Condiții de muncă dăunătoare pentru lucrătorii din domeniul sănătății: o listă
Nu există o listă unică pe care să fie evaluată "daunele" lucrătorilor medicali. Dacă este necesar, se determină ce beneficii și compensații pot calcula facilitățile medicale ale angajaților poate la Decretul RF Guvernului (numărul 101, numărul 482) și ordinele Ministerului Sănătății al Federației Ruse (numărul 302n, numărul 45H, numărul 225).
- condiții optime; expunerea la substanțe nocive nu este detectată sau nu este semnificativă;
- angajatul este expus substanțelor nefavorabile în limite normale;
- nivelul efectelor adverse este crescut;
- să lucreze în condiții de amenințare permanentă la adresa vieții.
- restabilirea organismului are loc pe zi;
- modificările în organism sunt ireversibile, însă se acumulează pentru o lungă perioadă de timp;
- modificările în organism duc la boli;
- expunerea la substanțe dăunătoare duce la forme severe de boli profesionale.
Pentru unii angajați din domeniul medical, dreptul la prestații și compensații este prevăzut la nivel legislativ. Acestea includ paramedicii:
- angajați în dispensare de tuberculoză;
- diagnosticarea și tratarea infecției cu HIV;
- asigurarea îngrijirii psihiatrice.
BENEFICII ȘI GARANȚII "PENTRU COPII" LA LUCRĂTORII MEDICI
"Răul" profesionist în medicină este compensat printr-o serie de beneficii și garanții. Acestea includ:
- suprataxa pentru nocivitate;
- concediu suplimentar;
- reducerea saptamanii de lucru;
- Livrarea laptelui.
Pentru ca nocivitatea lucrătorilor medicali să se bazeze pe lapte. Extracția are loc atunci când se combină următorii factori:
- dăunătoare este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 45n;
- substanțele nocive afectează organismul cel puțin jumătate din timpul de lucru;
- nivelul substanțelor patogene este mai mare decât MPC.
RISCURI PROFESIONALE ÎN MEDICINĂ - CÂND ESTE FACTUL?
Permis suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
Pentru a crea nivelul maxim de protecție pentru populația activă, legislația muncii și alte acte juridice determină comportamentul angajatorului în diferite cazuri. Pentru a minimiza impactul negativ al factorilor de producție asupra sănătății angajatului, se oferă plăți compensatorii, precum și timp suplimentar pentru odihnă. Procedura de acordare a concediului pentru cetățenii ruși este reflectată în capitolul 19 al RF RF.
ANGAJAȚII PENTRU DREPTURI ADIȚIONALE DE VACANȚĂ
- angajații a căror activitate este asociată cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- persoanele care își îndeplinesc funcțiile de muncă în întreprinderi cu o zi lucrătoare nestandardizată;
- Cetățeni care lucrează în teritoriile din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate;
- Persoanele implicate în activități în societăți cu caracter special de muncă.
Procedura de acordare a unui concediu suplimentar de către angajator este identică cu concediul plătit de bază și se realizează prin programul de concediu. Acest document trebuie să fie aprobat anual de companie, pe baza capacităților organizației și a dorințelor angajaților săi.
Obțineți dreptul de a vă odihni anual mai mult de 28 de zile pe an poate numai angajatul care a lucrat pentru un anumit angajator timp de cel puțin șase luni. De asemenea, atunci când se calculează concediul, se ține cont de intervalul de timp, care este efectiv elaborat de angajat sub influența factorilor negativi pentru sănătate. Această cerință este fixă. 121 din LC RF.
DURATA DEZVOLTĂRII SUPLIMENTARE A PLĂȚILOR PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ ÎN ATENȚIE
Pentru a calcula numărul de zile care ar trebui să fie acordate unui angajat pe lângă vacanța de bază, trebuie să utilizați următoarele reguli.
Angajații care au lucrat în condiții nocive pentru mai mult de 11 luni, se aplică pentru un concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare în totalitate, stabilite în cadrul companiei, dar mai mult de 7 zile.
Dacă în condiții nefavorabile angajatul nu a lucrat în mod constant, ci a efectuat din când în când anumite tipuri de muncă, durata concediului suplimentar este determinată pe baza timpului efectiv lucrat.
În cazul în care în timpul vacanței angajatului se încadrează într-o vacanță, angajatorul trebuie să prelungească concediul pentru numărul corespunzător de zile. Codul Muncii definește posibilitatea transferului sau reînnoirea concediului anual în caz de boală sau de un angajat în îndeplinirea comenzilor publice în timpul sărbătorilor. Art. 124 TC RF este permis pentru transfer de vacanță în cazurile în care angajatorul a informat salariatul în concediu în mai puțin de două săptămâni sau nu a făcut plata plata concediilor la timp (nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță).
Conducerea organizațiilor poate stabili singură durata concediului anual suplimentar pe baza contractelor colective acceptate în cadrul companiei. În cazul în care există consimțământul scris al angajatului, se poate elibera salariatului un concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă în partea care depășește 7 zile calendaristice ca compensație monetară.
ÎNVĂȚĂMÂNT SUPLIMENTAR PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ ÎN ATENȚIE: CALCULUL ȘI DOCUMENTAȚIA
Acordarea de concediu suplimentar, precum și concediul de bază în conformitate cu cerințele legii trebuie să fie documentate.
Concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă trebuie să fie oferit angajatului pe baza programului de vacanțe aprobat de companie. Șeful companiei, care a semnat ordinul de acordare a concediului angajatului (Formularul T-6), acordă angajatului dreptul de a primi concediu pentru condiții de muncă dăunătoare.
După ce ordinea de eliberare, personalul de umplere capacul poartă pagina de note de calcul (formularul № T-60), care indică toate informațiile furnizate de o eliberare. Calcularea sumei care se bazează pe angajatul de concediu se face de departamentul contabil, care completează a doua pagină a documentului.
În acest caz, în cazul în care societatea nu are documente care determină legitimitatea angajaților concediu anual, cum ar fi programul de vacanță, ordinea capului sau a unei note de calcul, pentru Societate, în conformitate cu legea poate fi amendat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: