Trebuie să înregistrez o mutare în registrul meu de lucru?
Prin urmare, o astfel de înregistrare nu este introdusă în cartea de lucru.
Un lucrător este acceptat să lucreze în organizație.
Ar trebui să introduc informații despre descărcare în registrul de muncă?
Primirea celei de-a doua și ulterioare profesii pentru lucrători este menționată în cartea de lucru care indică rangul acestor profesii. De exemplu, oa doua profesie a fost obținută de un reparator - un sudor electro-gaz cu atribuirea categoriei a treia. În cartea de lucru din gr. 1 din secțiunea "Informații despre lucrare", numărul ordinal al înscrierii este pus în gr. 2 - data primirii celei de-a doua profesii, în gr. 3 este scris: "A doua profesie este primită - un sudor electric cu atribuirea celei de-a treia categorii", în gr. 4, sunt indicate identitatea, numărul și data relevante.
Pentru un eșantion din înregistrarea din registrul de lucru despre cea de-a doua ocupație, vedeți "Documentația utilă" din rubrica p. 28 al revistei.
Angajatul este acceptat pentru concediul de maternitate al unui alt salariat și apoi pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului aceluiași angajat.
Cât de corect să publicați o carte de lucru într-o astfel de situație?
Atunci când angajarea unui angajat pentru momentul în care un spațiu umplut cu sarcini de un angajat temporar absente, care a fost ținută deschisă, în contractele pe durată determinată, pentru un loc de muncă și în registrul de lucru nu este pus la data încetării contractului.
Baza pentru a intra într-o carte de lucru pentru-pisey despre angajarea, transferul la un alt contract post-yannuyu muncă, concedierea, precum și recompense și stimulente este ordinea (ordinea) a angajatorului. Înregistrați exact Corespunzător, formularea vuyuschaya a comenzii (instrucțiunea), VNO-sitsya după publicare, dar nu mai târziu de o săptămână, iar la concedierea - (. 15 alin instrucțiunile) în ziua concedierii.
- "Admisă în funcția de specialist principal al departamentului de organizare și de personal pentru perioada (timpul) de constatare a angajatului principal în concediu social pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani";
- "Admis în funcția de specialist principal al departamentului de lucru organizatoric și de personal privind contractul de muncă urgent";
- "Admis în funcția de specialist principal al departamentului de organizare și de personal".
Cred că specialistul în resurse umane poate alege una dintre opțiunile propuse pentru utilizare în cadrul lucrării.
În departamentul de personal, angajatul a depus 6 certificate de dezvoltare profesională.
Trebuie să introduc aceste informații în registrul de lucru?
Informațiile privind formarea, perfecționarea calificărilor și recalificarea sunt introduse de angajator în carnetul de muncă cu referire la data, numărul și numele documentului relevant. Potrivit regulii generale, aceste înregistrări sunt înregistrate în registrul de muncă al angajatului în timp de acel angajator, în timpul perioadei de muncă, care a oferit formare, formare avansată și recalificare a angajatului.
În cazul în care angajatorul respectiv nu a făcut o evidență a formării în cadrul cursurilor de formare avansată, atunci angajatorul în prezent nu are obligația de a face înscrierile indicate.
Dacă formarea la cursuri avansate de formare efectuate în perioada în care angajatul nu este o relație de muncă ar trebui să fie ghidate de para. 12 instrucțiuni. Ei au descoperit că, înainte de a intra într-o înregistrări de carte de muncă de muncă de către angajator se face separat, cu referire la data, numărul și numele instrumentului corespunzător timpului de formare de înregistrare în instituțiile care oferă învățământ secundar superior și de specialitate în învățământul full-time, absolvent de școală, rezidențiat clinic, doctorat, studii de master (inclusiv timpul de lucru în echipe de studenți pe un câmp și când subiectele contractuale de cercetare gospodării ) În instituțiile care oferă învățământ profesional, școli și cursuri de formare a crescut-sheniyu educație și reconversie profesională.
Această înregistrare în registrul de lucru se face cu respectarea următoarelor reguli: în gr. 1 se pune numărul ordinal al înregistrării; în gr. 2 indică datele de începere și de sfârșit a perioadei de perfecționare a calificărilor (recalificare); în gr. 3 - informații privind formarea profesională, formarea și recalificarea avansată: locul de dezvoltare și profil profesional; în gr. 4 - pe baza căruia sa făcut o intrare privind îmbunătățirea calificării (recalificare): numele documentului, data și numărul acestuia.
Trebuie să înregistrez fiecare reînnoire (încheiere) a unui nou contract în registrul de lucru? Trebuie să menționez că angajatul este acceptat în condițiile contractului?
Informațiile privind încheierea contractului sunt înscrise în carnetul de muncă (clauza 11 din Instrucțiune).
Această înscriere este înscrisă în registrul de muncă al angajatului, atât la locul de muncă, cât și în timpul desfășurării activității de muncă, în cazul încheierii unui contract cu un angajat care lucrează pentru acest angajator în baza unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată. Înregistrările privind prelungirea contractului și încheierea unui nou contract cu indicarea termenilor din carnetul de lucru nu se fac.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: