ajutați la găsirea unor informații detaliate despre profesiile conexe, adică o persoană de astăzi lucrează, de exemplu, maestrul maestru ca încărcător. apoi 2-3 zile un maestru, apoi un încărcător. dacă faceți acest lucru de fiecare dată, o mulțime de comenzi și acorduri suplimentare se pot face într-o lună. Și cum să o faceți corect fără traduceri?
La nivel legislativ, noțiunea de "profesie asociată" nu este fixă. De asemenea, nu există liste normative fixate cu profesii conexe.
O profesie asociată este o profesie suplimentară, pe care muncitorul o are în procesul de combinare a profesiilor sau de extindere a funcțiilor de lucru. O profesie asociată se caracterizează printr-o comunitate tehnologică sau organizațională cu profesia principală. Pentru astfel de profesii (legate și de bază) sunt, de exemplu, operatorul de mașină și comisar, turnator și mecanic pentru repararea echipamentelor.
De regulă, dobândirea unei profesii conexe constă în trecerea unor cursuri, de obicei pe termen scurt, care le permit să-și extindă abilitățile de lucru și să-și desfășoare activitatea într-o altă funcție.
În cazul dumneavoastră, în cazul în care ambele poziții (de master și de portar) sunt fixate în personalul organizației, puteți face angajaților care combină tranzacțiile (poziții) (art. 60.2 al LC RF) și a stabilit el o taxă (art. 151 din Codul Muncii), a cărui dimensiune este determinată acordul părților și poate fi orice.
De asemenea, puteți face o datorie ca stăpân pentru sarcinile unui încărcător.
Dar astfel de schimbări sunt posibile numai cu consimțământul angajatului, deoarece schimbarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă (Partea 1, articolul 74 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspunsul. Cum să aranjezi combinația de profesii (posturi)
Condiții de combinare
În ce condiții un angajat poate combina profesii (posturi) într-o organizație
- angajatul trebuie să fie dispus să combine;
- Perioada în care angajatul va combina alte activități se stabilește prin acordul părților (de exemplu, înainte ca angajatul să fie găsit pentru postul vacant);
- Pentru a combina diferite poziții (profesii) angajatul trebuie în aceeași organizație (în caz contrar va fi externalizarea externă);
- (de obicei opt ore pe zi) (în caz contrar va fi munca internă cu jumătate de normă).
Întrebare de la practică: cum să execute execuția muncii (purtând o lungă sau o singură dată), care nu face parte din îndatoririle angajatului
Efectuarea de către angajat a unor lucrări care nu fac parte din îndatoririle sale de serviciu poate fi formalizată într-unul din cele patru moduri:
Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de regularitatea cu care angajatul trebuie să o execute. Dacă un angajat trebuie să se ocupe de un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să formalizați compatibilitatea internă sau o combinație de profesii (poziții).
La compatibilitatea internă, angajatul efectuează activități suplimentare în timpul său liber (articolul 60.1 și partea 1 din articolul 282 din LC RF). În acest scop, angajatorul încheie cu angajatul un contract separat de muncă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei de lucru obișnuite. În același timp, se plătește o muncă suplimentară și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Aceste reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2 din art. 60.2 din Codul muncii).
Pe baza acordului suplimentar la contractul de muncă, să emită o comandă (într-o formă arbitrară) cu privire la atribuirea muncii corespunzătoare salariatului și la stabilirea unei plăți suplimentare. Copiați comanda la departamentul contabil pentru a încărca și a plăti co-beneficiarul.
O întrebare din practică: dacă este necesar de fiecare dată să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă sau este suficient să se încheie o dată dacă salariatul mărește periodic volumul de muncă
Este necesar să se încheie un acord suplimentar pentru fiecare caz de creștere a sferei de activitate.
Prin creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2 din art. 60.2 din Codul muncii). Astfel, este necesar să se facă distincția între creșterea volumului de lucru privind sarcinile temporare ale unei poziții (profesie, specialitate), atunci când un angajat este parțial (sau integral) pentru a schimba funcția de muncă. Este imposibil să recunoaștem astfel de lucrări ca o creștere a domeniului de activitate. În creșterea temporară a cantității de muncă angajatului din cauza intensității forței de muncă crește volumul de producție (de servicii, lucrări și așa mai departe. P.), și activitatea intensă de natură temporară.
Întrebare din practică: pentru ce perioadă maximă puteți stabili o combinație
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata maximă a perioadei de suprapunere (articolul 60.2 din LC RF). Prin urmare, părțile au dreptul să stabilească o combinație pentru orice perioadă determinată de ei în mod independent.
În cazul în care combinația este stabilită angajat cu contracte pe durată determinată, în scopul de a evita litigiu și recunoașterea contractului Asocierea pe termen nedeterminată nu trebuie să depășească durata contractului de muncă, și mai bine fix-l imediat într-un acord de asociere. În caz contrar, angajatorul va trebui să țină evidența de viață în plus pentru a avertiza angajatul încetării alinierii, în termen de cel mult trei zile înainte de sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată (Art. 1, Art. 79 din RF LC).
Întrebare din practică: este schimbarea funcției de muncă și o extindere a funcțiilor în cadrul funcției ocupate de angajat
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă noile îndatoriri intră în domeniul de aplicare al funcțiilor funcționale atribuite anterior angajatului sau nu.
Funcția de muncă - posturi de lucru în conformitate cu lista de personal, profesia, calificările de specialitate care specifică sau un anumit tip de muncă atribuit activitatea angajatului (articolul 3, partea 2, articolul 57 din RF LC ...). Funcția de muncă este determinată fie de un contract de muncă. sau o instruire oficială (producție) a unui angajat (articolul 9 din LC RF). Legislația nu stabilește gradul de concretizare a sarcinilor și reflectarea funcției de muncă a angajaților. Angajatorul decide această întrebare la discreția sa.
Prin urmare, dacă, odată cu extinderea sarcinilor angajatului, noile (extinse) funcții se încadrează în funcționalitatea stabilită în contractul de muncă (instrucțiuni), atunci funcția de schimbare a forței de muncă nu are loc. În cazul în care noile taxe depășesc sarcinile stabilite și sunt necesare modificări ale contractului de muncă (instrucțiuni), prelungirea va fi o schimbare a funcției de muncă, chiar dacă aceste taxe vor crește în aceeași poziție (profesie).
Dacă extinderea sarcinilor duce la o schimbare a funcției de muncă, angajatorul trebuie să obțină un consimțământ scris din partea angajatului pentru muncă suplimentară, să revizuiască salariul sau să stabilească o plată suplimentară.
Restricții la poziții când sunt combinate
Poate un angajat să combine aceleași poziții
Angajatul nu poate combina aceleași poziții (profesii). Combinație înseamnă muncă suplimentară pentru o altă profesie sau poziție. Această combinație de profesii (posturi) diferă de îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent. În cazul îndeplinirii temporare a îndatoririlor, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același nume, cât și pentru diferite posturi (profesii). Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 60.2 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, restricțiile privind combinația de posturi sunt furnizate conducătorului organizației. Și anume:
- capul nu ar trebui să facă parte din organele care exercită funcții de control și supraveghere în cadrul acestei organizații. Adică nu poate combina funcțiile de auditor, auditor etc .;
- capul nu poate combina funcția de contabil-șef. Această restricție nu se aplică organizării întreprinderilor mici și mijlocii, cu condiția să nu se aplice creditului. Șeful organizației de creditare pentru a combina funcția de contabil-șef este interzis în toate cazurile.
Întrebarea din practică: poate un angajat să combine mai mult de două poziții în aceeași organizație
În legislația muncii nu există restricții privind numărul de posturi care pot fi combinate de același angajat (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajații au dreptul să combine mai mult de două posturi în aceeași organizație.
O întrebare din practică: dacă este posibil ca lucrătorul parțial să lucreze într-un mod de suprapunere
Ordinea combinării este definită la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea nu conține o interdicție privind stabilirea compatibilității cu lucrătorii cu fracțiune de normă. Astfel, combinatorul poate fi instalat într-o ordine comună. Excepția este atunci când există o interdicție generală privind combinarea posturilor.
În același timp, trebuie reținut faptul că lucrarea în modul combinat va fi efectuată de lucrătorul cu fracțiune de normă în perioada specificată în contractul său de muncă. Durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși o lună (o altă perioadă contabilă) (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) mai mult de patru ore pe zi și nu mai mult de jumătate din norma lunară de lucru.
Înregistrarea unui nou-venit
Cum se stabilește combinația de profesii (posturi) cu un nou angajat
Nu este necesar un contract de muncă separat pentru asocierea cu un angajat.
În cazul în care asocierea este stabilită de noul angajat în momentul închirierii, atunci în contractul de muncă cu el, reflectă atât condițiile de desfășurare a muncii de bază, cât și condițiile de realizare a lucrărilor de îmbinare. Pe baza contractului, emiteți un ordin de angajare și indicați în acesta combinația de profesii (posturi).
Întrebarea din practică: cum să reflectăm condiția de combinare a profesiilor în ordinea angajării sub forma T-1
Înregistrarea înregistrării unui angajat deja angajat
Cum se stabilește o combinație de profesii (posturi) care lucrează deja angajați
Dacă se stabilește o combinație care deja lucrează în angajatul organizației, asigurați-vă că ați obținut consimțământul pentru combinație (Partea 1, articolul 60.2 din LC RF). Acordul părților la formularul de înregistrare sub forma unui acord adițional la contractul de muncă (partea 1, articolul 60.2 din LC RF). În acesta, specificați:
Aceste cerințe pentru înregistrarea înregistrării sunt prevăzute în partea a 3-a a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse.
În baza acordului suplimentar semnat, să emită un ordin privind combinarea profesiilor (posturilor). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, așadar să faceți o ordine într-o formă arbitrară.
O întrebare din practică: dacă este necesar să se introducă informații despre combinarea profesiilor (posturilor) în carnetul de muncă al angajatului,
Astfel, nu este necesar să se facă o notă despre combinarea posturilor (ocupațiilor) într-o carte de carte de lucru.
O întrebare din partea practicii: ce poziție trebuie să ateste angajatul care lucrează în condiții de suprapunere atunci când semnează documente: de bază sau prin combinarea
Combinație înseamnă muncă suplimentară pentru o altă profesie sau pentru o poziție pe care angajatul o îndeplinește împreună cu munca principală pentru o taxă suplimentară.
Combinarea profesiilor (pozițiilor) formalizează un acord suplimentar cu contractul de muncă. Pe baza unui acord suplimentar, acestea emite un ordin de combinare a profesiilor (posturilor). Nu apare alt loc de muncă pentru angajat și nu i se atribuie un post nou. Prin urmare, pe documentele semnate de angajat, el ar trebui să indice funcția sa principală. În același timp, ordinea privind combinarea profesiilor (posturilor) va fi o confirmare a competențelor sale în cadrul activităților combinate.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 60.2. 72. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de înregistrare a pozițiilor
Contabilul organizației V.N. Zaitseva a fost de acord să-și combine poziția cu funcția de contabil-șef. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă, șeful organizației a emis un ordin de combinare a posturilor.
Acordul de Răspundere Completă
Trebuie să închei un acord privind răspunderea deplină, dacă poziția (profesia) pe care angajatul o va îmbina, își asumă o reparație imediată a bunurilor materiale
Dacă poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajat semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară (art. 241-243 din LC RF).
Suplimentar suplimentar
Cum să plătiți pentru munca unui angajat care combină profesii (posturi)
Atunci când se combină profesii (posturi), un angajat în plus față de câștigurile sale are dreptul la o suprataxă.
Cum puteți anula o combinație
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea pentru implementarea sa. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
O întrebare din practică: dacă este necesară eliberarea concedierii sau a transferului, dacă este necesară anularea înregistrării unui angajat
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: