Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Este bine când lucrezi sub conducerea unui minunat lider - o persoană care vă acordă respect și vă poate învăța mult. Dar dacă șeful tău nu este atât de eficient în slujba lui? Ce se întâmplă dacă aveți calificări mai înalte și competențe mai avansate? Merită să ridici un zgomot sau este mai bine să stai liniștit sub apă, sub iarbă? Și cum să obțină rezultatele dorite, astfel încât șeful să nu piardă fața?
Ce spun experții
Faceți adevărul
Înainte de a vă scrie liderul în idioți, studiați cu atenție starea reală a lucrurilor. "Este absolut necesar ca unii oameni să creadă că sunt mai buni decât alții pentru a menține stima de sine. Este posibil ca ei să aibă pur și simplu calificări superioare într-un anumit domeniu ", spune McKee. Întreabă-te dacă ești cu adevărat mai deștept decât șeful tău sau dacă superioritatea ta este limitată la o anumită zonă, iar în altele șeful tău a reușit mai mult decât tine. "In ceea ce priveste cresterea carierei, este destul de firesc sa imbunatatim in arta managementului si a conducerii si, in acelasi timp, sa devenim mai putin constienti de partea tehnica a problemei", adauga ea. Vedeți cu sinceritate situația: ce abilități are șeful tău? "Dacă sunteți mai deștept decât conducătorul dvs., aceasta nu înseamnă că veți fi în mod necesar mai eficace", spune Hill. În cele din urmă, nu numai creierul este important pentru succesul la locul de muncă. "Aveți nevoie de experiență, conexiuni, arta de a construi relații și inteligență emoțională", a spus ea.
Dacă, după o analiză atentă a situației, ați devenit convinși că sunteți cu adevărat mai inteligenți sau mai competenți, nu vă grăbiți să distribuiți aceste informații altor persoane. McKee subliniază că în această situație există o mare tentație de a merge la o autoritate superioară și de a încerca să dovediți că șeful tău ar trebui pus în locul tău. Dar aproape că niciodată nu funcționează. "Intrând într-o luptă similară, ești foarte riscant, deoarece șeful câștigă, de obicei,", spune ea. Desigur, veți dori să renunțați la abur într-o conversație cu unul sau doi colegi de încredere, dar fiți precauți. "Dacă șeful va observa poziția critică sau lipsită de respect, relația dvs. se va sfârși", explică McKee. În această situație, mulți oameni fac greșeala de a le spune altora despre incompetența și lipsa de pricepere a șefului lor. "Ar trebui să arătați respect. Dacă defăimă pe liderul tău, nu vorbește bine despre el, ci despre tine. Oamenii observă astfel de lucruri și sunt îngrijorați că sunteți înnebunite în spatele lor ", explică Hill. De asemenea, nu ar trebui să eliminați răul pe șeful însuși. "Nu fi ofensat de lider, să se jignească pe acei oameni care nu ți-au făcut șeful lor", adaugă ea.
Concentrați-vă pe a vă face bine treaba
"Nu vă concentrați asupra gândirii despre cine și ce poziție ar trebui ocupată. Este mai bine să te concentrezi pe responsabilitățile tale ", explică Hill. "Asigurați-vă că vă faceți bine treaba și că alți oameni înțeleg ce ați putea realiza." Într-o astfel de situație, este mai util să gândim la nivel global, fără a fi distras de relația cu o anumită persoană. "Ar trebui să găsiți un obiectiv mai înalt", a spus McKee. "Ia-o din conflictul interpersonal cu șeful tău." Hill îi spune: "Nu fi un tânăr arogant inteligent. Fă ce e mai bine pentru afaceri.
Ajutați liderul să lucreze mai bine
Nu acoperi șeful
"Între performanța demnă de îndatoriri și care acoperă greșelile șefului lor este o diferență enormă", - spune McKee. Dacă managerul dvs. face în mod constant greșeli, pentru dvs. și pentru compania în ansamblu, va fi mai mult rău dacă salvați întotdeauna situația. "Trebuie să vă faceți bine treaba și instrucțiunile managerului, dar dacă este folosit pentru a acoperi probleme grave, este posibil să aveți nevoie să discutați cu departamentul HR", spune McKee.
Găsiți în conducătorul vostru ceva demn de respect
Aflați de la altcineva
Dacă șeful dvs. nu este un mentor vrednic pentru dvs., extindeți cercul cunoștințelor dvs. profesionale, sfătuiește Hill. "Luați-vă dezvoltarea carierei în propriile mâini și cereți să vă oferiți proiecte care vă vor permite să comunicați cu alți reprezentanți ai conducerii companiei", recomandă McKee. Spuneți deschis intențiile voastre. Puteți să vă apropiați de un alt manager și să spuneți: "Voi învăța cu plăcere să fac asta și asta. Ai putea să mă salvezi câteva ore în următoarele luni? "" Orice oportunitate la locul de muncă ar trebui văzută ca o scuză pentru a învăța ceva ", spune McKee.
Principii care trebuie amintite
Ajutați-l pe liderul tău în lucrarea sa - să-i ajuți pentru slăbiciunile sale
Înscrieți-vă la buletinul informativ HBR-Rusia
Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Trimiteți-le prietenilor: