Cum să reglezi corect ora sosirii și plecării de la locul de muncă?
Avem un program de 12 ore de schimbare, 2 schimbări de prânz pe jumătate de oră + nu mai pauză pentru ceai. Am avut dezacorduri cu superiorii noștri după ce am instalat senzori pentru marcarea trecerilor în duș. Autoritățile cer ca noi să părăsească locul de muncă de la zero, și doar apoi a mers pentru a sărbători și să ia un duș, dar normele de siguranță precizate că, la sfârșitul lucrării trebuie să ia un duș cald, specificul lucrării este de așa natură încât nici o îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, nu pot să ajungi la lucru, ce să faci, cine are dreptate? Și dacă autoritățile pot leshit într-adevăr prime dacă am observat, de exemplu, la 08:02 la duș și a mers la punctul de control de la 08:12, pentru că, de fapt, a părăsit locul de muncă pentru zero, dar autoritățile impun, și am scris ordinele privind modul în care ar trebui să mergem cu un duș numai la 8:15 și cu un punct de control la 8:25 și nu înainte de ce să facă. Timpul de admitere și de livrare a schimbului nu este înregistrat sau înregistrat în cartea de raport
Clarificarea clientului
A adăugat o fotografie în care este înregistrată recepția dușului, voi ierta iertare că neatenția a aruncat fotografia
Răspunsurile avocaților (2)
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu regulile programului intern de muncă și termenii contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod. alte legi federale și alte acte juridice de reglementare din Federația Rusă se referă la timpul de lucru.
În primul rând, în documentele pe care le atașați nu există niciun indiciu că angajații ar trebui să facă duș.
În al doilea rând, alte perioade pot fi incluse în programul de lucru numai dacă sunt stabilite prin LC RF, alte legi federale, acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Componența legislativă a timpului de lucru este stabilită, de exemplu, pentru lucrătorii de transport, comunicații, funcționari vamali. În alte organizații care nu fac obiectul dispozițiilor actelor normative de reglementare privind specificul regimului de muncă și de odihnă al lucrătorilor din anumite industrii, această compoziție este determinată de angajator în mod independent, în conformitate cu legislația muncii.
De asemenea, astfel de norme, care nu agravează situația lucrătorilor, pot fi incluse în convențiile colective, acordurile sectoriale, reglementările locale ale angajatorului.
Puteți încerca să discutați cu un specialist în OT, în funcție de ce act normativ sunteți obligat să vă schimbați în salopete și o încălțăminte specială și, de asemenea, faceți un duș după muncă.
În plus, cu cererea potrivită, puteți contacta Ministerul Muncii, acestea vă vor da un răspuns dacă există o astfel de reglementare în industria dvs.
Dacă există un astfel de NPA, atunci putem ridica problema includerii timpului pentru "spălare" și îmbrăcăminte în timpul programului de lucru.
Totuși, este posibil să se folosească argumentul că, din moment ce una dintre îndatoririle angajatului este utilizarea EIP și îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii, acest timp ar trebui inclus în locul de muncă.
A adăugat o fotografie în care este înregistrată recepția dușului
în această instrucțiune nu se face referire la nici un act normativ al nivelului RF, deci nu pot adăuga nimic nou.
cu cererea potrivită, puteți contacta Ministerul Muncii, vă vor da un răspuns, există o reglementare în industria dvs.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: