Contract colectiv

ACORDUL COLECTIV. PLUSURI PENTRU PUNCT DE LUCRU

Ce trebuie să luați în considerare la semnarea unui contract

Acordul poate include condiții privind următoarele aspecte:

În cazul unei schimbări a denumirii organizației sau a unei schimbări a conducătorului, contractul colectiv își menține efectul.







Însă pentru refuzul nejustificat de a încheia un contract pentru angajator, se prevede o amendă de 30-50 de salarii minime (articolul 5.30 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).

Cum de a reduce impozitele cu ajutorul unui contract colectiv?

Cheltuieli pentru alimente și călătorii

În art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sunt enumerate cheltuieli care nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale. Cu toate acestea, unele dintre aceste cheltuieli pot reduce în continuare profiturile impozabile, cu condiția ca acestea să fie prevăzute prin muncă și (sau) contracte colective. Acestea sunt:

- compensarea creșterii costului alimentelor în cantine, bufete sau dispensare sau furnizarea acestora la prețuri reduse sau gratuite (punctul 25);

- plată pentru călătoria la locul de muncă și înapoi cu mijloacele de transport în comun, rute speciale, transporturi departamentale (punctul 26).

Costurile muncii

În plus, în conformitate cu art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile forței de muncă, incluse în legislație, muncă și (sau) contracte colective, sunt incluse în costul forței de muncă:







- orice cheltuieli pentru angajați în numerar și (sau) în natură;

- încasări și indemnizații de stimulare;

- compensații legate de condițiile de muncă sau de condițiile de muncă;

- bonusuri și stimulente unice;

- Alte tipuri de cheltuieli suportate în favoarea angajatului.

Acesta poate fi, de exemplu, suprataxarea pentru ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, premii pentru rezultate deosebite în muncă, suprataxele mai mari pentru combinarea, pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, și altele.

Asigurarea condițiilor normale de lucru

Multe organizații educaționale achiziționează mobilier de bucătărie, ustensile, aparate de uz casnic pentru lucrătorii din sectorul alimentar, precum și unele articole de interior pentru odihna în timpul pauzelor. Contabilitatea în acest caz nu poate include în costurile care sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe profit, costurile enumerate. După ce le-a înregistrat în convenția colectivă, organizația se poate referi la cl. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care vă permite să țineți cont de costurile de asigurare a condițiilor normale de muncă. În același timp, este necesar să se justifice, să se documenteze și să fie gata să convingă inspectoratul fiscal că scopul achiziționării acestei proprietăți corespunde standardelor specificate.

Acest lucru este valabil și pentru instituțiile bugetare. Având în vedere că norma zilnică stabilită pentru utilizarea direcționată a fondurilor bugetare, care nu împiedică stabilirea dreptului de a stabili în contractul colectiv a crescut per diem plătite din alte surse (venituri de afaceri).

Acordul colectiv poate fi inclus și costuri suplimentare de compensare asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (cheltuieli de deplasare, de compensare pentru utilizarea bunurilor personale ale angajaților, etc.), în conformitate cu art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Președintele Duma de Stat a Federației Ruse

pe probleme juridice

Semnat în imprimare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: