Înființarea activității echipei în fruntea a început corporațiile americane acum 40 de ani. Pe baza principiilor sportive, formatorii de afaceri au dedus o mulțime de legi, potrivit cărora activitatea grupului ar trebui să se bazeze pe rezultatul global. Pentru a asimila aceste legi și principii, angajații trebuie să fie direct la locul de muncă. Pentru a facilita această sarcină, există numeroase practici - de la formarea notabilă de coardă până la construirea de echipă culinară la modă în Rusia.
Echipa de formare clădire poate rezolva diferite sarcini: pentru a diminua tensiunea la echipă, să identifice calitățile de conducere ale angajaților, să stabilească o interacțiune între diferite divizii ale companiei. Expertii recomanda la alegerea unui antrenament posibil să renunțe la sport și practici extreme, implicând personal vorbitor public: stresul si jena poate ucide toate efectele benefice. Cu toate acestea, fără un principiu competitiv, team building-ul este indispensabil.
HF a selectat câteva cursuri interesante care pot face munca echipei mai armonioasă.
Camera întunecată
Proprietarii de mici ferme private de viță de vie s-au adaptat să-și închirieze terenurile lor către diverse companii. specializată în formare. Lecțiile de vin durează de obicei trei-patru ore. În acest timp, echipele formate din manageri ai companiei, nu reușesc doar să trampleze ciorchini de struguri (care, desigur, este foarte distractiv), ci și să prezinte numele vinului, designul etichetei, să-și prezinte produsul. În paralel, participanții învață despre tehnologia de creare a vinului, iar în trei până la patru luni băutura fermentată gata vine în biroul lor. Sarcina formării este aceea de a introduce reciproc angajații diferitelor divizii ale societății, care nu trebuiau să lucreze împreună înainte, în cazul în care trebuie să se ocupe de un proiect.
Zombie Apocalipsa
Cultura corporatista in SUA se confrunta cu un boom. Zombies - training-uri, a căror motto-ul este captivant orice HR-manager: „zombi nu discriminează împotriva ta pentru nici o rasă sau sex. Te mănâncă doar dacă nu știi cum să lucrezi într-o echipă. Rolul jucat de actorii zombie angajați, iar angajații companiei reprezintă grupul supraviețuitor al oamenilor, care, în funcție de scenariu, aveți nevoie pentru a ieși dintr-o cameră închisă, sau pentru a salva lumea. Rezultatul este un amestec de performanță de paintball și costum. Programul este bun, pe de o parte, pentru a identifica calitățile de conducere ale angajaților, pe de altă parte - pentru a forma obiceiul de a asculta liderului și să execute ordinele sale. Astfel de instruiri, apropo, sunt populare în bazele militare ale SUA.
oamenii de afaceri turkmeni abia au început să se dezvețe obiceiul de a organiza întâlniri importante în baie, când dintr-o dată sa dovedit. că în Japonia băi comune de șef de departament cu subordonații - lovitura principală în domeniul de team building. Desigur, dacă toți angajații sunt de același sex. Stând într-un izvor fierbinte, colegii pot vorbi în mod confidențial și, sincer, cred ca antrenori de afaceri din Asia, și chiar și managerii europeni sunt de acord cu ei. Este important de remarcat faptul că plonjați în primăvară fierbinte este necesară complet gol, după un duș și spălarea părului ei în compania tuturor acelorași colegi.
Verificați-vă
Proprietar Sam Adams bere fabrica de bere Jim Koch sa confruntat cu o problemă comună: el nu ar putea genera la loialitatea angajaților la un produs pe care au trebuit să vândă. "Toată berea are același gust", - așa că nu numai cumpărătorii, dar și vânzătorii. Koch a trebuit să organizeze un concurs de partid pentru 850 de angajați ai companiei. Ei au răspuns la întrebările din istoria berii, compania și, desigur, gustat produsul în sine, câștigând puncte pentru anumite clase corecte. Personalul de vânzări trebuia să o facă orbește. Exemplul lui Koch se va potrivi cu orice producător: înainte de a trimite o persoană să-și vândă bunurile, îl învață să o folosească.
Trimiteți-le prietenilor: