Certificarea angajaților din Codul muncii din Federația Rusă: dispoziții generale
Legislația prevede certificarea obligatorie numai în ceea ce privește:
În ceea ce privește alte organizații, nevoia de evaluare a personalului este determinată de conducerea lor independent. Partea 2 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, orice angajator are dreptul de a consolida dispoziția relevantă în actul de reglementare local al întreprinderii.
Procedura de atestare este prevăzută de un act normativ departamental sau local.
Angajatorii, angajații care reglementează procedura de certificare a conformității cu un post pe cont propriu, de regulă, să ia ca bază pentru documentele departamentale, adaptarea acestora la particularitățile propriei sfere antreprenoriale.
În general, atestarea în orice organizație se desfășoară conform unei scheme unificate și include mai multe etape, pe care le vom lua în considerare mai jos.
Crearea comisiei de atestare
Componența personală a comisiei este determinată pentru fiecare apreciere și aprobată prin ordinul sau ordinul conducătorului întreprinderii.
ATENȚIE! Dacă există o sindicat în organizație, cel puțin unul dintre reprezentanții săi trebuie să devină membru al comisiei. În caz contrar, a constatat în timpul certificării calificării insuficiente a angajatului nu este în măsură să servească drept bază pentru îndepărtarea lui de n. 3 h. 1 lingura. 81 din LC RF.
Baza hotărârii judecătorului a fost absența unui membru al unui organ sindical ales în componența comisiei de atestare. În același timp, instanța a subliniat că prezența unui membru al sindicatului în comisie este o condiție indispensabilă, deoarece, în temeiul părții a 3-a din art. 81 din TF RF, procedura de atestare este determinată ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Ordin privind certificarea și dezvoltarea unui mecanism de diagnosticare
În afară de planificarea personalului de certificare, verificarea nivelului de calificare poate fi neplanificate și, de exemplu, în caz de accidente la locul de muncă, atunci când producția de post se face în conformitate cu un raport de 1 sau mai mulți angajați. Procedura de certificare, cu toate acestea, rămâne neschimbat.
Decizia privind viitoarea certificare, la rândul său, este supusă comunicării angajaților în modul prevăzut de regulamentul privind desfășurarea auditului.
Pentru a elimina posibilitatea de a contesta legalitatea absenței pentru certificare, este recomandabil să notifice, fiecare angajat personal cu confirmare de primire.
Dezvoltarea așa-numitului sistem de diagnosticare, conform căruia se vor lua decizii privind trecerea / neacordarea certificării, include definiția:
- criterii de evaluare a nivelului de calificare al angajaților;
- metode de evaluare;
- procedurile de confirmare a conformității poziției.
Formele de verificare pot fi foarte diferite - de la rapoartele lucrătorilor la teste și alte misiuni de calificare.
Realizarea atestatului și rezumarea acestuia
Verificarea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale și a adecvării angajatului în poziția sa are loc conform unui program pre-proiectat. Încălcarea procedurii stabilite este plină de recunoașterea rezultatelor atestării nevalabile.
Rezultatele atestării fiecărui angajat sunt supuse reflecției în protocolul semnat de toți membrii comisiei de certificare. Protocolul este prezentat examenului pentru examinare. În cursul studiului, salariatul are dreptul să nu fie de acord cu concluziile de mai sus făcând o notă în coloana special desemnată.
Ulterior, protocolul de atestare este transmis șefului organizației angajatoare pentru a lua o decizie organizatorică.
Deciziile luate ca urmare a certificării
Natura deciziilor organizaționale depinde în primul rând de scopul certificării. Cel mai adesea, aceasta este optimizarea întreprinderii. Astfel, pe baza rezultatelor auditului, angajatul a cărui rezultate nu au fost satisfăcătoare poate fi respins în temeiul articolului 3, partea 2, art. 81 din LC RF.
Important! Este foarte controversat și legalitatea concedierii pe baza atestării tinerilor profesioniști și a altor angajați care au lucrat în această funcție mai puțin de un an.
garanțiile corespunzătoare asigurate de persoane au spus p. 4 al SCS & T și Comitetul de Stat al URSS URSS din 05.10.1973 № 470/267. Astăzi, acesta este singurul document care reglementează, în general, cerințele generale pentru evaluarea personalului. Decizia este încă valabilă, dar este aplicată doar într-o parte care nu contravine RF TC.
În plus, rezultatul testării de certificare poate fi:
- formarea rezervei conducerii organizației;
- decizia de a reduce numărul de angajați;
- trimiterea unor angajați la formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile;
- aplicarea unor măsuri de stimulare (suprataxe salariale pentru lucrători calificați).
Astfel, îndeplinirea atestării conformității cu poziția poate fi furnizată prin lege, document administrativ local sau departamental. Acesta prevede verificarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului, este efectuată în orice formă adecvată de către comisia competentă. Discrepanța angajatului cu privire la poziția pe baza rezultatelor atestării este un motiv special pentru concediere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: