Foto: Vladimir Vasilyev
Cum intră în rezervă?
Cerințe minime pentru toți candidații aproximativ aceeași: vârsta cuprinsă între 25 și 55 ani, studii superioare, experiența activităților de management de peste trei ani, precum și competențe specifice în domeniul lor. Candidații sunt pachetul de pre-asamblate de documente, care include atât documentele obișnuite „umane“ (de exemplu, copia diplomei de educație profesională și o copie a cărții de muncă), precum și toate tipurile de specificații și recomandări imediat superioare, șeful organului de stat de putere, organizare socială sau politică.
- Pentru a ajunge la rezerva în două moduri - din proprie inițiativă sau la propunerea de numire - a spus șeful statului și Serviciul Municipal Personal Departamentul Politica de guvernator Elena Hazova. - Omul se poate scrie o declarație pentru a găsi un lider care va garanta pentru el, și cere șeful său să pregătească un răspuns. În mod alternativ, șeful municipalității a spus că unul dintre șefii de organizații subordonate demne de a intra în rezervă și ar putea ocupa o poziție de conducere în ce mai importantă. Apoi cererea pentru o persoană este pregătită de șeful teritoriului și trimite în mod independent întregul pachet al documentelor sale. Dar, în orice caz, pachetul de documente va fi același, iar toți candidații sunt testați în condiții egale.
Du-te la creștere
În regiunea Sverdlovsk nu există o rețetă că o persoană pentru o anumită poziție este numită în mod necesar din rezerva personalului. De regulă, autoritățile publice și municipalitățile sunt informate cu privire la liste cu rezerve în anumite zone și pot să le folosească dacă există un post vacant.
Doar 30% sunt numiți în posturi
Experții văd problema în faptul că astăzi rezerva personalului nu este completă suficient de activ. În regiunile învecinate, lista este mai mare, în districtul Khanty-Mansiysk Autonomous pe "bancă" 243 de persoane, în regiunea Chelyabinsk - 145 de persoane. De asemenea, trebuie să atragem mai mulți oameni în rezervă, atunci vor fi multe de ales.
După cum sa menționat de către directorul regiunii Sverdlovsk sistemul cotelor de astăzi guvernator politica de resurse umane Departamentul Nadezhda Pushina funcționează ineficient datorită managerii nu pe deplin conștienți de avantajele sale.
"Ei au dreptul să propună candidați și să folosească rezerviști pentru a fi numiți în posturi, dar nu au această datorie. Dacă în regiunea Tyumen aproape 100% din reprezentanții rezervei de personal ajung la funcții de conducere - acolo este fixat în mod normativ. La noi în zona Sverdlovsk numărul numit nu depășește 30%. Noi, din partea noastră, dorim să formăm un sistem în așa fel încât cadrelor evaluate și instruite în mod corespunzător să fie numite posturi, ceea ce ar rezolva o serie de probleme. Dar, în timp ce managerii nu își dau seama că rezerva de personal de conducere este o "bancă de rezervă", ceea ce le poate ușura mai întâi viața.
Familiarizați-vă cu cerințele de bază pentru candidații care doresc să adere la piscina personalului de conducere al regiunii Sverdlovsk, este posibil să site-ul gubernator96.ru în secțiunea „rezerve de management“.
Ați găsit o greșeală? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter.
Articole similare
-
Sunt un tată ratat, sunt în iad! Ce sa întâmplat cu fiica cronicii cantinei
-
Hyde ca de la darnassus pentru a ajunge la Stormwind și invers
Trimiteți-le prietenilor: