Plata câștigurilor lunare în avans, este permisă art. 136 TC RF și constă în transferarea către salariat a banilor pentru jumătatea lucratoare a lunii. Restul este plătit după a doua jumătate a lunii. Astfel, legiuitorul insistă asupra calculării angajatorului cu un subordonat cel puțin de două ori pe lună.
Codul Muncii, cu această ocazie, nu stabilește procente specifice. El indică doar că angajatul trebuie să plătească cu siguranță un salariu cel puțin de două ori pe lună.
Advance, în acest caz, va fi de 50% din suma totală a venitului, dar luând în considerare deducerea impozitului 13% / 2 (două jumătăți de luni) = 7,5% (pentru o jumătate). Astfel, procentul plății în avans este de 42,5% (50% - 7,5%).
Dar o anumită sumă de interese nu este prevăzută nici în contractul de muncă, nici în actele locale ale organizației în care persoana lucrează, se stabilește doar periodicitatea plăților pentru muncă.
Cu impozitul pe venitul personal, suma se va calcula după cum urmează:
- 100.000 - 13% = 87.000;
- 87 000/2 = 43 500.
Plata în avans pentru 15 zile va fi de 43 500 de ruble.
Au apărut noile termene. Aceasta este la fiecare 15 zile. Capul poate stabili ziua plății a jumătății din salariu în orice zi a lunii, principala fiind că decalajul dintre prima parte și cel de-al doilea nu depășește 15 zile.
Dacă ziua plăților în avans este o zi liberă, atunci banii trebuie să fie eliberați în prima zi lucrătoare înaintea lor. Astfel, salariul pentru angajați este stabilit de legiuitor, iar angajatorul alege un număr specific.
Trebuie să plătesc impozitul pe venitul personal pe avansul salarial?
Impozitul pe venitul personal este colectat din suma totală câștigată, angajatul pentru o lună. Acesta este definit în 13% și nu sa schimbat până acum. Din avans, impozitul pe profit nu este reținut, însă la valoarea sa se reflectă impozitul pe venit, deoarece plățile în avans se formează ținând cont de venitul final al persoanei care rămâne după deducerea impozitului de 13%.
Cererea de avans în contul salarial - un eșantion
Descrierea exemplului de cerere:
Ordine privind plata avansului din salarii - un eșantion
Toate problemele organizatorice ale întreprinderii sunt soluționate sub formă de ordine emise de persoana care o conduce. Astfel, pentru a stabili pentru subordonați procedura de plată în avans pentru muncă, angajatorul creează un ordin în acest sens.
Ea este formalizată în conformitate cu normele de pregătire a actelor locale stabilite în organizație, ținând cont de regulile general acceptate de păstrare a documentelor și întocmirea documentelor. De asemenea, trebuie să treacă procedura de aprobare la anumiți angajați autorizați ai firmei.
Astfel, remunerația sub formă de plăți în avans are multe nuanțe și necesită o bună conștientizare regulată a conducerii în această chestiune.
O mostră a ordinului privind condițiile de plată a salariilor poate fi găsită la linkul:
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: