De fapt, ceea ce este foarte plăcut și liniștitor pentru lucrătorii înșiși, legea presupune pentru orice persoană dreptul și posibilitatea de a primi asistență medicală, după cum este necesar, în timpul programului de lucru.
Datoria principală a oricărui angajat, în orice poziție, în orice unitate structurală, este, desigur, să lucreze! Indiferent de cât de banal și de proastă a fost această afirmație, este adevărat. Se presupune că oamenii, aflați la locul de muncă, vor fi angajați în executarea directă a îndatoririlor oficiale, fără a fi separați de ei. Desigur, suntem cu toții conștienți de faptul că este imposibil ca oamenii încă oarecum departe de mașină, care poate fi non-stop timp de mai multe ore, ocupate de unul și același lucru, fără a pierde interesul eficienței.
O persoană are nevoie de odihnă periodică și nu numai în pauza de prânz notorie. De aceea, pentru oricare dintre angajați, din nou, în orice poziție, se prevede așa-numitele "pauze de fum", adică dreptul oficial de cinci minute la fiecare oră pentru a fi distras de la procesul de lucru. Acest lucru este important pentru menținerea eficienței.
Cu toate acestea, practica se confruntă, de asemenea, cu alte nevoi apărute în timpul orelor de lucru și necesită o atenție imediată. Cât de flexibilă este legislația muncii în acest caz? De fapt, în mod tradițional, astfel de probleme sunt rezolvate. Așa cum este obișnuit să spunem, în mod individual - prin acordul unui angajat cu reprezentanții conducerii sau serviciului personal al întreprinderii, organizarea, structura etc.
Un fenomen special în acest caz este vizita la medici și primirea de îngrijiri medicale. Direcția medicală în toată diversitatea manifestărilor sale este reglementată în mod specific de documentele actuale de reglementare. Desigur, întotdeauna foarte fundația prevăzută în acest domeniu Codul muncii, dar există, de asemenea, o mulțime de documente legate de tema sănătății la locul de muncă, în primul tuturor actelor juridice ale structurilor sistemului de sănătate.
Un exemplu foarte interesant în acest context este o stare de rău la locul de muncă sau pur și simplu nevoia de a vizita un medic în timpul programului de lucru. Desigur, desigur, niciunul dintre noi nu este imun. De fapt, ceea ce este foarte plăcut și liniștitor pentru lucrătorii înșiși, legea presupune pentru orice persoană dreptul și posibilitatea de a primi asistență medicală, după cum este necesar, în timpul programului de lucru. Și acest lucru nu ar trebui să afecteze dreptul de a păstra o poziție, salariu etc.
Astfel, necesitatea obiectivă de a vizita un lucrător medical (pentru el însuși sau cu un copil minor, o rudă incompetentă) permite posibilitatea realizării în timpul orelor de lucru. O condiție în acest caz este o confirmare ulterioară a realității vizitei la medic după acest fapt. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie, respectiv, de un certificat medical sau de extrase în mod corespunzător din serviciul medical.
De fapt, așa-numita formă liberă de serviciu medical este cea mai bună - o vizită medicală pentru un medic. Un astfel de certificat medical este folosit doar în cazurile în care este necesar să se confirme o vizită unică de către un pacient la un medic, pentru a indica ora vizitei și data. De obicei, dacă se eliberează o formă gratuită de asistență medicală, atunci o foaie de concediu medical sau un alt document care indică incapacitatea temporară de muncă nu este supus extrădării.
Într-un mod special, se face un raport medical despre vizita unui medic și trimiteri medicale similare pentru femeile însărcinate care lucrează. În acest caz, ideea este că vizitele la doctori apar în mod regulat pentru o perioadă destul de lungă. Pentru lucrătoarele gravide, este de obicei posibil să se furnizeze un card de urmărire de la un obstetrician / ginecolog dacă femeia a prezentat inițial un raport medical despre sarcină. În acest caz, certificatul de sarcină nu acoperă orele de lucru pentru vizitele programate la medic.
Orice încercare de a ghida, pentru a aduce cererile lucrătorilor de absență de la locul de muncă din cauza vizitei la medic, sunt nefondate și ilegale. Aici, desigur, este important să înțelegeți ce și cum să faceți referire la angajat atunci când vă protejați drepturile. În special, se recomandă, în primul rând, să se acorde atenție codului muncii. În acest caz, protecția drepturilor ar avea sens, din nou, numai dacă există un document oficial care a confirmat realitatea este sigur care a avut loc vizita la o unitate medicală cu timpul și rezultatele.
În plus, în anumite tipuri de lucru, situațiile descrise sunt adăugate periodic, din când în când. Acest lucru, desigur, este, de asemenea, supus negocierii și acordului cu angajatul însuși. Iar compensația pentru mărimea ei în acest caz ar trebui să fie mai mică.
Este clar că, cu acordul preliminar, angajatul nu poate să-și susțină vreodată vreun drept. Mai ales dacă angajatorul a deranjat să fixeze acest lucru documentar, de exemplu, pentru a reflecta în contractul de muncă.
Referință online
Referințe medicale
Aproape de stația de metrou
Trimiteți-le prietenilor: