Regulile actuale și noua procedură de atestare a profesorilor: caracteristici comparative
Reguli existente pentru atestare
Ordine nouă de atestare
1. Dispoziții generale
2. Organizarea și calendarul certificării
3. Comisia de atestare, componența și programul de lucru
4. Punerea în aplicare a deciziilor Comisiei de atestare
Anexa 1 (formularul de cerere)
Anexa 2 (formularul fișei de certificare)
I. Dispoziții generale
II. Formarea comisiilor de atestare, compoziția și modul de lucru
III. Ordinea de atestare a lucrătorilor pedagogici în scopul recunoașterii conformității unui post
Tipuri de instituții de învățământ
Instituțiile de învățământ de stat și municipale, indiferent de apartenența departamentală
Instituțiile de învățământ de stat și municipale care implementează programele educaționale de bază ale învățământului preșcolar, general primar, general de bază, secundar (integral) general, învățământ profesional primar și secundar, precum și programe educaționale suplimentare
Principalele sarcini ale certificării
1. stimularea unei îmbunătățiri intenționate și continue a nivelului de competență profesională a cadrelor didactice și manageriale;
2. Asigurarea posibilității personalului educațional și de conducere al instituțiilor de învățământ de a crește nivelul salariilor
1. stimularea perfecționării continue și intenționate a nivelului de calificare a lucrătorilor pedagogici, a culturii metodologice, a creșterii profesionale personale, a utilizării tehnologiilor pedagogice moderne;
2. Creșterea eficienței și a calității activității pedagogice;
3. Identificarea perspectivelor de utilizare a capacităților potențiale ale cadrelor didactice;
4. Contabilizarea cerințelor standardelor educaționale de stat federale pentru condițiile de personal pentru implementarea programelor educaționale în formarea cadrelor instituțiilor de învățământ;
5. Definirea nevoii de îmbunătățire a competențelor cadrelor didactice;
6. asigurarea diferențierii nivelului de remunerare al cadrelor didactice
deschidere și colegialitate, oferind o atitudine obiectivă, umană și binevoitoare față de personalul pedagogic și de conducere atestat
Colegialitatea, deschiderea, deschiderea, oferind o atitudine obiectivă profesorilor, inadmisibilitatea discriminării în atestare
Primul QC poate fi stabilit pentru profesorii care: dețin tehnologii și tehnici educaționale moderne și le aplică în mod eficient în activitatea profesională practică; să contribuie personal la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de educație și de educație; au rezultate stabile de învățare de către elevi, elevi ai programelor educaționale și indicatori ai dinamicii realizărilor lor sunt peste media din subiectul Federației Ruse.
CC superior poate fi stabilită pentru profesori care: au un prim CC, rezultate consistente de dezvoltare a elevilor, studenților de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiect Federației Ruse, inclusiv în lumina participării studenților și elevilor din toate-ruse și internaționale concursuri, concurența; aduce o contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de predare și formare, inovare, dezvoltarea de noi tehnologii educaționale și să difuzeze în mod activ propria lor experiență în domeniul îmbunătățirii calității educației și formării profesionale
Condiții (restricții) în trecerea certificării
Atestările în scopul confirmării conformității poziției nu sunt supuse:
lucrătorii pedagogici care au lucrat în postul respectiv de mai puțin de doi ani;
femeile gravide; femeile aflate în concediu de maternitate; angajații care sunt în concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor lucrători este posibilă nu mai devreme de doi ani după ce părăsesc sărbătorile specificate.
Prezentarea trebuie să conțină o evaluare cuprinzătoare a conformității formării profesionale a angajatului cu cerințele de calificare pentru această poziție; capacitatea sa de a gestiona această instituție de învățământ, unitatea structurală; experiența muncii, cunoașterea bazelor activității de conducere.
Persoana atestată trebuie să se familiarizeze cu cererea menționată cel târziu cu două săptămâni înainte de certificare, termenul limită fiind stabilit de organul de management educațional relevant.
Cererea (prezentarea) este înaintată comisiei de certificare corespunzătoare
Prezentarea angajatorului este pentru atestare pentru a confirma conformitatea salariatului cu funcția deținută.
Depunerea ar trebui să includă o evaluare motivată cuprinzătoare și obiectivă a profesionale și de afaceri calitățile lucrătorului, rezultatele activităților sale profesionale, pe baza caracteristicilor de calificare ale poziției, informațiile privind trecerea formării lucrătorilor pedagogice, inclusiv direcția angajatorului, pentru perioada anterioară certificarea rezultatelor informațiilor atestările anterioare. Cu depunerea, salariatul trebuie să fie familiarizat cu angajatorul împotriva semnăturii cu cel puțin o lună înainte de ziua evaluării. Angajatul are dreptul de a transmite datele proprii ale Comisiei de atestare a caracterizează cariera sa în timpul perioadei de la data certificării anterioare (la certificarea primară - de la data angajării), precum și declarația cu justificare în caz de dezacord cu reprezentarea angajatorului
Calendarul și calendarul atestării
Informațiile privind data, locul și ora certificării pentru respectarea poziției sunt scrise în scris în atenția cadrelor didactice supuse certificării, cu cel puțin o lună înainte de începerea certificării.
Durata atestării unui angajat de la începutul comportamentului și până la luarea deciziei comisiei de certificare nu trebuie să depășească două luni
Crearea de comisii de atestare (AK)
Certificarea subiectului Federației Ruse și a instituțiilor de învățământ municipale ale angajaților din instituțiile de învățământ a avut loc de atestare a Comisiei, formate de către autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, implicat în educație de management; certificarea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ de stat federal - certificarea comisie formată de către autoritățile executive federale responsabile de care acestea sunt amplasate.
Componența Comisiei de atestare
Componența personală a comisiei de atestare, regulile muncii sale sunt stabilite de organul de conducere al instituției de învățământ sau de învățământ care creează comisia de atestare.
Președintele comisiei de certificare este șeful (sau șeful adjunct al) organului de învățământ sau instituției de învățământ care creează comitetul de certificare.
Comisia de atestare este formată din angajați ai instituțiilor de învățământ, reprezentanți ai organelor sindicale, servicii metodice. Pot include reprezentanți ai organelor guvernamentale și ai autoguvernării locale, organizațiilor științifice și altor organizații.
Comisia de atestare format dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei este format din reprezentanți ai organelor federale ale puterii de stat, organele puterii de stat de subiecți, autorități locale, sindicate, organizații de cercetare și asociații publice, organisme autonome ale instituțiilor de învățămînt și angajații instituțiilor de învățământ.
Compoziția personală a comisiei este aprobată prin actul administrativ al organului executiv federal, autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, care gestionează educația.
În scopul atestării, pentru a confirma respectarea de către profesor a funcției deținute, un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare corespunzătoare a OU în care lucrează angajatul este în mod necesar inclus în componența comisiei de certificare.
Componența comisiei de atestare și a grupurilor de experți se formează astfel încât să se excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea influența deciziile luate de comisiile de evaluare.
Competența reuniunii Comisiei de atestare
Decizia este adoptată cu majoritate de voturi prin vot deschis și este considerată adoptată dacă cel puțin două treimi din membrii comisiei de certificare au participat la vot. În cazul în care voturile sunt egale, decizia va fi considerată acceptată în favoarea persoanei atestate
Reuniunea comisiei de atestare este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii acesteia.
Decizia se face prin vot deschis prin votul majorității membrilor comisiei de atestare prezenți la reuniune. Dacă numărul de voturi al membrilor comitetului de certificare este egal, se consideră că profesorul a trecut certificarea
Dreptul angajatului certificat de a participa la ședința comitetului de certificare. Anunțarea deciziei
O persoană atestată are dreptul de a fi prezentă personal atunci când ia o decizie. Decizia comisiei de atestare, luată în prezența evaluatorului, îi este raportată imediat după vot.
Atunci când atestă un angajat care este membru al Comisiei de atestare, acesta nu participă la vot.
Angajatul are dreptul de a participa personal la atestat, care este notificat în scris comitetului de certificare. Dacă angajatul nu participă la ședința comitetului de certificare fără un motiv întemeiat, comisia are dreptul de a efectua certificarea în absența sa.
Decizia este luată în absența unui lucrător evaluat.
Un angajat care este membru al Comisiei de atestare nu participă la votarea candidaturii sale.
Rezultatele atestatului unui angajat care este prezent direct în ședința comisiei de certificare îi sunt comunicate după rezumarea rezultatelor votului.
Pe baza rezultatelor atestării, comisia de certificare adoptă următoarele decizii:
Pe baza rezultatelor atestării pentru a confirma conformitatea funcției deținute, comisia de certificare ia una din următoarele decizii:
corespunde poziției deținute (este indicată poziția angajatului);
nu corespunde poziției deținute (este indicată poziția angajatului).
Înregistrarea deciziei Comisiei de atestare
Decizia comisiei de atestare este întocmită printr-un protocol semnat de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de atestare care a participat la vot.
Decizia este înscrisă în fișa de certificare a formularului stabilit, semnat de președintele comisiei de atestare și de secretarul acesteia. Fișa de certificare se face în două exemplare, dintre care una este stocată în dosarul personal al angajatului, iar cealaltă - îi este eliberată în brațe
Soluția de rezolvare Comisia de Certificare înregistrate în procesul-verbal, care va produce efecte de la data semnării președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai Comisiei de certificare, au participat la vot, și a intrat în foaie de atestare a cadrelor didactice.
În fișa de certificare, dacă este necesar, comisia de certificare face recomandări privind îmbunătățirea activității profesionale a angajatului, privind necesitatea de a-și îmbunătăți abilitățile cu specificarea specializării și alte recomandări
Implementarea deciziilor Comisiei de atestare
Soluție de certificare a Comisiei privind rezultatele de evaluare a performanței se aprobă prin act administrativ al autorității executive federale, autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, efectuarea controlului în domeniul educației.
Fișa de atestare și declarația actului administrativ îndreptat lucrător pedagogic angajatorului nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data deciziei care atestă Comisiei să le examineze în pictură lucrătorilor și a deciziilor în conformitate cu prevederile Codului Muncii
Recurs împotriva deciziei Comisiei de atestare
Litigiile de muncă privind certificarea personalului pedagogic și manager sunt luate în considerare în comisiile privind litigiile de muncă, instanțele în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
Lucrătorul pedagogic are dreptul de a contesta rezultatele certificării în conformitate cu legislația Federației Ruse
(a se vedea capitolele 23, 25 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse)
Garanții pentru salariat în momentul atestatului
În cazul unui angajat, ca urmare a recunoașterii poziției necorespunzătoare de certificare a avut loc din cauza lipsei de competențe ale contractului de muncă cu el poate fi încheiată în conformitate cu secțiunea 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii
Trimiteți-le prietenilor: