La toate întreprinderile există uneori un deficit de personal, deoarece angajații se pot îmbolnăvi, pot pleca în concediu de maternitate sau pot pleca. dar cantitatea de muncă rămâne aceeași, iar cineva trebuie să o execute. Dar, în conformitate cu normele legii, este interzis să solicite angajatului să efectueze o activitate care nu este condiționată de contractul său de muncă. De aceea, pentru distribuirea concretă a sarcinii la nivel legislativ, se are în vedere combinarea profesiilor, care ar trebui să fie formalizate în mod corespunzător, altfel întreprinderea se va confrunta cu sancțiuni. Deci, cum aranjați combinația de profesii într-o singură întreprindere?
Baza normativă
În conformitate cu legislația în vigoare, combinația este efectuarea de lucrări suplimentare de către angajat împreună cu îndatoririle principale în timpul zilei de lucru și fără scutirea de la munca principală. Astfel, muncitorul are dreptul să rezolve, în ce ordine să-și îndeplinească sarcinile de bază și suplimentare și să distribuie încărcarea la discreția sa.
Reglementarea juridică a st.60.2 pozițiilor de aliniere reglementată de Codul Muncii, care, printre altele, a declarat că sarcina suplimentară pe alte posturi sau poziții identice privind extinderea zonelor de servicii disponibile pentru nevoile operaționale, dar numai cu acordul salariatului și cu plata suplimentară. Din care rezultă că este posibil să se introducă salariați suplimentari numai dacă se respectă anumite proceduri.
Modul de aranjare corectă: instrucțiuni pas cu pas
Principala condiție pentru impunerea unui volum suplimentar de muncă nu este o necesitate de producție, ci consimțământul unui angajat, prin urmare, fără consimțământul lui, reconcilierea este cu greu posibilă. Acesta este motivul pentru care, de la început, este necesar să se convină această problemă cu angajatul și apoi să se elaboreze documentele relevante. Inițiatorul combinației poate fi atât angajat, cât și angajator, ceea ce implică unele diferențe în proiectare.
Inițiativa angajatorilor
Dacă întreprinderea este inițiatorul, atunci pentru început este întocmit un raport de către șeful departamentului sau de către firma de standardizare a întreprinderii pe numele directorului de întreprindere, cu următorul înțeles:
Apoi, angajatul este familiarizat cu raportul și pune un semn: Sunt de acord cu combinația de posturi. După aceea, raportul este înaintat conducătorului pentru impunerea rezoluției.
Inițiativa angajaților
Dacă inițiatorul combinației este angajatul, atunci afirmația este deja scrisă, cu următoarea semnificație:
Cererea este înaintată șefului întreprinderii, care, prin urmare, impune o rezoluție, apoi se emite un ordin.
În funcție de faptul dacă angajatul va înlocui un angajat temporar absent care se află în concediu sau exercită funcții pentru o funcție vacantă, există diferențe în procedura ulterioară de înregistrare a înregistrării.
În cazul în care angajatul tocmai a plecat în vacanță, pe baza cererii sau a raportului, se emite o comandă privind combinația temporară cu indicarea termenului și a valorii suprataxei pentru taxe suplimentare. Dar dacă angajatul este însărcinat cu obligațiile pentru o poziție vacantă, înainte de a emite ordinul, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă care să precizeze taxele suplimentare și valoarea co-plății.
Compensare atunci când sunt combinate
Având în vedere că nu se stabilește suma minimă și maximă de co-plăți, combinată la nivel legislativ, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la indemnizația suplimentară a unui angajat. În art.151 din Codul Muncii al Federației Ruse cu această ocazie se spune că remunerația, atunci când este combinată, este stipulată în actele locale ale întreprinderii, în special în Regulamentul privind salariile sau în Contractul colectiv.
Atunci când se decide cu privire la valoarea specifică a co-plății pentru combinarea cu conducerea întreprinderii, trebuie avut în vedere faptul că, pe baza articolului 22 din LC RF, întreprinderea este obligată să asigure plata egală pentru aceeași muncă pentru fiecare angajat. De asemenea, în conformitate cu compensare RF Art.133 TC angajaților, care a lucrat pentru alimentarea cu o lună de muncă, nu ar trebui să fie mai mică decât mărimea salariului minim.
Aceasta înseamnă că, în fiecare caz în parte, suma de plată pentru munca suplimentară nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim, dar este proporțională cu timpul lucrat.
Neîncălzirea
În conformitate cu normele legii, un angajat poate fi recrutat pentru a combina posturi numai în mod voluntar, dar acest lucru nu înseamnă că după obținerea consimțământului el nu are dreptul să refuze alte sarcini.
Dacă angajatul decide că sarcina suplimentară afectează productivitatea acestuia la locul de muncă principal, nu este mulțumit de mărimea suprataxei sau de alte condiții de combinare, are dreptul de a refuza combinarea. Apropo, o lege similară are și angajator (st.60.2 LC RF).
În cazul refuzului de muncă suplimentară, salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris cu privire la refuz în cel mult trei zile lucrătoare.
După primirea notificării, compania emite o comandă și, în consecință, se transferă alte taxe suplimentare unui alt angajat, în conformitate cu procedura de mai sus pentru înregistrarea locurilor de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: