Orei bune din timpul zilei.
Activitatea de lucru a angajaților ATS în Ucraina este reglementată de:
1. Codul Muncii al Ucrainei (denumit în continuare Codul Muncii);
2. Regulamentele privind trecerea în serviciu a gradului și dosarului organelor afacerilor interne (denumite în continuare "regulamentele").
КЗоТом ст. 38 este prevăzută pentru:
În cazul în care angajatul o scrisoare de demisie de la locul de muncă pe cont propriu din cauza incapacității de a continua activitatea (livrare într-o instituție de învățământ; ..), proprietarul sau organismul său autorizat încetează contractul de muncă în perioada, care solicită lucrătorului.
În dispoziția articolului 64:
g) pe cont propriu - dacă există motive întemeiate care interferează cu îndeplinirea sarcinilor oficiale;
În prevederile articolului 68:
Privates și personalul de comanda care doresc să se retragă din serviciul pe cont propriu, pentru a preveni superioară directă afacerile interne ale deciziei lor, nu mai târziu de trei luni înainte de data concedierii, astfel cum a depus un raport cu privire la echipa.
În conformitate cu dispozițiile de mai sus, vă solicit evaluarea raportului privind concedierea cu următoarea formulare:
Necesitatea concedierii în cele mai scurte rânduri se datorează faptului că am prezentat un raport șefului biroului raional în care lucrez, dar respingerea mea a fost refuzată și raportul nu a fost înregistrat. Prin urmare, acum raportul va fi trimis la Departamentul Regional, și este cel mai probabil, foarte supărat șeful meu, respectiv, cu condiția de regulamentul de 3 luni ar putea fi „al 9-lea cerc al iadului“ (deși munca și nu „zahăr“).
Dacă înțelegerea mea cu privire la aceste norme nu este corectă, atunci vă rog să-mi spuneți cum altfel puteți lăsa ATS în liniile cele mai scurte posibile.
În conformitate cu normele generale, prevederile Codului Muncii nu se aplică judecătorilor, procurorilor, organelor de drept, deoarece se aplică prevederile actelor juridice speciale: la poliție, la serviciul din cadrul. dar în unele cazuri, care nu sunt reglementate de aceste legi speciale, se aplică și normele Codului Muncii.
În special, aud o formulă criptică: "Nu lucrez în organele Ministerului Afacerilor Interne, dar servesc." Prin urmare, KZoT este secundar ".
Faptul că, pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, atunci când plecați după voia dumneavoastră, trebuie să prezentați un raport în cel mult trei luni (și nu două săptămâni ca în Codul Muncii) - acesta este de 100%. Dar este posibil să se interpreteze că cazurile de concediere fără "muncă" nu sunt reglementate de regulamente, prin urmare, este necesar să se aplice art. 38 КЗоТ, aici am de pierdut să răspund. În orice caz, este de competența judecătorului. Dar nu am văzut niciodată o practică judiciară similară, pozitivă pentru tine.
Protecția drepturilor și a intereselor lor legitime începe, în primul rând, cu dorința de a le apăra. Atitudinea pasivă a cetățenilor noștri în această chestiune dă naștere lipsei de drepturi pentru unii și a credinței în impunitate față de ceilalți. (cu.) Oleg Gelonov
Apoi o altă întrebare:
1. Unde și în ce ordine puteți obține o confirmare oficială a valabilității acestui motiv pentru concediere și utilizarea corectă a regulilor de mai sus?
Dacă trimit un raport cu această formulare, atunci nu îl pot înregistra în administrația regională și, prin urmare, nu mă concediați în liniile pe care le cer.
Și mai mult: trebuie să anexez un document la acest raport, ceea ce confirmă faptul că merg într-adevăr la școală? Și care dintre ele (să ia un fel de certificat la universitate sau o copie a contractului)?
Mesaj de la MrJoker487
Apoi o altă întrebare:
1. Unde și în ce ordine puteți obține o confirmare oficială a valabilității acestui motiv pentru concediere și utilizarea corectă a regulilor de mai sus?
Cel mai probabil - nicăieri. Puteți, desigur, să vă adresați GUVMD din Ucraina - dar nu vi se va explica așa cum doriți.
Mesaj de la MrJoker487
Apoi o altă întrebare:
Dacă trimit un raport cu această formulare, atunci nu îl pot înregistra în administrația regională și, prin urmare, nu mă concediați în liniile pe care le cer.
Le puteți da, astfel încât să le primească. Și ei o vor înregistra sau nu, nu trebuie să vă faceți griji. O altă întrebare este cum veți fi concediați. În practică, dacă nu ați fost avertizat timp de trei luni și în această perioadă nu veniți să lucrați, atunci în prima lună nu vi se plătește un salariu, iar apoi sunt scuzați pentru absenteism.
Desigur, puteți încerca să osoporit, dar șansele nu sunt absolute.
Mesaj de la MrJoker487
Și mai mult: trebuie să anexez un document la acest raport, ceea ce confirmă faptul că merg într-adevăr la școală? Și care dintre ele (să ia un fel de certificat la universitate sau o copie a contractului)?
Certificatul ar trebui să se dea o instituție de învățământ, este scris ea poate chiar și într-un mod arbitrar, principalul lucru pe care era clar pentru ea că sunt înscriși în instituțiile de învățământ superior și va demara sesiuni de formare la o anumită dată.
În general, aveți două opțiuni:
1) trimiteți un raport pentru concediere valoroasă și așteptați trei luni;
2) să ia un certificat oficial de admitere la o instituție de învățământ superior și să scrie o cerere de concediere conform art. 38 fără a se repara, după expirarea termenului specificat în cererea de a da în judecată și de a cere demiterea. dar apoi 50/50, ca o plimbare.
Protecția drepturilor și a intereselor lor legitime începe, în primul rând, cu dorința de a le apăra. Atitudinea pasivă a cetățenilor noștri în această chestiune dă naștere lipsei de drepturi pentru unii și a credinței în impunitate față de ceilalți. (cu.) Oleg Gelonov
Articole similare
-
Concedierea unui angajat prin acordul părților pro și contra
-
Cerere de concediere prin acordul părților, eșantion și reguli de înregistrare
Trimiteți-le prietenilor: