Multe companii realizează succes datorită muncii în echipă. Dar pentru a forma o echipă prietenoasă care să lucreze productiv este dificilă. Acest lucru va necesita echilibrul puterii și căutarea persoanelor potrivite, formarea și dezvoltarea lor profesională, precum și desființarea departamentelor și a grupurilor. Astfel, este o problemă destul de complexă și de multe ori capul este responsabil nu numai pentru ceea ce echipă dedicată și competent, el este înconjurat de, dar, de asemenea, modul în care contribuția efectivă a fiecăreia dintre ele.
De fapt, nu este dificil să găsești un specialist calificat, dar nu toți îl pot învăța cum să lucreze într-o echipă fără a distorsiona atmosfera. După cum arată practica, fiecare angajat unic se consideră, dacă nu un geniu, cel puțin un angajat foarte valoros. Și acum imaginați-vă o echipă în care toți sunt plini de ambițiile și conștientizarea propriei lor valori. În acest caz, echipa coezivă nu va funcționa. Toată lumea va trage pătură, fără să ia în considerare opinia colegilor. Rezultatul lucrării în acest caz este absolut evident.
Nu este deloc lipsa de popularitate a managementului personalului de astăzi. Nu este vorba de departamentul de personal obișnuit, unde se păstrează dosarele personale, se înregistrează cererile și se eliberează certificate.
Managerii manageri calificați monitorizează situația din echipă, suprimând situațiile de conflict. În cazul în care situația nu poate fi remediată, trebuie luate decizii. De exemplu, poate că este logic să transferați un angajat în alt departament sau să-i încredințați proiectul. Este posibil ca această persoană să fie în sine în conflict și să facă o situație nervoasă în absolut orice echipă, distrugând nemilos spiritul de lucru. cu angajatul, probabil, cel mai bine e să plece, pentru că nimeni nu este de neînlocuit, iar companiile ar trebui să funcționeze în mod proactiv și nu confruntare. Într-o echipă prietenoasă, se observă invariabil o creștere profesională, iar de la studenții de ieri puteți obține specialiști cu înaltă calificare. Desigur, ambițiile ajută într-o carieră, dar educația și respectul față de ceilalți încă nu deranjează pe nimeni.
Astfel, alinierea forțelor în echipă trebuie să țină seama de abilitățile fiecăruia și, dacă este necesar, să permită înlocuirea unui specialist. Amintiți-vă că cea mai valoroasă este echipa, unde orice angajat poate deveni coleg, îndeplinind pe deplin îndatoririle sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: