Întreruperi în reducerea personalului, spravka-bel

Renunțarea la reducerea personalului: cinci riscuri pentru angajatori

№ 90-FZ „cu privire la modificarea Codului Muncii al Federației Ruse, recunoașterea nu se aplică pe teritoriul Federației Ruse a unor acte normative ale URSS și anularea unor acte legislative (prevederile actelor legislative) din Federația Rusă,“ modificări în Codul Muncii al Federației Ruse a crescut importanta unirea ca organismul pentru protecția drepturilor muncii și a intereselor legale ale lucrătorilor.

Reducerea numărului și a personalului lucrătorilor

Codul administrativ, se înțelege comiterea unui funcționar de la fel, mai degrabă decât orice încălcare a legislației în domeniul protecției muncii muncii și (de exemplu, prima dată, un funcționar nu a făcut calculul de plecare, și mai târziu - concedierea unui alt lucrător) ". În plus, salariatul are dreptul să se adreseze instanței pentru recunoașterea concedierii ca ilegală și pentru refacerea la locul de muncă.

Calendarul producției

180 din LC RF obligă societatea să anunțe salariatul cu privire la viitoarea concediere a reducerii de personal împotriva primirii cu cel puțin două luni înainte de concediere. Deseori, angajatorul face greșeli în stabilirea termenelor de notificare.

Renunțarea la reducerea personalului. nuanțe. cum să se comporte corect.

Cu toate acestea, majoritatea practicanților sunt de părere că, în cazul unei reduceri a statului, nu se aplică dreptul preferențial. La urma urmei, tot personalul sunt reduse la o poziție cu normă întreagă selectată, adică, angajatorul nu trebuie să aleagă care dintre muncitorii pleacă, dar cineva practică uvolit.Sudebnaya vine și din faptul că reducerea dreptului de stat preempțiune nu este inclus în oferta de posturi vacante.
În această privință, din punctul de vedere al riscurilor de litigiu cu salariații disponibilizați, o opțiune mai fiabilă este procedura de reducere a personalului. Respectăm procedura de concediere Când reducem personalul, este important să efectuăm corect toate procedurile și să elaborăm documente3. Încălcarea procedurii stabilite poate duce la faptul că angajatul eliberat va trebui să fie reabilitat la locul de muncă și plătit pentru absența forțată. Instanța poate recupera un membru al personalului care a fost concediat pentru concediere, chiar dacă angajatorul a făcut erori de natură pur tehnică la procesarea documentelor.

Procedura de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor constă în mai multe etape.

Reducerea numarului sau a personalului?

Cartea de muncă neformată poate deveni, de asemenea, o ocazie pentru restaurarea angajatului. Desigur, angajatorul trebuie să emită un număr de documente: un card personal, o notă de calcul, certificate de contribuții de asigurare la FSS și la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, documentele neformate nu vor determina restaurarea angajatului. De asemenea, angajatorul este obligat să facă angajatul plăți corespunzătoare în legătură cu concedierea reducerii personalului. În ziua concedierii angajatorul trebuie să plătească salarii pentru luna curentă, plata concediu neutilizate și să plătească în suma câștigului mediu (art. 178 din LC RF). În plus, salariatul are dreptul de a primi un alt grant în valoare salariului mediu lunar la sfârșitul celei de a doua luni după concedierea (art. 178 din LC RF), în cazul în care acesta nu și-a găsit un loc de muncă, iar la sfârșitul celei de a treia luni, în prezența serviciilor de înregistrare ocuparea forței de muncă și soluții necompletate ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, neregulile în plăți, după cum arată practica judiciară, nu presupun restaurarea la locul de muncă.

Întreruperi în reducerea personalului

În condițiile instabilității financiare, mulți angajatori au nevoie să optimizeze costurile monetare, astfel încât una dintre soluții este o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor. Erorile posibile în procedura de reducere, reglementate de normele legale, pot conduce la consecințe negative pentru angajatori.

Și mai întâi de toate - litigiilor cu angajații și costurile financiare suplimentare ale organizației. Să analizăm cele mai acute probleme. În Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când concedierea pentru reducerea salariaților a menționat două termeni: reducerea numărului și a personalului lucrătorilor.

Ce se înțelege prin aceste concepte? Nu este stabilită explicația oficială a noțiunilor de "reducere a numărului" și "reducere a personalului" la nivel legal. În acest sens, termenii sunt interpretați în moduri diferite. Chiar și în practica judiciară.

Primul punct de vedere. Redundanța este excluderea poziției însăși din tabelul de personal (de exemplu, cu excepția unei poziții de specialist). Reducerea numărului - o reducere a unui anumit număr de posturi de personal pentru o poziție (de exemplu, tabelul de personal prevede trei specialiști "specialist"). Cu o reducere a numărului rămâne unul).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare