Toți cei care au trebuit să ridice personalul s-au confruntat cu agenții de recrutare. Cu toate acestea, majoritatea nu se grăbesc să utilizeze serviciile lor, deoarece astăzi există o mulțime de escroci pe piața muncii.
Între timp, agenția are o agenție diferită, iar pentru a face alegerea corectă, este suficient să înțelegem ce fel de centre sunt, modul în care este organizată munca lor și cum să stabilească o cooperare sigură cu ei.
Tipuri de agenții de recrutare
Există două tipuri de agenții de recrutare: ocuparea forței de muncă (în cazul în care clienții sunt solicitanți de locuri de muncă) și recrutarea (în cazul în care clientul este angajatorul). În primul caz, taxa de agenție se plătește direct de la solicitantul de locuri de muncă. În al doilea - de la compania care recrutează personal, în timp ce candidații nu fac absolut nicio contribuție.
Acestea din urmă sunt considerate o direcție mai elită, deci sunt destul de comune. Acestea sunt numite și centre de personal, firme de recrutare, proiecte de personal etc. De regulă, serviciile acestor agenții se dezvoltă dinamic, companii stabile, adesea nu numai ruse, ci și străine.
În plus, pentru firmele de peste mări, în marea majoritate a cazurilor, această opțiune de recrutare a personalului calificat este singura modalitate. Prin urmare, dacă reprezentați o organizație solidă și aveți sarcina de a recruta angajați competenți, atunci trebuie să interacționați cu un centru de personal serios.
Între timp, este important să înțelegem că majoritatea firmelor de recrutare au o anumită specializare. Unele agenții selectează profesioniști cu înaltă calificare și managerii de nivel mediu: comercianți, reprezentanți de vânzări, designeri și restul personalului de la birou. Alții se specializează în selectarea directorilor executivi: directori financiari, contabili șefi, directori de filiale și alți manageri.
Pro și contra agențiilor de ocupare a forței de muncă
Recent, popularitatea agențiilor de recrutare este în creștere. În plus, nu numai numărul firmelor de recrutare crește, ci și calitatea serviciilor pe care le oferă. Cu toate acestea, ca și în orice sferă profesională, centrele de personal au argumente pro și contra.
Avantajele aplicării la agenție pot fi identificate după cum urmează:
- există acces la un număr semnificativ de candidați promițători. Și unii specialiști cu înaltă calificare se află în baza agențiilor de recrutare pentru a găsi o vacanță mai vrednică decât cea pe care o ocupă. Prin urmare, nu veți găsi CV-ul în altă parte;
- există o oportunitate rapidă și fără probleme de a găsi un lucrător cu experiență și de a atrage profesioniști din diferite domenii în compania dvs.;
- agenții de recrutare joacă de partea angajatorului, astfel că sunt interesați de selectarea în timp util a personalului;
- angajații firmelor de recrutare oferă, de obicei, recomandări privind redactarea corectă a unei cereri și, de asemenea, vă pot atrage atenția asupra unor candidați demni, dar care nu îndeplinesc complet cerințele vacantei dumneavoastră.
În plus, în cazul cooperării cu un centru de recrutare bun, nu este nevoie să vă petreceți timpul intervievând solicitanții absolut incompetenți. La urma urmei, de la agențiile de recrutare vin doar acei candidați care îndeplinesc pe deplin cerințele clientului companiei.
Următorii factori se referă la deficiențele recrutării agențiilor de ocupare a forței de muncă:
- agenția ar putea întâlni cu ofițerul de personal fără experiență, și, de fapt, depinde de el, cât de repede veți găsi persoana potrivită, și modul în care candidatul selectat va fi potrivit pentru tine;
- Centrele de personal solicită solicitantului să respecte în mod clar parametrii declarați de către angajator. Prin urmare, dacă setați un cadru prea restrâns, șansele de a găsi un candidat potrivit pentru o perioadă scurtă de timp sunt reduse drastic.
Cum se stabilește cooperarea cu o agenție de recrutare
Regulile de bază pentru cooperarea cu o agenție de recrutare sunt:
Desigur, agentiile de recrutare faciliteaza in mare masura procesul de gasire a angajatilor competenti. Cu toate acestea, orice specialist competent în resurse umane ar trebui să poată considera în cadrul candidatului un potențial angajat, chiar dacă solicitantul nu are o experiență și competențe profesionale insuficiente.
Navigare după înregistrări
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: