Atracția - (de la Fr. - atracție, atracție, gravitație) este tratată ca - procesul de atracție reciprocă a oamenilor unul altuia; formarea atractivității unei persoane pentru alta; mecanismul de formare a atașamentelor, sentimente prietenoase, simpatii, dragoste;
Factori de atracție interpersonală.
1. Apropiere spațială. Suntem atrase de cei apropiați - multe studii au arătat că prezența fizică simplă a unui individ din apropiere crește probabilitatea de prietenie.
Există mai multe motive pentru care proximitatea spațială duce la atracție reciprocă.
1) În primul rând, dacă o persoană se apropie, pentru a-și dezvolta prietenia, există pur și simplu mai puține obstacole (este mai ușor să bați pe ușă de lângă ușă decât să urcați pe scări pentru a întâlni o persoană);
2) În al doilea rând, vizitând în mod regulat o anumită persoană, obținem mai multe informații despre el, putem afla dacă avem interese comune, dacă atitudinea noastră față de lume este aceeași;
3) a treia, proximitatea spațială poate duce la atracția reciprocă prin efectul simplu de expunere. Cu cât mai mulți oameni se află unul lângă celălalt, cu atât mai mult acest altul devine mai atractiv pentru el.
2. Asimetria instalațiilor. Persoanele care ne împărtășesc opinia cu privire la această problemă sau la această chestiune ne oferă posibilitatea de a ne simți bine, iar acest lucru ne servește ca un fel de recompensă și, prin urmare, ne plac oamenii care sunt de acord cu noi. Dimpotrivă, încercăm să fim mai departe de cei care nu împărtășesc opiniile și credințele noastre. în acest caz, dacă o persoană nu este de acord cu noi, atunci există posibilitatea ca noi să greșim și acesta este un fel de pedeapsă.
3. Lăudarea și prestarea serviciilor. Multe experimente au arătat că suntem mult mai mulți ca niște oameni care ne prețuiesc pozitiv decât cei care ne tratează negativ. Cu toate acestea, acest mecanism nu funcționează întotdeauna. Dacă lauda este prea risipă sau dacă par a fi nemeritate sau laudă beneficii de "frecare în încredere", atunci această persoană nu provoacă simpatie.
În mod similar, ne plac oamenii care ne oferă servicii. Cu toate acestea, oamenii nu le place să primească daruri, dacă se află ceva în spatele lor, dacă presupun un fel de dar reciproc; în plus, oamenii nu le place să accepte serviciile celor care extrag din oferirea unor avantaje pentru ei înșiși.
4. Proprietățile individuale ale omului. Există trei caracteristici individuale importante care determină atracția: competența, atractivitatea fizică și stima de sine.
Competența - cu cât persoana este mai competentă, cu atât mai mult ar trebui să ne placă. Cu toate acestea, deși un nivel ridicat de competență sporește atractivitatea, persoana va deveni și mai atractivă dacă există dovezi că este capabil să facă o greșeală. Acest fenomen a fost numit efectul "puddling".
Atractivitate fizică. Cercetările demonstrează că atracția fizică este factorul principal al atracției interpersonale.
Atitudine față de noi și stima de sine. În lucrările multor cercetători arată că, atunci când alții experiența pe placul nostru, suntem, de asemenea, de natură să-l experiență în raport cu acestea. Experimentele arată că subiecții care au crezut că acestea provoacă parteneri de simpatie trezit într-adevăr simpatia lor, în timp ce subiecții care credeau că nu provoacă parteneri de simpatie pur și simplu nu le provoca simpatie. Astfel, ei s-au comportat "oglindă".
O persoană nesigură va simpatiza cu cineva care manifestă interes pentru el, iar o persoană sigură se dovedește a fi mai lizibilă. Mai mult, o persoană incertă va căuta chiar și un partener mai puțin atractiv pentru a reduce probabilitatea de a fi respins.
21. Conflicte într-un grup mic
Conflictul (din conflictul latin - o ciocnire) - o coliziune a obiectivelor, intereselor, pozițiilor, opiniilor sau punctelor opuse ale subiectelor de interacțiune.
Conflictul este un fel de relație - interpersonală, personalitate și grup, intergrup - bazat pe o contradicție obiectivă a scopurilor, intereselor și opiniilor participanților. La nivel psihologic, această contradicție se manifestă prin sentimentele negative puternice ale participanților în raport cu situația, cu adversarii și cu ei înșiși.
Contradicția care stă la baza conflictului generează o "situație conflictuală obiectivă" care are structura sa obligatorie, acestea sunt părțile la conflict și obiectul său.
Partidul de conflict este poporul specific și obiectivele acestuia. Aceste obiective sunt strânse într-o parte și sunt în contradicție cu obiectivele oponenților - cei care formează cealaltă parte.
Obiectul conflictului este un subiect real sau ideal, la posesia căruia aspiră toți participanții la această interacțiune. Acest obiect are două proprietăți "neplăcute", care îl transformă în epicentrul dezacordurilor:
Ø Este indivizibil și, conform credințelor oponenților, poate să aparțină exclusiv unei singure părți;
Ø Și are un grad diferit de accesibilitate pentru participanți. Toată lumea încearcă prin toate mijloacele disponibile să o facă mai accesibilă pentru ei înșiși și mai puțin accesibilă altora.
Dacă interacțiunea are o astfel de structură (două părți și un obiect), ea are multe șanse să se transforme într-un adevărat conflict psihologic.
Acest lucru devine posibil dacă contradicția obiectivă trece prin etapa de identificare și formare a unei imagini subiective a conflictului.
1 etapă. Găsirea persoanelor care împiedică realizarea obiectivului.
2 etape. Formarea imaginii situației conflictuale în adversari. Imaginea subiectivă a unei situații de conflict include:
Ø Reprezentarea despre tine în conflict (despre nevoile, oportunitățile, scopurile, valorile);
Ø Reprezentarea participanților la conflict în ceea ce privește partea opusă, adversarii (despre nevoile, oportunitățile, valorile și obiectivele acestora);
Ø Reprezentarea părților în conflict cu privire la situația în care se dezvoltă interacțiunea conflictuală.
Într-un conflict, oamenii nu interacționează între ei sau într-un context real. Comportamentul lor este mediatizat de imagini ale situației conflictuale, care pot coincide mai mult sau mai puțin cu o realitate obiectivă.
Etapele dezvoltării conflictelor.
Conflictul trece prin patru etape consecutive de dezvoltare:
1. Apariția unei situații obiective de conflict. Aceasta este etapa unui potențial conflict. Cu toate acestea, în relațiile de afaceri și m / l există germenul său real.
2. Se produc incidente. Acestea sunt diferite evenimente care demonstrează existența unor probleme pentru participanții la interacțiune: nu s-au înțeles unul pe celălalt, nu au înțeles, nu au împărtășit. Există tensiuni, certuri, certuri. În acest stadiu începe să se formeze imaginea conflictului.
3. Stadiul acțiunilor conflictuale este esențial. În acest stadiu, relațiile oponenților se dezvoltă rapid, ceea ce duce la o schimbare practică a tuturor legăturilor structurale în situația conflictului, schimbă participanții înșiși, pozițiile lor, obiectul și situația din jurul conflictului. Obiectul conflictului crește și acoperă toate zonele de relații, în mod obiectiv, nu contradictorii.
4. Etapa rezultatului. Există două mari posibilități de rezolvare a conflictului: crearea condițiilor care împiedică alte incidente și soluționarea celei mai obiective contradicții.
Eliminarea incidentului. Acest lucru se poate realiza în următoarele moduri:
- Asigurarea câștigurilor uneia dintre părți. În acest caz, conflictul este pe deplin rezolvat dacă partea pierzătoare a acceptat înfrângerea, ceea ce este foarte rar. Victoria unei părți este o stare temporară, până la următorul incident grav.
- Eliminarea conflictului prin minciuni. Oamenii din acest caz acționează pe principiul: "nu există niciun incident - nici un conflict". Aceasta este o amăgire. Relațiile, care se bazează pe o contradicție obiectivă, subminează din interiorul personalității fiecărui participant (de exemplu, anxietatea copilului), distrug treptat relația în sine.
Schimbați setările țintă cel puțin unuia dintre participanți. Atunci când una dintre părți, în virtutea circumstanțelor sau ca rezultat al negocierilor, nu dorește să aibă un obiect de conflict.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: