Unul dintre documentele care reglementează relațiile de muncă cu angajatorul (în conformitate cu legislația) este regulamentul regulilor de muncă interne (PVTR). De exemplu, cu ajutorul regulilor din organizație se determină regimul muncii, programul intern de lucru, procedura de aplicare a stimulentelor și sancțiunilor angajaților, stabilesc drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților la contractul de muncă, precum și alte condiții de muncă.
De obicei, nu va fi emis foaia de acoperire a normelor și reglementărilor interne. Prima listă de reguli trebuie să conțină o secțiune antet cu imaginea logo-ul, numele complet al organizației (în unele cazuri, poate fi un indiciu al acronimul dacă este consacrat în Carta), precum și titlul documentului - în capitalul cu majuscule. În cazul în care reglementările privind munca sunt proiectate o anexă la contractul colectiv, apoi la partea de sus a unei note relevante.
În colțul din dreapta sus, se trage gâtul aprobării de regulă. De exemplu, aprobez directorul general. Data.
Data elaborării regulilor este data aprobării acestora.
Încă o dată, ne amintim că PVTR ar trebui să reflecte specificul activității organizației și să identifice cât mai multe situații tipice care apar în procesul de lucru.
În regulile interne este interzisă prescrierea condițiilor care agravează situația lucrătorilor.
Setul de norme dezvoltate trebuie să treacă în mod necesar stadiul de coordonare cu alte departamente ale organizației, precum și cu reprezentanții comitetului sindical și numai după aceea sunt aprobați de către conducător.
Cu programul aprobat este necesar să se familiarizeze toți angajații cu o chitanță. Astfel, organizațiile PVTR ar trebui să fie postate într-un loc vizibil și disponibile pentru citire în orice moment.
Articole similare
-
Elaborarea regulilor de reglementare a muncii interne ale organizației
-
O mostră de reglementări interne privind forța de muncă, exemplu de formular pentru descărcare
Trimiteți-le prietenilor: