Tu accepți muncitorul cu fracțiune de normă. În consecință, atât în contractul de muncă, cât și în ordinul de admitere, specificați salariul integral (10.000 de ruble), pe baza căruia va fi calculat salariul angajatului. Odată ce o acceptați pentru rate de 0,25, durata săptămânii sale de lucru va fi de 10 ore (în loc de 40), adică salariul va fi adăugat lunar la o rată de 2.500 de ruble.
În contractul de muncă indicați salariul integral pentru această funcție și stipulați că plata se face proporțional cu timpul lucrat. În plus, contractul de muncă ar trebui să precizeze în mod specific orele de lucru ale acestui angajat, deoarece acesta va fi în mod clar diferit de cel general acceptat în cadrul organizației.
De exemplu:
1. Oferiți muncitorului un loc de muncă cu fracțiune de normă.
2. Stabilirea următorului mod de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă:
- saptamana de lucru - cinci zile cu doua zile libere;
- durata săptămânii de lucru este de 10 ore;
- modul de lucru: (așa și așa)
3. Unui angajat i se plătește un salariu de 10.000 de ruble. Plata pentru Muncitor se face proporțional cu timpul lucrat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Eu, în ordinea indicată, acceptată la 0.4 pariuri ca contabil. „Salarii 4.1.1 (0,4 rate), în valoare de 3400 de ruble 00 copeici (din salariu 8500 ruble 00 copeici..) Pe lună sau la rata definită printr-un acord separat....;“ Și TD.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
La mine în SHR există un șofer și o unitate obișnuită 0,75. oamenii au fost luați la 0,5. Vreau să spun chiar acum să ia o nouă rată de conducător auto 0,25 concomitent sau locul principal de afaceri sau a unui contract pe durată determinată? Și dacă va face apoi modificări la SR sau nu? Ajută-te.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Puteți accepta un nou angajat pentru rate de 0,25 - atât în combinație, cât și la locul de muncă principal, atât pentru urgență, cât și pentru TD nedeterminată. TD trebuie să menționeze în mod clar că angajatul este acceptat la rate de 0,25 - durata totală a muncii pe săptămână, programul.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și ordinea privind modificările în SR trebuie făcută sau nu?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
De ce? Aveți același număr de unități de personal - cum a fost 0,75 și va rămâne 0,75? Ce vrei sa schimbi?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mă confuze doar întotdeauna cu acest SR. multumesc lui Natalie. vă ajutați întotdeauna!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Prompt, la o unitate de 0,25. în locul principal de muncă, calculul duratei de muncă suferă într-un anumit fel?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nici măcar nu am înțeles întrebarea (((Dacă o persoană lucrează la rate de 0,25 - 8 ani, atunci aceasta este de 8 ani de muncă (sarcina nu este importantă)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Îmi place acest forum.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: