1. Conceptul și sarcinile standardizării muncii.
2. Tipuri de standarde pentru muncă.
3. Clasificarea orelor de lucru.
4. Structura normei timpului.
5. Metode de studiere a costurilor orelor de lucru.
1. Normalizarea forței de muncă este studiul organizării existente a forței de muncă și stabilirea unei măsuri a costurilor acesteia, sub forma unei norme de timp și a ratei de producție.
Sarcini de raționalizare a forței de muncă:
1) asigurarea organizării raționale a muncii, în vederea creșterii productivității acesteia;
2) dezvoltarea standardelor de muncă;
3) organizarea remunerării forței de muncă.
- Norma de timp () reprezintă timpul de lucru pe care trebuie să-l cheltuim pentru producerea unei unități de producție cu utilizarea rațională a echipamentului și aplicarea metodelor avansate de muncă (m, h, s).
- Rata de producție () - numărul de produse. care trebuie să fie elaborate de un lucrător sau de o echipă pe unitate de timp de lucru în aceleași condiții (buc)
- Rata serviciului () - numărul de bucăți de echipament. care este servit de 1 lucrător sau de o echipă.
Identificați și. dacă se efectuează o schimbare de 8 ore 30 de produse. și depășită cu 25%.
(timpul pregătitor-final) - timpul petrecut pentru pregătirea pentru muncă și finalizarea acestuia.
(timpul operațional) este timpul necesar pentru finalizarea sarcinii de producție.
(deservirea site-ului). cheltuit pentru menținerea locului de muncă într-o stare de lucru.
(non-working time) -time. cheltuit pe problema căsătoriei, performanța funcțiilor neconvenționale.
- pauzele furnizate de tehnologie.
Samophotografia este efectuată de către lucrătorul însuși, se înregistrează doar pierderile de timp de lucru, motivele producerii acestora fiind semnalate și sunt indicate modalitățile de eliminare a acestora.
Timpul este un tip de observare în care sunt studiate elementele repetitive ciclice ale muncii operaționale.
Scopul înregistrării este acela de a stabili normele de timp pentru verificarea puterii actuale.
1. Compoziția venitului din muncă. Salariile și principiile organizării sale.
2. Sistemul tarifar și elementele acestuia.
3. Forme și sisteme de remunerare.
1. Venitul din muncă include: salariul, antreprenoriatul individual, dobânzile la depozitele în bancă. venituri din închirierea de bunuri imobiliare. dividende din acțiuni. venituri de la o fermă subsidiară personală. câștigarea loteriei etc.
Plata salarială reprezintă o parte din venitul întreprinderii, care este plătită angajatului, în funcție de cantitatea și calitatea muncii sale.
Salariul nominal este salariul primit la birourile de numerar ale companiei pe o bază lunară.
Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii. care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal.
Principiile organizării remunerării forței de muncă.
1. Diferențierea salariilor angajaților, în funcție de nivel. condițiile de muncă. coeficienții centurii.
2. Asigurarea unor rate mai mari de creștere a productivității muncii, comparativ cu rata de creștere a salariului mediu.
3. Reglementarea de stat a salariilor: utilizarea unei rețele tarifare uniforme. stabilirea valorii de bază, stabilirea ratei tarifare a categoriei I.
2. Baza organizării compensării forței de muncă este sistemul tarifar. Elementele sale principale sunt:
-categorii de tarife: caracterizează nivelul de calificare al angajatului.
-tariful tarifar (de exemplu, tariful tarifar al primului nivel = 150 tr, iar tariful lunar al categoriei a 3-a este de 150 1.35 = 202.500 mii ruble).
-factorul tarifar: arată de câte ori tariful tarifar al categoriei n este mai mare decât tariful tarifar al primei cifre.
2. Directoarele de profesii și tarifele - aceasta este o listă a profesiilor și lucrează asupra complexității, importanței și responsabilității lor, cu indicarea categoriei la care se referă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: