În perioadele de criză, un angajat poate fi concediat pentru orice motiv, chiar cel mai absurd. Ce se întâmplă dacă angajatorul spune: "Nu mai avem nevoie de serviciile tale"?
Dar cu eroii altor disponibilizări, aprinse în LiveJournal, totul este foarte clar: "Am căzut din fereastra camerei pentru fumat a doua oară într-o lună". "Am fost văzut într-o cameră de doamne. Din excesul de sentimente, nu puteam spune nimic în justificarea mea ". "Dintr-o dată sări de la cabinet, speriat de partenerii de afaceri ai companiei." "Am pus un buton de clerical pe scaunul colegului meu și sa așezat pe el, arătând un nivel mental scăzut, care nu corespunde poziției pe care o deținea". "În dreptul locului de muncă am fumat un fel de mușcătură. Râzând râzând, el a refuzat să scrie o explicație, motivând-o spunând că nu poate să ia o foaie de hârtie în mână, deoarece mâinile lui nu sunt ale lui.
Toate acestea sunt extrase reale din ordinele de concediere. Pe de o parte, este amuzant, pe de altă parte - nu în mod special. Pentru că niciodată nu știi pentru ce va fi deturnat angajatorul. Practic, oricare dintre noi poate fi concediat fără nici un motiv aparent sau pentru cele mai ridicole motive.
De exemplu, din cauza zelului muncii, ca și în cazul directorului de birou al companiei de transport, a cărui sarcină principală era de a optimiza activitatea acestui birou. El a reușit să aducă majoritatea proceselor la practic automat. Reacția conducerii: "Ați făcut munca biroului atât de netedă încât nu mai avem nevoie de voi".
Cea mai obișnuită metodă de concediere din Rusia este prin propria voință (sau prin acordul părților). Dar, de regulă, concedierea are motive foarte departe de voința liberă. Dar pentru a dovedi că afirmația de îngrijire este scrisă sub presiune este aproape imposibilă. "Ei m-au forțat să demisionez", spune Irina, fost director de marketing. - Toate pentru că șeful mi-a văzut un potențial concurent și mi sa oferit să plec de acord sau am amenințat să-l arunc pe articol. Încercările de a afla la ce, a primit răspunsul: atârnă pe încălcarea de către dvs. a intereselor corporatiste, și martori confirmă că îmbinați informații concurenților, și chiar a numit data și locul întâlnirii. Și, de fapt, pot, după aceea, nu vei dovedi nimic.
Povestirile cu care oamenii au solicitat ajutor juriștilor sunt un fel de epigraf la una dintre problemele cele mai actuale din zilele noastre: ce trebuie făcut atunci când amenințarea concedierii este reală? Orice avocat va da un răspuns simplu: minimiza pierderile inevitabile. "În primul rând, nu ar trebui să semnați niciun document", spune Vladislav Kapkanov, vicepreședinte al asociației baroului "Partenerul dvs. juridic". "Aceasta va preveni falsificarea ulterioară." În ciuda faptului că astfel de manipulări sunt incriminate, documente false, atacuri false și note false atunci când un angajat frunze sunt marcate mai des decât credem.
Pentru a nu crea motive create artificial pentru concediere, trebuie să încercați să înregistrați toate acțiunile - astfel de sfaturi vă vor oferi, de asemenea, în mod necesar, vieții sub amenințarea concedierii. De exemplu, pentru aceeași zi liberă, trebuie să cereți permisiunea scrisă. Orarul aranjament chiar și cu cei mai loiali șefi în anumite circumstanțe poate deveni absenteism.
În general, trebuie să mergi la un avocat deja când scaunul de sub tine nu te-a încurcat. "Oferim sfaturi eficiente", continuă Vladislav Kapkanov, "care lucrează într-adevăr. O persoană, care ne lasă, este pregătită, știe cum să procedeze. Este foarte important să se înțeleagă domeniul de aplicare al drepturilor lor, procedura de implementare a acestora și responsabilitățile angajatorului față de angajat ". Și totuși știți că conducerea are dreptul de a cere de la dvs. și ce nu.
Pentru claritate, un fapt foarte proaspăt: contabilul-șef al unei companii mari a fost forțat să demisioneze din cauza refuzului de a fi supus unui examen fizic. Despre comisia medicală, angajații au fost informați oficial. Și chiar motivul conducerii a fost: frică de reduceri, mai mulți angajați ai companiei au mers imediat la concediu de maternitate într-un timp scurt. Obligația de a nu naște femeile nu poate fi luată, dar este posibil să se identifice femeile în situație prin declararea examenului medical general.
Unii angajatori cu privire la "problema copiilor" încearcă să ajungă la un acord pe mal. "După cinci ani de muncă, mi-au oferit să semneze o lucrare separată pe lângă un contract de muncă", a spus Alena, așteptând un interviu la o agenție de recrutare. - Prin semnare, am promis că nu am copii timp de trei ani. În caz de refuz, reducere. Faptul că responsabilitățile mele au fost legate de călătorii în străinătate, care, după cum am explicat, planificate în avans, banii în buget, precum și orice defecțiuni care nu ar trebui să fie ".
Ei bine, dacă sa făcut concedierea? Apoi toată lumea are propriul său drum. Una dintre opțiuni este să faceți o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Concluziile sale în instanță, desigur, pot juca un rol semnificativ, iar instrucțiunile (plata, restabilirea) au forța de drept.
Altă, să-i spunem o cale radicală - să se adreseze imediat instanței. Cu atît mai mult să se plângă după respingerea legii va avea o lună, în fața Curții, de regulă, durează de 2-3 ori mai mult (este cu un scenariu de succes). Apropo, numărul de cazuri care s-au încheiat în favoarea persoanei concediate este foarte mare, până la 80%. Dar există și eșecuri.
Și la nivelul tragifarelor, ca de exemplu în istoria fostului și, în același timp, actualul director al Centrului federal de restaurare a întreprinderilor unice de stat. "Angajatorul, fără o comisie de certificare, a emis un ordin de încetare anticipată a contractului cu șeful centrului. Instanța a constatat că demiterea este nulă, dar nu și-a restabilit postul.
Mai mult, plângerea de recurs, un nou examen. În consecință, angajatului i se plătește un salariu de 9 luni. La locul de muncă, el nu merge, deoarece este considerată respinsă, dar pe de altă parte, nu se poate obține, pentru că numerele de pe precedente - a spus avocatul Bar „Professional“ Ilona Tereshchenko. - În cursul procesului, fostul angajat poate de asemenea să suspende datoriile firmei și să solicite o jumătate de milion de daune morale. Aceasta, întâmplător, reprezintă două fapte specifice din jurisprudența ultimilor ani. "
Nu toți își pot apăra drepturile, spune Elena Maksimova, director comercial al centrului internațional de carieră "Favorit". "O femeie a venit la noi pentru un interviu - un avocat prin profesie. Am început să aflăm motivele reale ale demiterii. Sa dovedit că companiei sale nu i sa plătit un salariu timp de șase luni. Și jumătate de an persoana a fost tăcută - situația avocatului este pur și simplu curioasă. Din păcate, puțini pot evalua în mod rezonabil situația care precedă concedierea și pot face pași.
Uneori, de exemplu, oamenii sunt de acord să plece fără compensare, doar pentru a face o înregistrare normală în carnetul de muncă. " Din numărul total al persoanelor concediate, procentul celor gata să dea în judecată, din păcate, este foarte mic. Cu toate acestea, odată cu declanșarea crizei, numărul apelurilor la consiliere juridică privind litigiile de muncă a crescut de mai multe ori. Numai în firma "Partenerul dvs. legal" lunar se întorc peste 70 de persoane, de trei ori mai mult decât de obicei. Și în cazul în care angajatul, de regulă, se aplică pentru concediere ilegală, angajatorul - cu privire la problema concedierii cu cea mai mică pierdere pentru ei înșiși.
Necesitatea de a efectua reduceri în masă face necesară căutarea celor mai puțin costisitoare opțiuni de împărțire cu angajații. Consultarea pe tema "Cum să respingem corect" este acum foarte solicitată. Cea mai radicală cale este lichidarea întreprinderii.
Cea mai convenabilă este reducerea personalului. Cel mai loial este concediul neplătit pe termen lung sau retragerea angajatului pentru angajații care au încheiat un contract. Dar, adesea, managerii, în special în marile companii, nu se gândesc într-adevăr la o chestiune atât de delicată, ca să se despartă într-un mod amiabil. La rândul său, un angajat care a părăsit locul de muncă cu resentimente poate afecta serios imaginea companiei pe piața forței de muncă. De exemplu, puneți informații pe unul dintre site-urile speciale, în special Black Job.
Articole similare
-
Inhalarea cu sifon într-un nebulizator - când să faci și de ce
-
Rafturile ruginite în baie - rustă raftul în baie ce să facă
Trimiteți-le prietenilor: