În diferite departamente acest lucru se face în moduri diferite.
unde seful se considera un "zeu" si scuipa personalul, el decide - cine sa dea si cat de mult.
Pentru a fi sigur, cu o lună înainte de emiterea de premii începe „vânătoarea“ cu personalul, în scopul de a „impune“ cel mai mare număr posibil de angajați la penalități - sau reducerea de atribuire sau refuza premiul, la toate.
Într-o divizie, șeful, sub formă de batjocură, a scris unui angajat un bonus de 100 de ruble. Ea a primit acești bani și a întrebat - de ce atât de puțin? La care a răspuns - ei bine, nu v-am lipsit de premiu! Angajatul ia aruncat acești bani în față. Ei bine, nu înțelege un astfel de idiot că data viitoare îl pot împușca într-o stare de pasiune pentru o astfel de batjocură!
Un alt comandant a acționat cu înțelepciune - a ordonat tuturor să li se acorde un număr egal - astfel încât să nu existe plângeri și dispută. Pentru el și fără plângeri.
Un alt șef ia ordonat tuturor managerilor să-i scrie despre motivul pentru care au redus prima (dacă l-au deprimat de fapt) anumitor angajați. Scratching "napi", șefii au decis să nu contacteze cu reducerea primelor (în marea majoritate). Cei care au redus sau rapoarte au fost raportate, sau au fost raportate, dar neconvingator, a primit „antet“ și angajații (membri de sindicat, care ne-au contactat cu această întrebare), diferența a revenit.
Într-o altă divizie, angajații au intrat masiv în sindicat și au vrut să scrie o plângere colectivă despre acțiunile capului în ceea ce privește bonusurile, programul de lucru etc.
După ce a vorbit cu acest șef al reprezentantului sindicatului, și-a schimbat atitudinea față de personal și invită acum reprezentanți ai plutonilor și sindicatului nostru să distribuie bonusuri.
Problemele rămase, deși dificile, dar și mutate - cel mai important lucru este ca personalul să înțeleagă - dacă nu solicită respectarea drepturilor lor, nimeni nu le va da aceste drepturi! În această diviziune, angajații au înțeles deja acest lucru.
Dacă acest articol este citit de către șefii, permiteți-i să se gândească - că este mai bine să luați controale constante de la ofițerii anonimi din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Procuraturii etc. sau să stabilească relații normale cu subordonații? Inclusiv uniunea!
Și poate ordona în ordinea de plată a bonusurilor un element în care să oblige șeful să afle opinia reprezentanților colectivului despre sumele primelor alocate fiecărui angajat, și șeful, și apoi să emită un ordin pentru plata acestor premii? Și că plățile la comenzi diferă de opinia reprezentanților cu cel mult 10%. Apoi nu ar fi nici o plângere!
Urăsc pe ticăloșii ăia. pepsam pentru 100 tir plătit, și bolțul OBO
Toți nu vor fi împărțiți, astăzi spun că aruncă timp 8 și până acum nimic: (
Și cum? Acum, toți urgently merge la carduri de salarizare - astfel încât, în general, infa nu a fost în domeniul public.
În curând Anul Nou! Mood zero! În orașul nostru, un al 13-lea decente a fost dat tuturor, cu excepția noastră - UVO din Chelyabinsk, au spus: "Ați primit-vă pentru ziua de ofițer al Ministerului Afacerilor Interne și OVO"! Până la noi, în funcție de zvonuri, acești bani nu a ajuns, pierdut în "coșurile de patrie"! Unde este justiția? Unde este atenția strânsă și controlul "vârfului"?
30 de angajați ai poliției din Moscova au primit 100 de mii de ruble "Pentru divulgarea de infracțiuni grave și punerea în aplicare a unor sarcini deosebit de complexe și importante", serviciul de presă al Glavka.
În aparat (servicii de personal, departamente financiare, departamentele de inginerie) este necesar să se renunțe la premiu pe baza rezultatelor lucrării pentru luna, trimestrul, anul, deoarece în aceste unități munca și rezultatele formalizate sunt cunoscute în avans. Și dacă nu muncesc calitativ - mustrare, mustrare severă, avertizare față de respectarea incompletă și concediere. Apoi, de exemplu, ofițerul de personal în cea mai mică poziție devine mai mult decât o asistentă medicală (aceasta este în medicină) sau mai mult de un inginer (acesta este în departamentele tehnice). În general, în general, dintr-o astfel de abundență de tipuri de indemnizații, trebuie să plecați: pentru complexitate, pentru tensiune, pentru condiții speciale etc. Alocați aceste indemnizații unor persoane diferite, iar indemnizațiile sunt diferite. Dar trebuie să existe salarii diferite. Asta este, pentru a extinde nomenclatorul de posturi și abuzul de prime și bonusurile vor dispărea.
Și cum? Acum, toți urgently merge la carduri de salarizare - astfel încât, în general, infa nu a fost în domeniul public.
Șefii cunosc amploarea premiilor noastre și de ce nu le cunoaștem? Sau noi suntem vite?
Citez pe Alexander Kosushkin:
30 de angajați ai poliției din Moscova au primit 100 de mii de ruble "Pentru divulgarea de infracțiuni grave și punerea în aplicare a unor sarcini deosebit de complexe și importante", serviciul de presă al Glavka.
Noi nu am primit încă))) care lucrează, cred că da și el devine toate premiile))) și, dacă stai pe preot exact, iar noaptea nu va dormi și premii și respect din partea de management)))
Oare ceasul zilei, dragă vizitator!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: