Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre concediul de maternitate pentru tatăl meu.
- În ce condiții poate merge tatăl la decret;
- Ordinea de înregistrare a acestei concedii, lista documentelor necesare;
- Poate angajatorul să refuze acordarea unui decret tatălui.
Poate tatăl să plece în concediu de maternitate?
În același timp, angajatorul inițiază inițial plățile necesare din fonduri proprii. Acești bani îi vor fi rambursați sub forma unei deduceri fiscale suplimentare.
Astfel de oportunități pentru o femeie care a devenit mamă înseamnă că într-o zi angajatorul va trebui să accepte lunga absență a angajatului său.
Cu toate acestea, în practică poate exista o situație în care este necesar să se acorde tatălui un concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului. Oricât de ciudat ar suna fel, dar lasă în concediu de maternitate de îngrijire a copilului mic are dreptul nu numai de mama sa, dar și alți membri ai familiei: bunica, bunicul sau tatăl.
Nevoia de a intra în decret față de tată poate să apară în diferite cazuri, inclusiv dacă venitul său este mult mai mic decât venitul soției și în interesul familiei, astfel încât rămâne la locul de muncă. Pe de altă parte, o femeie care este mult timp în decret, este util să ia o pauză și să se întoarcă la locul de muncă. Și apoi cu o putere nouă pentru a reveni la educația copiilor mici. Tatăl în acest timp va fi mai aproape de copii, va fi capabil să le acorde maximă atenție.
O condiție obligatorie pentru acordarea tatălui unui concediu de maternitate și alocație pentru îngrijirea copilului este o renunțare scrisă la dreptul mamei la decret și alocația corespunzătoare. Cu alte cuvinte, ambii părinți nu pot avea concediu de maternitate și să primească despăgubiri.
Când tatăl este în vacanță, locul său de muncă este păstrat, perioada decretului este inclusă în dosarul de muncă. Un tată poate folosi concediul de maternitate în întregime sau în părți - așa cum va fi mai convenabil.
Este interesant faptul că tatăl poate primi beneficii, dar în același timp lucrează în condiții de muncă cu fracțiune de normă. Până la punctul în care un loc de muncă cu fracțiune de normă (la cererea lui) poate fi setat la 7 ore. Această opțiune este practicată de familiile în care mama nu are suficientă experiență de muncă, nu lucrează și plățile pentru maternitate sunt benefice pentru tată, deși mama va avea grijă de copil.
Merită să considerăm că tatăl are dreptul să intre în decret chiar dacă mama nu lucrează.
Cum se rezolvă situația dacă un copil cu vârsta sub un an și jumătate a fost adoptat și un tată adoptiv dorește să părăsească decretul? Răspuns: nu va exista nicio diferență în ordinea înregistrării în acest caz. Singurul lucru, o mică diferență în lista documentelor furnizate, care vor fi discutate mai jos.
Ca tată să plece în concediu de maternitate
Algoritmul pentru intrarea în concediu de maternitate constă în trei acțiuni principale și arată după cum urmează.
Când plecați pentru concediu de maternitate, se recomandă ca tatăl dvs. să solicite un document justificativ în departamentul de personal, afirmând că drepturile sale sunt păstrate în întregime pentru el. Acesta este un certificat de concediu de maternitate.
Înainte de a pleca în concediu de maternitate, tatăl are, de asemenea, dreptul de a solicita înlocuirea concediului anual rambursabil cu despăgubiri monetare și plata cererii.
În unele cazuri, un bărbat poate pleca în concediu de maternitate, chiar dacă nu are un loc de muncă și a fost recent concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii. Sau în cazul în care este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Structura aplicației
Apoi, în mijloc, scrie titlul: "cerere de concediu pentru îngrijirea copilului și alocarea de beneficii."
După aceea, înregistrați o listă de documente, copiile cărora sunt furnizate împreună cu cererea. După depunere, trebuie să semnați aplicația și să introduceți data.
Caracteristicile calculului beneficiilor
Anterior, am indicat că calculul ajutorului pentru copii pentru copii sub vârsta de 1,5 ani se calculează la o rată de 40% din salariul mediu al tatălui. Există câteva excepții de la această regulă. Să presupunem că, dacă câștigul mediu al tatălui este la un nivel mai mic decât salariul minim stabilit. În acest caz, calculul se bazează pe salariul minim.
Există o mică excepție de la regula de mai sus. Valoarea unei indemnizații de maternitate pentru ofițerii de aplicare a legii, serviciul de aplicare a legii sau agențiile de siguranță împotriva incendiilor este de 100% din salariul mediu lunar.
Indemnizația lunară nu poate fi mai mică de 1500 de ruble pentru unul. Un tată mare nu poate primi mai puțin de 3000 pentru fiecare copil următor. Beneficiile sunt indexate anual.
Refuzarea acordării concediului de maternitate
Angajatorul este rar interesat să lase angajatul pe o vacanță lungă. Și dacă conducerea organizațiilor patronale continuă să trateze femeile cu înțelegere și să nu pună obstacole în loc, atunci sunt foarte negative în legătură cu dorința tatălui de a pleca în astfel de concediu.
În practică, foarte des există presiuni asupra părinților care doresc să intre în decret sau refuză pur și simplu să acorde acest concediu. Din motive oficiale, angajatorii indică adesea prezența mamei la copil, o necesitate industrială sau pur și simplu ignoră legea și lasă cererea fără răspuns.
Toți angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că astfel de refuzuri sunt complet nejustificate. Angajatorul nu poate refuza acordarea de concediu de maternitate tatãlui sãu, dacã i-au fost furnizate toate documentele necesare și a întocmit corect o cerere.
În cazul în care a avut loc un astfel de refuz în practică, puteți solicita protecția inspectoratului de muncă, a parchetului sau a instanței. Dar, înainte de a se adresa autorităților competente, ar fi suficient să reamintim angajatorului responsabilitatea administrativă pentru neacordarea unui astfel de concediu. Acordarea de sancțiuni semnificative conducerii societății este puțin probabil să fie o mare dorință.
O situație deosebit de dificilă în sfera militară. Un om militar, potrivit legiuitorului, nu are dreptul să meargă la decret. Motivul - specificitatea armatei. Orice încercare de a contesta o astfel de poziție în prezent nu se încheie cu succes pe teritoriul Rusiei, deoarece Curtea Constituțională a luat partea statului.
Singura opțiune pentru o protecție eficientă în acest caz este să se adreseze Curții Europene a Drepturilor Omului.
Ce poate face angajatorul?
Cum să fii angajator în cazul în care un om valoros urmează un decret? Motivele legale de refuz, cu documentele emise corespunzător, nu există.
Prin urmare, singura opțiune este de a convinge angajatul să plece pentru decret. Merită mai mult să se explice bărbatului că suma de despăgubire va fi mult mai mică decât salariul său și, după ce se va întoarce după o vacanță lungă, omul își va face treaba mai rău.
Poate, merită să se prevadă pentru acest angajat măsuri de susținere financiară suplimentară, dacă acesta refuză dreptul său de a intra în decret.
De asemenea, puteți oferi tatălui copilului un alt program de lucru mai convenabil. Dacă lucrează cu jumătate de normă, își păstrează dreptul de a beneficia de prestații, dar continuă să lucreze la un program mai flexibil, cu durată limitată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: