Legalizarea relațiilor de muncă

Acest subiect încurajează mulți tineri specialiști din țara noastră. Când un absolvent al unei universități sau al unei alte instituții de învățământ își caută un loc de muncă, nu-i pasă ce fel de pensie va avea în 40 de ani. Îi pasă ce fel de recompensă va primi pentru munca sa.






Un tânăr specialist nu prea îi pasă, primește un salariu "alb" sau "într-un plic". Întrebările apar atunci când un angajat începe să obțină orice beneficii și plăți care depind de salarii. Chiar și plățile pentru persoanele cu dizabilități depind în mod direct de valoarea salariilor.

Această situație sa dezvoltat în perioada de tranziție spre o economie de piață. Regimul fiscal pentru antreprenoriat în țara noastră este destul de greu. De aceea, întreprinzătorii caută modalități de "risipire" și salvare. Una dintre modalități a fost evitarea salariului "alb". Desigur, angajatorul este obligat să plătească angajatului o remunerație pentru munca sa, nu mai mică decât salariul minim stabilit de regiune. Muncitorul primește restul banilor într-un plic.

Merită să ne amintim că relația dintre un angajat și un angajator apare numai pe baza unui contract de muncă. Alte contracte de drept civil, care implică plata remunerației pentru muncă, nu intră sub jurisdicția Codului Vamal al Federației Ruse. Aceste relații sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse. Acesta este motivul pentru care angajatorii preferă să formalizeze contracte civile cu angajații, pentru care nu sunt oferite garanții și protecția față de stat.

Un lucrător tânăr trebuie să acorde atenție contractului pe care i se oferă să îl semneze. Pentru a avea toate garanțiile și plățile prevăzute de legislația muncii, este necesar să se încheie doar un contract de muncă. Aceasta indică valoarea salariilor pe care un angajat o va primi pentru munca sa. Dacă este complet "alb", va crește pensia viitoare angajatului și va aduce fonduri suplimentare bugetului.

Încheind contractul de muncă, angajatul se eliberează de multe probleme. Lucrătorii incorecți nu pot plăti salarii pe o perioadă de câteva luni pentru un lucrător, ceea ce se numește "plata pentru munca efectuată" în baza unui contract civil. Apoi, cu un astfel de interpret, contractul civil este reziliat și el rămâne "cu un nas". Dovediți în instanță faptul că aveți o relație de muncă cu clientul este uneori destul de dificilă.

Legalizarea relațiilor de muncă este un subiect real pentru cetățenii din toată Rusia și în fiecare regiune în parte. Nu este secret pentru nimeni că mulți muncitori primesc un salariu "alb" și un salariu "negru". Toate deducerile legale sunt efectuate cu un salariu alb, care adesea nu depășește nivelul minim stabilit de regiune. Prin urmare, pensii scăzute, beneficii scăzute și handicapuri.







Cu toate acestea, tinerii specialiști nu sunt îngrijorați de problema salariilor "umbră". Îi pasă de cât de mult îi primesc în mâini. Și aceasta este o sumă total diferită! Chiar și problema de vacanță nu vă îngrijorează tinerii lucrători atât de mult! Întrebările încep să apară atunci când este necesar să se solicite beneficii de stat. De exemplu, pentru a recunoaște o familie săracă, este necesar să confirmați venitul. Și un astfel de statut poate ajuta familia să cumpere un apartament în condiții preferențiale. Pentru a aplica pentru o ipotecă, trebuie, de asemenea, să confirmați venitul. Angajatorul va emite un certificat de salarii "albe" fără probleme, el nu va acoperi salariul "negru".

Chiar și amenințarea ca impozitul "parazitismului" să fie impus sau că cetățenii șomeri vor fi privați de dreptul de a beneficia de asistență medicală gratuită nu au eliminat din umbra numărului de lucrători "umbra" care se așteptau. Acest lucru sugerează că economia modernă este departe de a fi ideală și trebuie să luăm măsuri serioase și concrete pentru ao scoate din criză și umbre și, de asemenea, să legalizăm angajarea informală!

Pentru faptul că angajatorul evită înregistrarea corectă a relațiilor de muncă - încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil cu angajatul său - el poate fi tras la răspundere în temeiul art. 5. 27 din Codul de contravenții administrative ale Federației Ruse, sub forma unei amenzi de până la 200 mii de ruble.
Fiecare cetățean care este de acord să "umbrească" ocuparea forței de muncă ar trebui să înțeleagă că există dezavantaje în a refuza să lucreze oficial:

  • incapacitatea de a participa la programele guvernamentale;
  • imposibilitatea de a beneficia de ajutor de stat și sprijin;
  • imposibilitatea de a înregistra și de a primi credite și împrumuturi, inclusiv achiziționarea de spații.

Acestea sunt dezavantaje evidente pentru muncitorii "umbra". Dar există și un dezavantaj important pentru angajator - nu poate aduce angajatul "umbrei" responsabilității pentru încălcarea disciplinei, rutinei zilnice, a muncii și a odihnei.

Fiecare lucrător ar trebui să știe că are dreptul:

  • la autoapărarea drepturilor lor profesionale;
  • contactați sindicatul pentru a-și proteja drepturile și interesele în domeniul relațiilor de muncă;
  • să se adreseze instanței.

În plus, există controlul statului asupra respectării legilor muncii.

Comisia pentru legalizarea relațiilor de muncă

Se creează o comisie, iar componența acesteia este aprobată de șeful regiunii, adică de guvernatorul. Compoziția sa, de regulă, include:

Aceste persoane sunt incluse în conducerea comisiei, iar grupul de lucru, de regulă, este recrutat de la membri ai organizațiilor publice și reprezentanți ai inspectoratului local de muncă al statului. Principalele sarcini ale acestei comisii sunt:

  • elaborarea de măsuri și măsuri de legalizare a relațiilor de muncă;
  • pas cu pas, și apoi o reducere completă a arieratelor salariale.

Competențele Comisiei pentru legalizarea relațiilor de muncă și a salariilor includ:

  • evaluarea rapoartelor reprezentanților autorităților executive din regiune, organele teritoriale ale organelor executive federale, administrațiile locale ale regiunii, organizațiile publice și asociațiile regionale ale angajatorilor în chestiuni care țin de competența Comisiei;
  • să solicite, în ordinea stabilită, de la autoritățile executive din regiune, organele teritoriale ale organelor executive federale, organele autoguvernării locale ale regiunii, organizațiile publice și asociațiile regionale ale angajatorilor și alte organizații ale materialelor necesare în chestiunile care țin de competența grupului de lucru;
  • interacțiunea cu autoritățile executive din regiune, organele teritoriale ale organelor executive federale, autoritățile locale ale regiunii, organizațiile publice și asociațiile regionale ale angajatorilor, organizațiile de cercetare și alte organizații dintr-o anumită regiune.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: