În primul rând, să definim că prin cuvântul "concediu de maternitate" se înțelege concediul de maternitate:
Concediul de maternitate (în vocabularul colocvial și de zi cu zi: concediu de maternitate) este o concediu acordată oamenilor muncii pentru o perioadă determinată de timp înainte și după nașterea unui copil.
El este direct legat de îngrijirea sănătății mamei și a viitorului ei copil, prin urmare, maternitatea este perioada de ședere la spital din cauza sarcinii și a nașterii. Uneori, un decret este, de asemenea, numit în mod greșit o concediu de îngrijire a unui copil înainte de a ajunge la vârsta când copiii sunt admiși la instituțiile preșcolare.
În ce cazuri este acordat concediul de maternitate?
Concediul de maternitate (concediul de maternitate) se acordă femeilor la cererea acestora și în conformitate cu certificatul medical (articolul 255 din LC RF). Baza pentru un astfel de concediu este un prospect de incapacitate de muncă, eliberat într-o consultare a femeilor, un spital de maternitate sau altă instituție medicală. În acest caz, el va îndeplini funcția de concluzie medicală. Nu numai femeile gravide pot merge în concediu de maternitate, ci și angajații care au adoptat un nou-născut (copii). Concediul medical se eliberează în spitalul unde sa născut copilul
Dispoziții generale privind concediul de maternitate:
- Dreptul la concediu de maternitate este reglementat de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Alocația de maternitate se calculează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de instituția medicală în care femeia este înregistrată.
- Concediul de maternitate este divizat în mod oficial în două părți - concediu prenatal și concediu postnatal. În acest caz, se furnizează în ansamblu, adică ambele părți sunt date imediat, fără întrerupere, iar medicul scrie lista bolnavă femeii pe întreaga perioadă a concediului de maternitate. Foaia de invaliditate stabilește datele de la începutul concediului și terminarea acestuia (ziua în care urmează să lucreze), precum și data livrării așteptate. Diviziunea există în principal deoarece factori diferiți influențează durata vacanțelor antenatale și postnatale. În primul caz, acesta este cursul și natura sarcinii, iar în al doilea - circumstanțele care au însoțit nașterea.
Durata îngrijirii antenatale
Condiții care determină numărul de zile de concediu
Termen de concediu în zile calendaristice
Adoptarea a doi sau mai mulți copii
110 (de la data nașterii)
- lichidarea societății,
- încetarea activității fizice de către persoane fizice ca antreprenori individuali,
- încetarea competențelor de către notari privați,
- rezilierea statutului de avocat.
Lăsați să îngrijească un copil de până la trei ani
În Rusia, pe lângă concediul de maternitate, există un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Începe imediat după încheierea concediului de maternitate. În timpul concediului de îngrijire de până la 3 ani, o femeie își păstrează slujba.
Ce beneficii sunt plătite în conformitate cu articolul 256 din LC RF:
- alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate. Se plătește salariaților care au luat concediu pentru îngrijirea copilului înainte de a ajunge la vârsta de trei ani. În ciuda faptului că vacanța durează trei ani, indemnizația este plătită în doar un an și jumătate.
- o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului de 40% din câștigurile medii. Acest tip de prestație se plătește la locul de muncă;
- alocația lunară pentru copil, suma, procedura de numire, indexare și plată sunt stabilite prin legi și alte acte legislative de reglementare ale subiecților Federației Ruse.
Lăsarea pentru îngrijirea copiilor poate fi furnizată în totalitate sau în părți, de asemenea:
- tatăl copilului;
- bunica, bunicul, mătușa, unchiul și alte rude;
- Gardian, dacă îi pasă de copil.
Concediul pentru îngrijirea copilului este inclus în experiența de muncă generală și continuă, precum și în experiența profesională în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).
Cum se obține concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului
Pentru a primi concediu de maternitate, precum și pentru a îngriji un copil, o femeie (sau o persoană care îngrijește copilul) trebuie să scrie o cerere adresată șefului companiei. În primul caz, se anexează o cerere de concediu medical, iar în al doilea - o copie a certificatului de naștere al copilului.
Dacă vă luați o concediu de îngrijire pentru un copil adoptat, va trebui să oferiți:
- cererea de concediu liber;
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
- hotărârea judecătorească privind adopția copilului sau o copie a acestuia;
- un certificat de la locul de muncă (serviciu, studiu) al soțului / soției că nu a acordat concediul specificat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: