Potrivit art. 80 din LC RF:
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni. dacă nu se stabilește o altă perioadă prin prezentul Cod sau prin alte legi federale. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Adică, să plece înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere este posibilă numai cu acordul angajatorului și în anumite circumstanțe, în conformitate cu norma de drept, de mai sus.
Cu sinceritate, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: