Angajatul este trimis la un seminar de instruire, la locul său de reședință permanentă, se întoarce la ziua sesizării la seminar. Angajatul nu dobândește o nouă profesie, formarea nu se desfășoară în conformitate cu programul de formare avansată. Este un seminar de o zi într-un alt oraș considerat o călătorie de afaceri? Cum este formalizată: la fel ca o călătorie de afaceri obișnuită sau există caracteristici speciale? Care este procedura pentru plata cheltuielilor de călătorie?
În această privință, aderăm la următoarea poziție:
Formarea „o zi“, seminar în alte domenii care nu este o călătorie de afaceri și aranjați-l în același mod ca și călătoria nu este necesară. Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru călătorii, cazarea (dacă este cazul), alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea angajatorului.
O călătorie de afaceri este o călătorie a unui angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru efectuarea unei misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Actele normative normative nu definesc direct ce documente ar trebui să fie formalizate la trimiterea angajaților la seminarii.
Potrivit art. 187 TC RF cu direcția salariatului de către angajator pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Angajații expediați pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar cu separare de la locul de muncă într-o altă localitate vor primi cheltuieli de călătorie în modul și sumele care sunt oferite persoanelor expediate în călătorii oficiale.
După cum se poate observa, normele care guvernează călătoriile oficiale se aplică atunci când se face referire la formarea profesională sau la învățământul profesional suplimentar numai în măsura în care se referă la cuantumul și procedura de plată a cheltuielilor. Nu este necesar să se formalizeze o astfel de formare în același mod ca și călătoriile de afaceri.
În lista cheltuielilor, pe care angajatorul, în virtutea art. 187 TC RF este obligat să compenseze salariatului, includ costurile de călătorie, costul spațiilor de angajare, diurna, precum și alte cheltuieli efectuate de un angajat cu permisiunea angajatorului (art. 168 din LC RF).
Cu toate acestea, conform alin. 11 din regulament, pentru călătorii de afaceri în zona în care salariatul, în funcție de condițiile de transport și natura muncii într-o călătorie de afaceri, are posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni la locul de reședință permanentă, se plătește alocația.
Astfel, atunci când trimite un lucrător la un seminar "de o zi", angajatorul este obligat să ramburseze angajatului pentru călătorie, cazare (dacă este cazul), alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea angajatorului. Pentru a rambursa astfel de cheltuieli, sunt necesare documente care confirmă aceste cheltuieli.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pershina Elena
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Kudryashov Maxim
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: