Președintele Soboleva Zh.V.
la secretarul de stat Glazunova TA,
după ce a examinat, în ședință publică, un dosar civil nr. din cererea administrativă a întreprinderii private "Masada" SRL către Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Samara privind contestarea ordinului,
SRL „RRO“ Massada „a apelat la instanța de judecată cu un proces administrativ pentru a invalida reglementările din numărul-ON ZZ.LL.AAAA / 414/5 impuse inspector al muncii de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Samara împotriva directorului“ RRG „Masada.“
În ședința de judecată, reprezentantul reclamantului administrativ Kolesov A.N. Cheboksarova O.V. Kuribeda A.V. acționând sub o procură, revendicările susținute, instanța a explicat că Inspectoratul Muncii ZZ.LL.AAAA de Stat din regiunea Samara a fost făcută o comandă de SRL „RRG“ Massada „, a promis să elimine încălcările legislației muncii, și anume, taxa de compensare monetară pentru FIO5 concediu neutilizate , pentru a asigura plata salariilor nu au fost primite în ziua morții FIO5 membrii familiei sale să se acumuleze și să plătească despăgubiri pentru întârzierea în plata salariilor nu au fost primite de zi cu ERTI angajat, atrage autorii încălcărilor identificate ale dreptului muncii la acțiune disciplinară. Ei consideră că această ordine este ilegală, deoarece nu a fost încălcată legislația muncii de către firma OOO Masada LLC. Salarii și compensații pentru zilele de concediu neutilizate au fost acumulate și plătite materne perioada FIO5 pentru care salariatul a fost stabilit un concediu FIO5 a fost calculată numai din momentul operei sale efective pe un ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA, și anume 2,33 pe zi , pentru care a fost stabilită compensația pentru vacanța neutilizată.
Compensația pentru concediu este calculată corect și, în conformitate cu actele legislative ale Federației Ruse, nu există o întârziere în efectuarea plății, nu există motive pentru calcularea și plata compensației. În acțiunile oficialilor întreprinderii private "Societatea privată" Masada "în raport cu FIO5 și mama sa nu există încălcări. Cereți să îndeplinească cerințele specificate.
Reprezentantul pârâtului în cadrul ședinței administrative nu a prezentat, cere să examineze cauza în lipsa lui, el a prezentat o revizuire scrisă, care arată că pretențiile inculpatului nu recunoaște, pentru motivele prezentate în retragere, referindu-se la validitatea dispozițiilor în litigiu (LD 124).
Persoana interesată Builova OM în ședința de judecată, nu a fost prezentată, solicitată să examineze cazul în absența ei, împotriva satisfacerii pretențiilor reclamantului, pe motivele expuse în răspunsul scris (p. 143).
Instanța, după ce a ascultat explicațiile reprezentanților reclamantului administrativ, după ce a examinat materialele cauzei, consideră că cererea administrativă nu este justificată și nu este supusă satisfacției.
În conformitate cu partea 1 st.218 CAS rus cetățean, organizație sau alte persoane pot solicita instanței pentru contestarea deciziilor, acțiunilor (inacțiunii) de autoritate de stat, administrația locală, alte autorități, organizații, dotate cu stat separat sau alte fonduri publice puteri (inclusiv deciziile, acțiunile (inacțiunii) ale consiliului calificărilor judiciare, comisia de examinare), un funcționar al unui angajat de stat sau municipale (în continuare - autoritatea, organizația, persoană cu publice E sau altă autoritate publică), în cazul în care cred că au încălcat sau contestat drepturile, libertățile și interesele legitime, creează obstacole în calea exercitării drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale punerii în aplicare sau au nici o taxă impusă în mod ilegal.
În conformitate cu alin. a doua artă. 356 Inspecția Muncii Federal TC RF efectuează supravegherea de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii prin inspecții, emiterea ordinelor cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările.
Prin al șaselea paragraf din art. 357 din Codul stabilit că inspectorii de muncă de stat în punerea în aplicare a supravegherii de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, au dreptul de a aduce angajatorilor și reprezentanților acestora instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea încălcări ale legislației muncii și a altor acte normative , conținând normele dreptului muncii, privind restabilirea drepturilor încălcate ale lucrătorilor.
În conformitate cu partea 2 din art. 360 TC RF inspectorii de muncă de stat pentru a pune în aplicare supravegherea de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, să efectueze inspecții programate și neprogramate pe întreg teritoriul Federației Ruse, toți angajatorii (organizații, indiferent de formele și formele lor juridică de organizare proprietate, precum și angajatori - indivizi) în modul stabilit de legile federale, ținând seama de specificul stabilit de acest articol d.
Articolul 361 din LC LC prevede posibilitatea de a face recurs împotriva ordinelor inspectorului de muncă, atât în ordinea subordonării, cât și în fața instanței.
Din materialele cauzei rezultă că plângerea adresată Parchetului de la Syzran a fost depusă de Builova OM. o încălcare a legislației muncii a „RRG“ Massada „exprimat în care nu emite carnetul de muncă, nici o compensație pentru concediu neutilizate în timpul perioadei de activitate în cadrul companiei“ ORR „Masada“ cu ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA în ceea ce privește fiul ei FIO5 , care a decedat în timpul exercitării atribuțiilor sale ca urmare a unui accident.
DD.MM.AAAY adresa Builova OM. cu privire la problema încălcării legislației muncii a venit de la procuratură la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Samara pentru examinare pe fond.
Ordinul Inspectoratului Muncii de Stat din regiunea Samara Număr-ON / 414/1 ZZ.LL.AAAA datată în ceea ce privește „RRG“ Massada „numit un documentar de inspecție neprogramată.
Pe baza rezultatelor auditului DD.MM.AAAY, a fost întocmit un act de verificare de către organul de control (supraveghere) al persoanelor juridice nr. OV / 414/4, potrivit căruia încălcările art. 22,127,141 din Codul Muncii al Federației Ruse, a emis un ordin de eliminare a încălcărilor identificate de la DD.MM.AAAA nr. OB / 414/5.
Această instrucțiune, cu privire la directorul "Intreprindere privată" Masada ", are sarcina de a elimina încălcările legislației muncii, și anume:
postul 1 - să acumuleze în întregime despăgubirea bănească pentru concediul neutilizat cu numele complet5. Baza articolului 127.22 din LC RF
n 2 -. pentru a asigura plata salariilor nu au fost primite în ziua morții FIO5 membri ai familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale (compensații pentru concediu neutilizate). Motiv: ст.141 ТК РФ
articolul 3 - să acumuleze și să plătească despăgubiri bănești pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor care nu au fost încasate până la data decesului salariatului. Motiv: ст.236 ТК РФ
4 - implicarea persoanelor vinovate de încălcările dezvăluite ale legislației muncii la răspunderea disciplinară cu respectarea st.192, 193 ТК Federației Ruse. Termenul limită pentru îndeplinirea fiecărei cerințe este DD.MM.AAAA.
Rezoluția inspectorului de muncă șef de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Samara FIO6 Număr-ON / 414/7 de la ZZ.LL.AAAA SRL „RRG“ Massada „găsit vinovat de o infracțiune administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, i sa dat pedeapsa administrativă sub forma unei amenzi de 30.000 de ruble.
În ședința de judecată, inspectorul de stat FIO6 a explicat că a efectuat un audit asupra plângerii lui Builova OM. conform rezultatelor cărora a fost elaborat Legea cu privire la încălcările constatate, a fost emis un ordin de eliminare a acestora. Auditul a constatat că durata dreptului la concediu anual plătit, cu încălcarea articolului 121 FIO5 Codul muncii nu au fost incluse 14 zile de concediu fără plată în anul de lucru. Compania a acumulat și a plătit o compensație numai pentru 29 de zile, împreună a pus 43 de zile calendaristice. Astfel, în ziua decesului unui angajat pachet de plecare de vacanță a membrilor familiei lucrătorului decedat, nu au fost plătite integral, și, prin urmare, să fie evaluate și compensații corespunzătoare, plata dobânzii.
În conformitate cu articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse, durata serviciului care dă dreptul la concediul de odihnă de bază anual include: timpul de lucru efectiv; în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concedii plătite, concedii nelucrătoare, week-end-uri și alte zile de odihnă acordate salariatului; timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior; perioada de scoatere de la muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii nu este vina lui; timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
În consecință, durata perioadei care îi conferă dreptul la o concediu anual plătit de bază nu include zilele de concediu la cererea salariatului fără plată, începând cu a 15-a zi.
În consecință, 14 zile calendaristice de concediu fără plată în anul de muncă sunt incluse în durata serviciului pentru calcularea duratei concediului plătit anual de bază.
În conformitate cu art. 115 din LC RF, concediul plătit anual de bază este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.
Pentru zilele de lucru cu fracțiune de normă, zilele de concediu ar trebui să fie calculate proporțional cu timpul lucrat (perioadele incluse în durata corespunzătoare a serviciului).
Potrivit articolului 127 al Codului Muncii al Federației Ruse, la concediere, salariatului i se acordă despăgubiri pentru toate vacanțele nefolosite.
Potrivit articolului 141 din Codul muncii din Federația Rusă, salariile care nu au fost primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
Din materialele dosarului pe care FIO5 adoptate în LLC „RRG“ Masada „cu garda ZZ.LL.AAAA, contractul de muncă de numărul ZZ.LL.AAAA, numărul de ordine de la ZZ.LL.AAAA.
Conform ordinele directorului Companiei de la numărul ZZ.LL.AAAA, de la numărul ZZ.LL.AAAA, de la numărul ZZ.LL.AAAA, numărul de ZZ.LL.AAAA FIO5 fost acordat concediu fără plată pentru o ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA.
Potrivit ordinului de numerar de la DD.MM.AAAA № Builova OM. a plătit 7.200 de ruble.
Potrivit notei, calculul încetarea unui contract de muncă cu un angajat de la numărul ZZ.LL.AAAA FIO5 acumulate venituri 7 108,90 ruble, inclusiv 523.67 ruble compensare de vacanță (2,33 zile).
Din procedura de determinare a timpului pentru a contoriza numărul de zile de concediu, fix articolul 121 din RF LC, rezultă că, în FIO5 experiență include 29 de zile calendaristice de la îndeplinirea efectivă a sarcinilor de muncă pentru această perioadă sunt zile adăugate 14 zile de concediu fără plată. Astfel, din totalul de 43 de zile se transformă, de compensare pentru care Societatea a trebuit să plătească salariatului în ziua concedierii, sau rude în ziua morții. Cu toate acestea, Compania a acumulat și a plătit o compensație numai pentru 29 de zile.
În acest caz, Compania a încălcat articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a plăti despăgubiri rudelor în ziua decesului pentru a compensa în totalitate concedierea.
Potrivit RF st.236 LC cu încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse cu privire la sumele neplătite sentința pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective cr lyuchitelno.
În legătură cu cele de mai sus, instanța consideră că cerințele inspectorului de muncă de stat, prezentate în ordin, sunt justificate.
Pe baza prevederilor din partea 2 al articolului 227 al CAS Curții RF îndeplinește cerințele prevăzute de recunoaștere a deciziilor atacate, acțiuni (inacțiunea) de ilegale, în cazul în care nu recunosc actele normative relevante și încălcarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale administrării reclamantului.
Deoarece prescrierea inspectorului de stat al muncii efectuate în conformitate cu normele legislației muncii care urmează să fie aplicate la dispute legale în puteri predelahpredostavlennyh nu sunt rupte, motivele de recunoaștere a conformității sale ilegale absente cu procedurile stabilite și drepturile administrative ale reclamantului.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 226, 227, 177-180 din CAS RF, instanța de judecată
În satisfacerea cererii administrative a societății civile "Intreprindere privată" Masada "privind recunoașterea ordinului ilegal nr. DD.MM.AAAE eliberat de Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Samara - de a refuza.
Decizia poate fi atacată la Curtea Regională din Samara prin intermediul Tribunalului Central al Togliatti în termen de o lună de la data deciziei în forma finală.
Președinte: semnătura lui Sobolev Zh.V.
Decizia în forma finală a fost luată de DD.MM.AAAY a anului
O copie este corectă. Judecător.
Trimiteți-le prietenilor: