a deciziei sale.
Deci, acum există două opțiuni pentru definirea începutul litigiului colectiv de muncă: 1) data la care angajatorul (reprezentantul său) raportează respingerea totală sau parțială a creanțelor lucrătorilor (sau reprezentanții acestora); 2) ziua în care a expirat, cu condiția de către angajator pentru a răspunde la regia el cere angajaților, dar el nu le-a informa cu privire la decizia sa (art. 400 din RF LC îi dă pe cele trei zile lucrătoare).
Ziua începerii unei dispute colective de muncă este importantă pentru a determina cu acuratețe, deoarece, în conformitate cu art. 402 din comitetul de conciliere al LC LC este creat într-o perioadă de până la trei zile lucrătoare de la data începerii litigiului colectiv de muncă.
Părțile 2, 3 și 4 ale art. 399 din Codul muncii privind organizarea unei întruniri (conferințe) a angajaților, la care trebuie aprobate cerințele prezentate angajatorului, nu s-au schimbat esențial. În plus, în partea 2 din art. 399 din RF RF a emis o înregistrare că cerințele nominalizate nu sunt aprobate doar la adunarea generală (conferință), ci sunt prezentate în scris și trimise la angajator. Cu toate acestea, aceasta nu este o regulă nouă, mai devreme a fost în partea a 5-a din Art. 399 TC RF, care și-a pierdut acum forța.
Fiți atenți! Organismul federal al autorității executive responsabile pentru soluționarea litigiilor colective de muncă este Serviciul federal de muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud), administrat de Ministerul Sănătății din Rusia
În conformitate cu Decretul Guvernului RF din 06.04.04 numărul 156 „Întrebări ale Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă,“ autoritatea executivă federală responsabilă pentru soluționarea conflictelor colective de muncă este Serviciul federal de muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud), care este administrat de către Ministerul Sănătății - dezvoltarea socială a. Acest lucru este menționat și în clauza 5.4.12 a Regulamentului privind acest serviciu, RF Hotărârea Guvernului din 30.06.04 № 324. Ros-muncă operează la nivel local prin intermediul organelor sale teritoriale, în interacțiune cu autoritățile executive ale subiecților Federației Ruse, autoritățile locale, organizațiile publice.
termeni de luare în considerare a litigiilor colective de muncă
Articolul 400 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp foarte dificil pentru angajator de a răspunde cerințelor angajaților - doar trei zile lucrătoare de la data primirii cerințelor. La expirarea acestei perioade se poate începe ziua începerii disputei colective de muncă, după cum sa discutat mai sus. Din ziua începerii litigiului de muncă, începe începerea noului mandat - 3 zile lucrătoare - pentru înființarea unei comisii de conciliere, dacă angajatorul nu satisface cerințele lucrătorilor. Mai departe în Art. 402-404 din Codul Vamal al Federației Ruse, sunt desemnate termenii în care comisia de reconciliere desfășoară activitatea relevantă, luarea în considerare a unui litigiu colectiv de muncă cu participarea unui intermediar și, de asemenea, arbitrajul forței de muncă. Toate acestea sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Citam documentul
O copie a cerințelor poate fi trimisă organismului de stat competent pentru reglementarea muncii colective
Trimiteți-le prietenilor: