Concedierea este o procedură legală în care drepturile lucrătorului trebuie respectate. Angajatorul trebuie să calculeze angajatul și să-i returneze cartea de lucru. Conditii de plata a salariilor la data concedierii pentru plățile compensatorii este ultima zi de muncă (art. 140 din LC RF). În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, perioada de problema este ziua următoare zilei lucrătorului tratament cu o cerere de calcul. Neplata salariilor la concediere pentru angajator este pedepsită. Art. 236 TC RF stabilește obligația organizației în cazul de calcul înainte de vreme, să plătească compensația angajaților, care este egală cu 1/300 ratei curente de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (în acest moment este de 8,25%) pentru fiecare zi de întârziere. Pentru a determina mărimea compensării, este necesar să se folosească următoarea formulă: K = P. 100% x 1/300 x Σ x AD unde: K - valoarea compensației P - rata de refinanțare; Σ - valoarea datoriei; D - numărul de zile restante.
Întârzierea plății salariilor la concediere
principalResponsabilitatea SRL pentru întârzierea soluționării definitive la demitere
Plata salariilor la concediere
Codul Muncii al Ucrainei pentru întârzierea calculării concedierii. Care este această responsabilitate? În cazul neplății din vina proprietarului, sau organismul autorizat de sumele corespunzătoare ale salariatului concediat în condițiile definite la articolul 116 din Codul muncii al Ucrainei, întreprindere, instituție sau organizație trebuie să plătească angajatului veniturile sale medii pentru tot timpul de întârziere de calcul de plecare în prima zi a rascheta.Eto reale tipuri de răspundere a proprietarului (compania) la angajat și, prin urmare, și în fața ta, în cazul în care o soluționare integrală pentru concediere nu a fost făcută cu voi, și, prin urmare, a existat o întârziere să înoate calculați când plecați. bază de răspundere sunt două fapt juridic în acest caz - proprietarul încălcării termenilor de calcul al plecare și proprietarul vinului în această atenție narushenii.Obraschaem la un punct important - nu trebuie să ne gândim că proprietarul vinului este exclusă în cazul în care nu există bani în contul întreprinderii, dificultăți financiare în cadrul întreprinderii și alte motive similare.
Întârzierea plății decontării la concediere
Cum se calculează compensațiile pentru salariile întârziate
Iar dacă presupunem că societatea este într-o situație financiară dificilă, va fi exonerat de răspundere în forma de plată a câștigurilor salariale medii în timpul întârzierii de calcul al disjungerea, opinia dumneavoastră este greșită. Numai o forță extraordinară și irezistibilă este baza care exclude vinovăția proprietarului. Mai mult decât atât, acest fenomen nu poate fi interpretată în sens larg, este spontan sau tragedie socială, sau aproape de evenimente astfel de fenomene.
Întârzierea în soluționarea definitivă la concediere Cine ar trebui să dovedească în ședință instanța de judecată existența unor fapte de drept care implică responsabilitatea prevăzută la articolul 117 din Codul Muncii al Ucrainei? Luând în considerare această dispută are caracteristicile pe care ar trebui să plătească calcul vnimanie.Zaderzhka de plecare în absența unei dispute asupra cuantumului sumelor corespunzătoare angajatului este proprietarul obligația de a pune în aplicare în favoarea câștigurilor salariale medii ale angajatului plătit pentru toți calculul de întârziere de timp. Angajatul, atunci când face astfel de pretenții față de întreprindere, nu este obligat să dovedească prezența oricăror consecințe dăunătoare ale întârzierii calculului la concediere. Este suficient să anexați la declarația de revendicare un extras din carnetul de muncă privind concedierea.
Servicii juridice
Calculul poate fi efectuat mai târziu numai dacă angajatul, din anumite motive, a fost absent în ziua concedierii.
Articole similare
-
Întârzierea cauzelor lunare la adolescenți, lunar în timpul sarcinii
-
Există o întârziere în administrarea pastilelor contraceptive?
Trimiteți-le prietenilor: